半结构化面试的面试经验
以下是小编整理的关于半结构化面试的面试经验，欢迎参考。
半结构化面试的面试经验(一)
何谓“半结构化面试”?首先，这场面试的题型固定——自我认知，应急应变，组织管理，人际沟通，分析，情景模拟这六大题型是半结构化面试的考察范围;其次，同一个半天每个考生应对的题目一样;再次，评分标准一样;最后，考官一样。当然，“半结构化面试”与“结构化面试”相比，前者多了考官针对考生简历的临时发问，以及针对考生答题的临时追问。
那么这场“半结构化面试”如何获取高分?常言道：“有备无患。”建议各位考生，去买一本公务员的面试教材是必要的，毕竟公务员中的结构化面试与银行的半结构化面试如出一辙。重点弄明白自我认知，人际沟通以及观点现象分析题如何组织语言。接着建议各位考生，背熟自己的简历，防止考官问起来却知道。可以根据简历中的有关内容，自己问自己一些问题，甚至写下答案。当然，实战练习是少不了的，找上数位好友，模拟现场的问答情况，不断自我纠错，逐步提升。还有时间的话，可以上网看看他人通关经验，以及最近的热点，背一些名人名言、本行特点，绝对有用!
面试这件事，说来说去，考察的是大家的内在，而非寥寥几句答案。所以各位考生，切勿怯场，只要能够做到面带微笑，音量适中，不时点头肯定自己，语言流畅有层次性，给人一种踏实稳重，能够上岗的感觉，就成。至于面试时说过的话，也只是随风罢了。
半结构化面试的面试经验(二)
半结构化面试中，对考生基本情况、性格特征、过往经历、求职动机、价值取向、某方面的能力、缺陷等方面的提问非常多，从而考查考生对于岗位的匹配度。落实到题目上，主要从自我介绍、过去经历(行为类)、工作计划和学习计划角度提问。
此类问题在作答过程中的总体思路是先以德示人，后以才服人。前半部分，说明自己德方面的情况，如自己对所报考职位的自己的性格以及职业稳定性，通过这些内容向考官传递自己拥有想从事银行工作的志向;后半部分，展现自己具备的素质，比如人际沟通能力或组织协调能力，向考官传递自己具有从事银行工作的能力。
具体内容上，当考官询问考生的报考志向，考生需要表现出自己对于职位的.认识和职位的忠诚度，考生可以谈自己的求职动机——现实性需求和高级需求，其中高级需求包括兴趣、成就动机，对组织文化的认同等。考生可以向考官说明自己的价值观，比如自己的事业心、公仆意识、政绩观等。当考生需要表现出自己适合所报考的职位时，可以说一些自己的知识技能，比如大学时期的专业对口，或是谈一些自己的经历，比如实习经历、基层工作经验等。
考生在回答这一类问题的时候较为开放，往往会谈一些自己的经历，但有一些特别需要注意的地方：
从答题形式上来看，考生需要注意的是两点：一是切忌贪多;二是怀真心、用真情、说真话。考生在做自我介绍，或者说自己的经历和能力时，只需要说出一些重点，不必面面俱到。又臭又长的自我介绍不仅不会打动考官，甚至还可能降低考官对考生的评价，因为寻找和职位需求相匹配的素质、能力才是考官愿意坐在这里听你絮叨的唯一目的。而现场编一些虚假的故事也是考生的大忌，考官的阅历都非常丰富，这种答案是无法瞒过考官眼睛的。
从答题内容上来看，一是事例需要说服力。说服力的来源是一些实例和具体的数据，因为“空口无凭”，为了让考官相信你，需要铁一般的证据，那就是实打实的事例，千万不要把自我介绍变成读个人简历，那就失去了意义。二是要有针对性。事例以面试的测评为导向，也就是不仅告诉考官你是优秀的，还要告诉考官你是合适的，讲事例的时候一定要确保事例与要证明的能力或动机相关联，如果说了一个感人的真实故事却没有落到题目上，这样的答题也是南辕北辙，无法获得考官青睐的。
此类问题在答题过程中的总体思路是：职位认知——近期计划——远期计划。考生考生在岗位认知中可以谈一谈自己对所报考岗位的认识，以及自己对于从事该项工作的困难预判。在近期计划中可以说明自己需要融入团队，主动承担等，如摒弃之前上学时以自我为中心的想法，更多地为团队着想、尽快承担工作;多学习一些工作规章制度，培养自己的纪律意识;向其他同事学习工作中开协调会、碰头会的工作方式;学习多协调、多沟通的工作方法。在长期计划中，可以谈一谈自己长远的职业发展规划，如培养自己的纵横思维，能在考虑问题的时候想的更加全面、深入;多学习一些技能，承担更多的工作，以此来体现自己的担当意识。在答这一类问题时需要注意，从自身不足、发展方向、发展潜力等方面展开论述，切记不可谈一些职位晋升等功利性话题。
