与Google擦肩而过，只因为一张成绩单
小歪，复旦大学计算机系学生，当他还是一个大二学生时，已在复旦的校园网——日月光华——创立了一个有名的“歪酷搜索引擎”。2004年3月，当中国博客兴起之时，小歪迅速将这个平台转化为歪酷博客，并脱离校园网运行。此后不久，歪酷博客就拥有了10万稳定用户。
获得面试机会
在此之前，Google总部曾尝试直接招聘中国员工，但行为谨慎，获得机会的人通常需要Google内部人士的推荐。幸运的是，小歪得到了Google 总部内部人员的推荐，所以获得了直接向Google发送简历的机会。在简历当中，他只写了创建“歪酷搜索引擎”的经历，并未提及目前已有10万稳定用户的 “歪酷博客”。因为他觉得它与Google一样，是他希望做好的另一份事。
4月13日，Google的人事部门通过电子邮件与小歪取得正式联系。4月21日上午，小歪接到了一个来自硅谷的电话，一位华人工程师就技术问题与他交流了一个小时。4月29日，小歪收到Google招聘人员H女士的电子邮件。在信中，她对较长的回复时间表示道歉。并向他提供来往的机票费用、住所以及他在硅谷时需要的车，邀请他到硅谷进行一次面试。与此同时，Google总部已经向上海美国大使馆发出介绍信。一个月后，小歪顺利拿到了美国的签证。
第一次面试
7月17号，小歪从上海乘飞机到日本，再转乘飞机到硅谷。7月18号，他西装革履地乘坐着由Google公司提供的专车，到达了Google广阔的草坪和四幢带有标志性建筑的主楼面前。
在面试之前，小歪首先在一份保密协议上签名，保证不泄露有关面试的内容，并填写了面试信息单，在应聘职位一栏里，他正式把自己想要应聘的职位写了下来，那就是Google工程师。
早上十点到下午两点，是小歪接受面试的重要时间，在这四个小时内，他可以随时去Google主楼下面的“超市”免费取点心。面试考官是来自 GoogleEarth等各个项目组的四位工程师，他们大部分是华人，以尽量解决因为语言问题产生的交流障碍。面试的题目也与其他的公司不一样，大多数都是涉及技术的话题，并没有出现那种测试智商的题目，比如脑筋急转弯之类，这让松了口气。比起那些所谓的测试智商的题目来说，小歪实在是更喜欢纯粹的技术问题，因为他本身就是一个理科生，他对自己掌握的技术知识有充分的信心。
第二次面试
第二次面试的时间是在第二天，和昨天一样，也是由Google的专车送去的，面试的话题也一样，大多是关于技术的问题。唯一和昨天不同的是，这回负责面试的是另外四个项目组的人。他们提到一点：Google内部已基本决定将Google中国的研发总部向北京倾斜，问他如果招聘顺利是否愿意去北京。小歪说，当然，但回答时有一些犹豫，因为之前一直都说是上海。
最终的结果
这次面试后，他回到了上海。开始等待那边的消息。在9月初的时候，Google的一位工程师给他打电话，通过聊天，了解了他的'一些想法。从那位工程师的语气来看，似乎是比较欣赏他。9月下旬的时，小歪接到了H女士打来的电话。双方第一次谈到了有关薪水的问题。包括基本工资、奖金、补贴和Google的期权，具体数字还要等以后的招聘委员会会议决定。
谈完了这一切，H女士要求小歪向Google提交他任意三位过去的上司或老师的联系方式，他们每人将会收到一份推荐问卷。并根据收回的推荐问卷来考察小歪是否会被录用。最后，她还提出要小歪给她提供一份大学四年的成绩单。这让小歪很吃惊，因为他没有想到，Google这样一个富有创意的公司竟然也会要求看成绩单。更重要的是由于小歪一直认为成绩不是最主要的，而能力才是最重要的。所以，在整个大学四年的时间里，他都没有把百分百的时间放在学习上，他的成绩也一直是中等偏上的，以B和C为主。
正是因为这个原因，后来H女士给小歪打电话，小歪最终因为没有出色的成绩而被Google拒绝。因为在Google，假如你是个应届生的话，那么一定要有出色的成绩。假如你不是应届毕业生，那么就需要有显著的工作成效。
