「求职指南」华为面试总结
求职找的不仅仅是工作，更可能是你接下来几十年的事业，务必请各位同学三思而后行，严肃对待，认真准备。
以下是我校某毕业生求职华为的一些总结，虽然华为西安地区的面试已经接近尾声，但是这些干货的作用可不仅仅只限于华为公司的面试哦~
提前注意：
1、华为公司的招聘来的很快很早，大概在九月上旬开始，十一放假前大部分人就可确定结果;
2、穿正装皮鞋可增加形象分;
3、华为公司对本科成绩较看重，成绩中上的同学请认真准备; 4、专业不是限制，可根据自己兴趣选择岗位;
5、软件开发类的招聘人数一般远远多于其他岗位;
6、主要看的是第一求职意向，录取第二意向的概率不大;
例证：本人成绩 33%，应用物理专业，入职岗位为软件开发。以下为软件开发类岗位面试流程：
简历投递
群面
技术面
机试
性格测试
boss 面
下面来详细解读每个步骤：
简历投递
进入华为官网首页→加入华为→校园招聘，在此板块注册账号，填写内容时要详略得当，包括课外实践，挑战杯，创新型实验项目等各种活动。此简历会伴随此后各面试阶段，务必重视，仔细填写。
需要注意的是虽然简历上允许两个求职意向，但主要看的是第一个，第二志愿不要抱太大希望。
群面
群面主要过程为辩论某一话题，分为两组，每组 6 人，共 12 人。考验的是思维与口才 交际能力。
1、双方面对面隔着桌子做好，三位考官坐在侧面。每个人面前有一张白纸，对折两次，
仿照一般开会时写有领导人名字的介绍牌一样，摆成三角柱形放在自己面前。当然，要在上面写上姓名和学校。
2、自我介绍，包括学校，担任过的职位，求职意向，性格特点等。注意在组织好自我介绍的同时，还要仔细听别人的介绍。因为所有人介绍完后，考官会随机抽取某个人来让他回答对面某个人的介绍怎么样，他刚才介绍的优缺点你是否记得。必要时可自己带笔记录别人的发言。
3、讨论话题，考官给两组队员各自的立场，队员分别讨论。之后推举出本组的代表，表述己方观点。注意务必积极参与讨论，考官会实时观察每个人的表现。如果自己有信心，
可担任本组的总结代表，增加表现的机会。
4、双方讨论总结完之后，考官又会随机挑人，让他回答本组谁的表现最好，对方谁表 现最好。还会要求依据表现给本组成员来排名次。这是个很为难人的环节。
5、考官宣布结束后，自己离席，除了自己带来的什么都不要带走。之后在外面等着， 一段时间后会有人宣读进入下一环节的人名单。一般情况下，下一环节为技术面。
技术面
此环节虽然称为技术面，但各位同学不必为此担心，因为并不会设计过多技术问题。对于非研发类岗位来说更轻松。但也不容易顺利通过。
英语自我介绍可以提前准备，有的考官不会要求，视岗位及考官而定。参加此环节时，每个人都带着自己的官方简历、成绩单及证书。提问问题举例：“你觉得自己哪一科最难学，为什么?”“哪些是你的专业课，都学了什么?”“你参加的数模题目是什么，你负责哪一部分，最后怎么解决”“你参加的'挑战杯做了什么课题，你是组长吗”等等。
关于生活的问题如：“你举一个生活中你遇到困难的例子，当时自己怎么想的，最后怎么解决了”“你是否谈过恋爱”等。如果是研发类，就会问些专业性问题，如果是软件开发，就会问你课外是否做过项目，什么是堆栈，什么是中断等等。
机试
机试针对的是软件开发，分为 java 方向和 C/C++方向。对非计算机类专业的同学来说，通过一周左右的复习(务必自己动手编写程序)也可以通过，其初始要求并不高，你入职以后，公司还会给你提供专门的培训。需要注意的是考试界面。每个人的电脑上有两个软件，一个为自己常用的程序编写软件，可以随时编写修改;另一个为提交用的软件，将你写好的代码粘贴到提交窗口提交即可。
性格测试
单纯的性格测试，没有图形、逻辑之类的智力题。但题量大，不要长时间思考。题也比较难做，因为很多选项很类似。相同的题目会在后面重复出现，做题过程中需要保持清醒，不要因为那些似是而非的题而影响自己的情绪。
boss 面
所谓 boss 面，就是你应聘所在的部门负责人对你的最后把关。他会根据对你的整体印象做出判决。
提问的问题不再局限于细节，例如：“你为什么不考研，为什么选择这个岗位”“你觉得你为什么适合这个工作”“你对你以后的职业道路有什么规划”。在这个环节中务必沉稳，让他觉得你很可靠，不出错的话一般都能通过。
