每天工作加班加点，下班后拼命看书，周末报班学习，宁愿放弃跟朋友一起吃饭看电影的邀约，也不放过任何提升自己的机会。于是，你工作越来越顺手，报告越写越漂亮，项目出错率越来越低，然而收入却还是上不去！有些人说，因为公司环境刻板，自己只能做一枚螺丝钉，那么， 薪资低到底跟哪些因素有关，岗位不变的情况下，还有没有可能提高自己的待遇呢？
岗位稀缺性不高
你不妨检视下，自己目前从事的岗位，在市面上是供大于求还是供不应求呢？如果是供大于求，意味着愿意做这个工作的人有很多，甚至超出了实际需求，于是就会导致不论多苦多累的工作，工资反而都不高。举个例子，比如你是一名出纳员，工资3000，这个时候有人愿意出2500干你的工作，这种情况下，该岗位市场薪资普遍不会太高。因为这类人才是供大于求的，而那些中高级岗位，例如财务总监之类的收入往往是出纳的好多倍，因为这个层次的人在人才市场上是供不应求的。
岗位操作难度不大
除了稀缺程度，还有个指标和工资密切相关，叫做“岗位操作难度”，俗称入门门槛。有些职业看起来门槛很低，似乎什么人都可以做，例如销售行业，对专业要求不高，仿佛随便人都可以进来，底薪就普遍不高，通常需要加班加点凭借提成才能拿到比较好的薪资。而IT技术行业，需要用到的技巧性非常强，这就造成了程序员起薪普遍都比较高的现象。
5年一个蜕变，不要原地踏步
一份工作每5年就必须有一个新的蜕变，才能确保提升自己的稀缺性，从而提升自己的职场身价。在做任何岗位之前，你都需要把这个领域的晋升渠道了解清楚。比如，你想在财务领域发展，一开始没有经验可以从出纳做起，但是出纳岗位更多的是流程性事务，你熟悉之后，就需要考虑往更高的岗位进阶，例如会计岗位。会计岗位运用的是财务核算能力、税务筹划、成本控制等“能力尖刀”，从而实现薪资跨越。
其实薪资不高并非是能力低，也和岗位稀缺度和操作难度有关，但是5年一蜕变，与其想着一份工作干到退休，倒不如在工作中发现自己的专长，在日常工作中不断强化这一点，能存活并且能活得不错，这可能是现代职场人的理想归宿。
