关于20条职场经验技巧分享
最受用的20条职场经验
职场如战场，不知人情世故和游戏规则真会让人吃不了兜着走。下面是职场老手们公认最受用的20条职场经验,每一条都是前辈们经历无数教训总结的汗泪领悟！
1.不要轻信或依赖任何人
职场上没有永远的朋友，在利益面前把你卖的干干净净的大有人在。还是自己最靠谱，有自己的腰骨，就算墙倒了，还能坚挺地站着。
2.尽量不要犯错,有错自己扛
很多人都有“我进公司就是为了多学习多存点经验”的想法。虽然上司或同事经常鼓励我们不要害怕犯错，要勇于尝试，但是现实是残酷的，公司不是慈善组织，没有那么多成本给你耗。公司也不是教学机构，没有义务容忍你犯的错。公司钟爱那些能一步到位的人，如果你不是，请你务必勇于承担后果并且迅速成长。
3.永远不要贪小便宜
用公司电话处理私人事务，用公司纸张打印自学资料，把办公室的文具、零食带回家。别让这些小便宜出卖了你原本傲娇的自尊和人品！你以为领导不知道？公司最厉害的监控不是摄像头，是前台那位看着弱不禁风的小妞！
4.千万不要喝醉
人们常说，中国人的生意都是在饭桌上谈成的，酒精更是促成订单的催化剂。但毕竟“酒精考验”不是什么人都受得住。要不就滴酒不沾，树立一个“一喝酒就会死”的形象，要不就熟记几个能对付“领导敬酒不得不喝”“感情深一口闷”这些老把戏的技巧。喝醉了，你出的洋相是别人眼中的猴子戏。
5.不要在背后说别人坏话
小心憋出内伤！科学表明，生气时吐出来的气体能毒死一只小老鼠。别人的坏话不能说，咱可以写微博，发朋友圈啊！别忘了设置“只对自己可见”。同在职场飘，没人欠你什么，把心放宽点吧。
6.至少有一个给自己减压的方法
面对压力，就要像大禹治水一样，不能堵，要疏通。运动，大哭，K歌，发呆，静坐……减压方法千奇百怪，但效果因人而异。对小编来说，运动不奏效，只有解决掉问题，才能从根本上排压，嗯，我有强迫症。
7.同事不一定是朋友
很多职场菜鸟天真地以为同事就是朋友，老油条点醒你们，“同事只是各谋其利而刚好碰到一起的人罢了”。或许你只是感到孤单，需要陪伴或者工作需要才跟他们混在一起。为朋友你可以两肋插刀，但对于普通同事，还是量力而行吧。在职场上收获真心朋友很罕见，如果你遇到了，那对方绝对是折翅的天使啊！
8.爱惜自己的胃
你还在为加班废寝忘食？陪领导不醉不归？陪客户胡吃海喝？一份工作而已，用不着搭上自己的健康。什么？你要为工作鞠躬尽瘁？！好吧，小编已经向您行注目礼了。
9.你的工资永远会比你付出的少，确保你能用经验弥补
你用不着不平衡，你付出的同时，你获得不仅仅是工资，还有经验。想加工资的办法除了好好表现就是升职，而你距离下一个位置有多远，你自己清楚，领导更清楚。
10.学会使用图表分析问题
思维导图，Excel,Project……这些工具都能轻松地把你从一团糟里解救出来，不但理清了思路，还提升了逼格，对提高工作效率的效果也是杠杠的。
11.学会自我总结
总结是提升自我最必要的条件之一，学会概括总结，你的逻辑和条理性会变得越来越好。
12.关于加班,要么忍,要么滚
记住，《劳动法》里描绘的职场基本等同于新闻联播里的社会，都是美好而虚假的。看看身边的加班狗，你就平衡了。如果你已经饱受压榨又无力改变了，要不就跟老板说“呵呵，老子不伺候了”，要不就跟自己说“习惯就好”。
13.任何时候,请保持自信
自信是个好东西，它是你最强大的打气筒。你都不相信自己，叫别人怎么信你？如果你不知道怎样培养自信，那你得多看看路上的地产推销员！我挤两块钱的公交，他介绍我买2千万的房子！他对自己的推销口才得多有信心啊！“相信自己，没有销不去的房子”，小编觉得他们每天都要把这句话默念一百遍，于是，便培养了这雄赳赳气昂昂的自信！
14.多做有准备的发言
你的发言，你的每一次表现一定要是深思熟虑以及总结经验之后的结果，不要相信所谓的灵光乍现！
15.展现你的聪明,但别自作聪明
别高估自己的能力而擅作主张，小聪明别人不领情，尴尬的还是自己。大智慧，才是你修炼的方向。我至今还没修成大智慧，各位大侠要是有秘籍可传授，可以到后台留言，在线等！
16.少说废话,多做实事
先不说了，我要去写稿子了~~~~~
17.切勿越俎代庖
术业有专攻，各司其职。不要插手别人的工作，不要妄加评论和乱给意见。除非你们是一个团队，奔着同一个目标，并且你有可行的解决方案，此时你就可以“youcanyouup”,否则，小编还是劝你“nocannobb”。
18.家庭永远放在首位
请毫不犹豫地选择家庭。别跟我扯“损失巨大”“丢掉饭碗”这些听上去感觉会世界末日的话，只有你的家人，才会给予你无私的爱，但是你的工作不会。如果工作与家庭产生冲突并不可调剂，你纠结如何选择时，记住小编一个简单粗暴的方法，只需要问自己一句“热汤暖床和奴隶主，你选哪一个？”，就能愉快地做出决定了。
19.拒绝办公室恋情
尽量不要产生办公室恋情，尤其是和前台或者人事（不要问我是怎么知道的）。
20.猪队友比神对手更可怕
看了这句话，竟然有一种“出师未捷身先死”的即视感，何等悲壮，何等无奈！防火防盗防队友，防的就是猪一样的队友，给他布置最精简任务，让他远离核心业务。帮战士打铁可以，上战场还是免了。
办公室最受欢迎的人格特质
在与人共事的经验中，总有些人会让你觉得和他们工作太痛苦。
而如果你不想成为这种人，就把以下几点特质学起来吧，这些特质绝对会让同事认为与你共事是种享受。
1.他们令我们感到自己很聪明
你会认识一种人。可能是员工、同事、供应商……他们拥有想法，一个很好的想法，但这出色的想法，却只是「他」的构思。第一次人们会觉得没什么，第二次怨恨渐生，第三次时大概也是最后一次有人愿意与你分享任何idea了。
人们喜欢和懂得逆向操作的人工作：因为这些人会令自己的构思变成好像是大家的构思。也因此当整个project实行时，所有参与者都会更努力尝试，因为所有人拥有一致的目标，并且每个人都能强烈地感觉到自己是计划中重要的一部分。
学会这招，如此一来，我们离成功又近了一点点。
2.他们从不会只顾自己的事
一个法国艺术家曾说过︰「我是一个极度自我中心的人，如果我要写一个椅子，我会想办法自己写出来。」
我们讨厌一起工作的人把自己视为宇宙的中心，他们永远是他们所说的故事的中心，还有所有不幸或负面事件的受害者。
但所有的事件，无论有多不幸或更悲惨，对当事人之外的人所造成的影响都很琐碎，因为对每个人来说最重要的是：这会不会对我有所影响。（如果没有影响，Whocares~~~）
但惹人爱的好同事不会这样做，他们会怎么做呢？
一个员工因为受伤而不能工作？
就算你的人员分配因此变得一团糟，你应该原谅他！
供应商怀孕了和需要重新安排会面？
就算她不知道影响到你的日程表，你也还是应该原谅她！
我们总喜欢和能够让自己的生活变得更容易的人工作，因为这些善心人愿意花心力帮助身边的人、帮助对方改善他们的生活。（这样的人谁不爱，是吧～）
3.他们总是在寻找一线曙光
你得到一个重要客户，但你只想到要完成这些订单有多痛苦。你要聘请一位非常厉害的工程师，但你总是烦恼得付他多少薪水。你与一个很棒的伙伴组成团队，但你只会想到你将失去多少控制权。
停！
成功，不论在商业和生活上，就算是一小点的进步都很值得庆祝。
我们都明白每个成功的巨大目标后面总是拥有许多努力工作的人，他们有能力在黑暗中找出一线生机，因为他们知道只要愿意去找，没有什么不可能。而在寻找的过程中中，这些人总是不自觉地传播乐观积极的气氛，这种特质通常都很罕见，也通常惹人喜爱。
所以不要总是想到每件好事情背后的那一点点阴暗面，请看见光明的那一面，并且散发正能量给周遭的人！
4.他们愿意分享功劳
我们讨厌一起工作的人总是极度政治化：他们会密谋、会耍手段、会计算，而且他们经常尝试令自己在他人眼中看起来更好（特别是利用别人让自己看起来更好；就像，假如我看起来很好而你看起来很差，这样我会显得更优秀吧？）
最好的荣耀是反馈荣耀给所有人。你不应该独揽所有的成功光环，你应该退出自己的镁光灯，让其他努力工作参与这份成功的人也能因为他们的努力获得公众的称赞。
最重要的是，这些受同事欢迎的人时他们总能在他人获得称赞时，获得一份个人的满足感（因为这代表每个人都胜利）。
5.他们在说话和行动之前会想清楚
有没有见过有人因为没有人听从指令而一怒之下摔椅子？我有。有没有见过某人因为一个错误而痛骂某员工，但该员工却没有做过这些事？我有。有没有见过某人不假思索地说话或者行动，并且总是更改你的意见？我有。
我们会喜欢跟一些会对好消息有实时反应的人工作。他们对认同、祝贺和赞赏都会有实时反应。
但在问题出现或发生错误时，他们会花更长时间去想、去反应和决定最好的反应。他们明白他们说的话和行动会留下深远影响，所以他们会用所有可能的方法去更正事件。
即使那些事看似很糟糕。
6.他们聆听比说话多十倍
打断话题不只是无礼。当你打断某人时其实你真正是在说：「我没有在听你说话；我只是想找一个时刻插嘴然后说我想说的事。」
我们喜欢一起工作的人会多聆听少说话。他们集中于听别人说的话。他们发问不是想显得自己更聪明而是要明白更多。他们令我们感到明智和受尊重，而我们正因为这样而喜欢他们。
7.他们从不会积极寻求认可
每个人都喜欢称赞，但某些人需要称赞、某些人需要持续的注意。他们不断的希望他人认可他们是聪明、有能力、负责人、成功。事实上，他们需要知道他们比任何人更聪明，更有能力，和更成功。
我们喜欢一起工作的人们，他们并不在意额外的认同，他们只在乎自己是不是做对了、自己的所作所为是否让自己满意。他们唯一想得到的认同是在镜子里看见的自己；寻找自我内在价值令他们投放所有能量去鼓励和认同他人。
8.他们从不会说不该说的话
我们任何人都很难抗拒在圈子内学习。找出某人的决定的原因、某人行为的动力、某人隐藏日程的内部消息，如同：运输部的Marcy是否真的跟会计部的Juan约会……。这些对话我们总是很难避免。
不幸地，聊其他人八卦的人也在聊我们，然后突然间聊八卦这举动变得很没趣。
我们喜欢跟他们工作的人通常都置身于八卦之外。他们不担心他们会失去聊八卦的人的尊重，因为他们知道任何说八卦的人都不会尊重其他人。相反，假如他们决定要分享一个秘密，他们会公开地说自己的想法和感受。这样说他们便不是在聊八卦。
他们这样的处理方式，真的是很厉害，而我们总喜欢身边的人在某些方面有着独到的见解与能耐。
9.他们不会讲个不停
当你越爬得高、完成得越多，你会越发以为自己知道所有事情；同时这也会让你有着一股想要「教育」他人的冲动。但这种认为职位或「身份」会自动象征了智慧，让大家愿意倾听、学习你的见解的想法是错误的。这只是表示其他人只不过表面在听，但并没有真正听进去。
我们喜欢在一起工作的人会谦虚和不造作地分享他们的想法。他们在乎我们所知道的事。最后，他们已经知道其他人知道的事。
职场中优秀的人不抱怨
索尼公司是世界上最受敬仰的公司之一，创始人盛田昭夫曾经说过这么一个故事：
东京帝国大学的毕业生，在索尼公司一直非常受欢迎。有个叫大贺典雄的帝国大学高材生，是一位很有才华的青年。他加入索尼公司之后，年轻气盛、直言不讳，还曾多次与盛田昭夫争论。但盛田昭夫喜欢这个敢于独立思考的年轻人，非常器重他。
可不久，却出了件出人意料的事，盛田昭夫居然把大贺典雄下放到了生产一线，给一位普通工人当学徒。这让很多员工迷惑不解，他们猜测，他一定某次说话过于直接，得罪了盛田昭夫。还有人为大贺典雄感到不平，但大贺典雄对此只是淡淡一笑，踏踏实实地当他的学徒。
一年后，更让人大跌眼镜的事情发生了，还是学徒工的大贺典雄居然被直接提拔为专业产品总经理，员工们对此更加百思不得其解。
在一次员工大会上，盛田昭夫为大家揭开了谜团：“要担任产品总经理，必须要对产品有绝对清楚的了解，这就是我要把大贺典雄下放到基层的原因。让我高兴的是，大贺典雄在他的岗位上干得不错。不过，真正让我坚定提拔念头的还是这件事：整整一年，他在又累又脏又卑微的工作环境下，居然没有任何的牢骚和抱怨，而且兢兢业业，甘之若饴。”
人们终于明白了其中的原因，不由得报以热烈的掌声。5年后，也就是在34岁那年，大贺典雄成为了公司董事会的一员，这在因循守旧的日本企业，简直是前所未闻的奇迹。
究竟是什么力量，促使大贺典雄整整一年处在脏累而卑微的工作环境中，却没有任何抱怨？或者说，像大贺典雄那样，能面对挫折而泰然处之的人，他们究竟有什么与众不同的地方呢？
经过我们分析，这样的人，往往具有以下几种素质：
★永远正视客观的现实。
他们不追求小说故事里那些一蹴而就的成功，他们接受“年轻人要从基层做起”的现实。他们也不追求绝对的“公平”——就算一时的收获抵不上付出，他们也能接受这一切，心甘情愿从头做起，从基层做起。他们并不从一开始就给自己定下什么“伟大的目标”，而是一个个现实的目标，通过一步步的努力走向成功。
★化解困惑，擅长从具体工作中寻找乐趣。
乐观的心态，是支撑一个人度过“低谷”的基础。可以想象，当大贺典雄被派去做学徒，他一时并不知道盛田昭夫的用意，他肯定也会觉得困惑、不解。但现实是必须面对的，他该如何度过自己的学徒岁月呢？看起来，大贺典雄一定喜欢自己的工作，一定从学徒的工作中寻找到了乐趣。毕竟，这是当时其他大学毕业生一辈子可能都不会碰到的经历。也正因为他珍惜这段经历，在学徒的岗位上也做得风生水起，所以，才更让盛田昭夫认识到他与众不同的心理素质和才能。
★富有远见，不计较一时得失。
固然，在这个案例中，大贺典雄是幸运的，他的“不幸”仅仅是盛田昭夫刻意安排的“考验”。可实际上，更有无数“一开始没那么幸运”的成功者，不计较一时得失，凭着自己强大的坚毅、耐心和积极，从而完成了命运对他们的严酷“考验”。
★永远采取积极的行动。
即使处在“低谷”，他们也不会怨天尤人或是自暴自弃，他们总会“做点什么”，让自己渡过难关，决不会用嘴上滔滔不绝的抱怨来打发时间，积极行动是他们惟一的向导。
优秀的人，一般都具有上述几项心理素质，他们不急、不怨，着眼现实，积极行动，努力解决各种问题，用建设性的态度来看待工作和生活。
他们不会抱怨命运，而是积极改变自己的处境；他们不会抱怨同事、抱怨客户，而是用健康的方式与人们进行沟通；他们不会抱怨老板、抱怨公司，而是珍惜本职工作给自己提供的学习机会。他们遇到麻烦、挫折，也会“换一个角度”想问题，从“麻烦”中发掘快乐和机会。
在我们前面关于小陈能否创业的案例中，咨询专家又为小陈讲了一个故事，那是关于他几个事业有成的朋友的经历。
其中一个朋友，他开车和专家一起参观一家企业，却碰上一路都是交通堵塞，几乎是寸步难行。可这位朋友却说：“北京的交通就是这样！没关系，平时我也不开车，坐公司的班车上班，一路上可以闭目养神，还可以听听外语。上次我去美国考察，我发现自己的口语竟然明显提高了！这还要感谢北京的堵车呢！”
还有一位朋友是一个企业的老板，朋友们从来没有听见他抱怨。按理说，他太有抱怨的理由了：行业的政策变动、诸多合作伙伴的不诚信、员工的失误等等，都给他带来很多麻烦。但他从来不抱怨任何人，而是想办法，出主意，把每一个考验和挑战一一化解，把每一个不足重新调配，尽力做到位。
正是这些不抱怨的人，在朋友、同事之间散发着迷人的能量，让别人也感觉心胸开朗、心态阳光，在工作中充满着力量。
其实，当一个人真正有自己的理想，就不会再为那些烦琐的小事怨天尤人；当一个人懂得时间的珍贵，就不会让抱怨浪费自己的生命，生活中的阳光会洒满他们生命的每一个角落。
优秀的人，绝不让满腹牢骚来消耗自己，绝不让抱怨的思维限制自己。难道，我们不该学习这样的人，停止抱怨，接受现实，迎接自己新的职场生活吗？！
无论如何，如果你还在喋喋不休地抱怨不停，至少可以肯定，你不是一个优秀的人，也很难成为优秀的人。
抱怨是职场通病，抱怨是事业成功大敌。在职场上，抱怨是一种可怕的传染病。经常抱怨的.人会变得消极、不思进取。抱怨其实不仅没必要，而且很愚蠢，甚至越抱怨越糟糕。化解抱怨、改变“抱怨性格”、在工作中重新找回自信和快乐……
把时间使用的更有效率
一天的时间永远是24个小时，高效率的人能把24小时变成48小时，而低效率的人却能把24小时变成12小时。2012年04月11日21:38:13
在朋友当中，我被认为是效率使用时间的人，因为我爬山、拍照、刷豆瓣、读书、学习、考各种证书、各种聚会，还有一份不算清闲的工作。总有人好奇问：你是怎么同时办成这么多事情的，你不睡觉吗？或者你丫到底上班吗？
我的答案是，时间就是海绵里的水，也是平胸的乳沟。能做更多的事情，并不一定是比别人有更多的空闲时间，而是比别人使用时间更有效率。关于使用时间的个人建议：
1、高度的集中力。任何事情，没有专注的能力效率无从谈起，因此要培养迅速将注意力集中到一件事情上的能力，而且抗干扰能力要强。
2、善于利用碎片时间。人一天的碎片时间是很多的，对于上班族来说尤其如此，比如等汽车、等火车、等飞机、等UFO的时候，比如路途中没有美女搭讪的时候，不要小看碎片时间，积少成多是很可观的，完全可以用这些时间看看书、思考一些问题。
3、有deadline。工作中学习中的deadline除了外界施加的，个人也应当对自己提出要求，并且把这个deadline作为一个强制性的标准，必须按时完成，取信于人很重要，取信于自己也很重要，这能让你尊重自己的计划和安排。
4、每天有一个时间的计划。事情的轻重缓急按顺序排好，首先完成重要且紧急的，其次是重要但不紧急的，最后才是其他事情。另外不要把时间浪费在无意义的事情上面。
5、休闲也是合理使用时间的一部分。不要长时间闲散，但是应当把休闲作为生活中的一部分。
6、掌握良好的做事方法。工欲善其事必先利其器，好的方法可以提高效率。在做事情的时候应当迅速学习和总结经验，选择最优的方法。
7、少看电视。电视节目可以作为娱乐，但是作为学习方式不合适。
8、形成自己的工作/学习节奏。在需要相互协调、协作的事情上，和团体保持一致。在个人的领域中，应当根据自己的能力形成符合自己习惯和能力的学习/工作节奏。对于学生来说，老师讲课的节奏并不快，完全可以形成自学+疑难找老师的模式。
9、一鼓作气很重要。很多事情往往都是刚开始气势高昂，决心满满，但是做到后来越来越拖沓。与其如此，不如一鼓作气完成，尤其对于那些意志力不强的人。
10、培养自己的意志力。给自己制定一个30天计划，在这30天内每天一定完成某件事情，比如按时起床、或者跑10公里等。
11、经常体育锻炼。体育锻炼可以培养意志力，同时让你的头脑变得清醒和兴奋，比打鸡血好用。
12、对未来有想法。目标如同灯塔，人生中大方向上的努力和主要时间都是往这个方向。不管有什么目标，有目标并且努力实践的人会过的比没有目标的人充实，也会更加懂得时间的可贵。
职场新人最受宠爱的10种品质
职场新人最受宠爱的10种品质
诚信
诚信是一名新人走进职场最被注重的品质。
某知名企业挑选新人的标准很简单，简历中体现的材料没有做假，是实事求是描述自己的能力。面试时的表现也非常诚恳，有一说一，不懂的问题也不会逞强。有很多面试者把自己的能力写得天花乱坠，结果被具体询问时，这个不会那个不会，简直浪费双方的时间。
诚信的品质比实际技术更加重要，因为学校里学的专业知识毕竟不完整，也在一定程度上缺乏实用性，一般都要到企业中经过实战操作，才会真正熟悉专业技术。这样一来，一个人最基本的人品和素质就成了企业最关注的东西。如果人秉性诚实守信，那么以后的道路基本不会走歪；但是若新人原本就有点滑头耍小聪明，怎么正确引导都可能偏离轨道。我们现在做毕业生就业指导，提倡得最多的两个字就是“诚信”，要知道，做到这两个字有时候并不简单，可能会面对诱惑和考验。但不管怎么说，进入职场时，坚守这两个字是必须的。
沟通
一般单位都希望招聘来的新人性格较为开朗，不能太死气沉沉。能更快地融入团队，而不是被动地等待着被别人接受。
善于交流和沟通的新人刚进入新环境，就能主动友善地接近身边同事，在该发言的时候发言，在该表示关心的时候真诚地关心他人。看到这样态度积极的新人，周围其他同事也会很乐意去接受这种善意的亲近，并作出相应的反馈。这样双方都能更快地彼此熟悉和了解，不仅有利于新人，也有利于工作开展。
当然，这并不意味着新人可以很张狂，在主动融入团队的过程中要把握好度。表现得当的新人，刚来的时候嘴巴很甜，见着谁都尊敬地唤老师，但绝不是虚情假意，也更不会两面派。有什么工作也都积极肯干，并虚心地向其他前辈请教，即使做错了事情也敢于认错。他们还善于独立思考，善于积极提问，当然并不是刻意表现自己。
而那些性格过于内向，沉默寡言又很怯问的新人，老人们不知道怎么让他们开窍，怎么引导他们。总之，从单位的角度，肯定欢迎勇于主动交流和沟通的新人。
合作
在工作中，遇与大家意见不一致的时候，应尽量避免跟人正面冲突，同事心里也明白，意见相左没关系，伤了和气是大事。双方能识大体，明白大家都是为了工作，心平气和地探讨问题、互作让步，直至达成共识，是一种最完美的状态。
其实，同事之间的情谊也是在工作中培养起来的，团队精神也是通过一次次磨合、理解、迁就锻炼出来的。作为新人，有合作的意识应该较受企业欢迎。
谦虚
作为新手，处在一个新环境中，不管你多有能耐，有多大的抱负，也要本着学习的态度，“多干活儿少说话”不失为一个好办法。切忌自作主张。
初生牛犊不怕虎，刚刚参加工作的新人总是迫不及待地把自己的创新想法说出来，希望得到大家的认可。而实际上，能人能在做大事上，而不在大话上，工作业绩才是最好的竞争武器。
为了让自己的人生阶梯走得更高，良好的社交圈也是必须的。办公室的团体里，个人色彩过度浓厚，会使人产生排斥情绪，还是谦虚诚恳一点比较好。
务实
份内的事尽力做好，别人的事不太干涉，工作上遇到不懂的事情，虚心请教同事，学会融入大的团体很重要，即使是不善言辞，只要真诚，同事之间都能感觉得到。做人要低姿态一点，这是自我保护的好方法，急于求成反而会引起他人的反感。
勤快
不踏实，口才很好，但一碰到烦琐的事就往后躲，能写五十个字决不写五十一个，这样的新人总是最快被“淘汰”的。而看起来笨笨的，实际上很勤奋的新人，很快适应了环境，结果发展得最好。所以，作为一个职场新人，勤快点总没有错，最忌讳的是眼高手低又懒惰。
注重细节
刚毕业的大学生穿着往往比较休闲：牛仔、T恤……但穿着太随意给人感觉慵懒松散，上司或者同事们可能会认为你工作也不会太认真。上班经常迟到早退，动不动就请假，工作时间聊天上网，这些往往是纪律严明的用人单位最不能容忍的。总之，是“菜鸟”一定要尽量严格要求自己，早到晚走，决不轻易为自己的私事请假离岗，多注意察言观色，尽量使自己少犯错误，少出纰漏。
有责任心
很多新人会对办公室的琐事不屑一顾，认为我堂堂一个名校本科生，就是过来做大事的么。企业看中的是一个员工的职业素质。对于一些别人都推脱不干的事，新人如何能主动要求接过来做，比较容易融入同事圈中，得到领导或者同事的赏识。
做每一件事情，都是向上司或同事展示自己学识或能力的机会；尽管单位开始不会对新人委以重任，往往让他们做一些比较琐碎的杂事、小事。但只有做好每一件事，才能取得上司和同事们的好感与信任。
谨慎言行
在年代悠久的老单位里，人和人之间的关系错综复杂，有的是多年的老同事或老同学，甚至亲家关系，他们之间既有利益冲突，也有长期的感情依恋，真真假假，新人初到最好不要贸然介入矛盾当中。有时你听见一个老员工在对另一个骂骂咧咧，其实他们私下可能私交非常好，新人贸然伸张正义，轻者可能被当作“人来疯”，重者就是张狂了。
要知道，老员工有牢骚可以发，新人就不可以，因为老员工对部门有贡献，而且老员工在部门很多年，是家里人，说些过激的话没什么，一旦到了外面他们还是很团结的。新人刚来，什么都没做，就不应该说三到四。
大智若愚
当新人威胁到前辈地位，或让前辈“颜面无存”时，前辈们自然会表现出一副凶相。新人发现同事在某个工作环节出错了，可以在私底下告诉他而不是大嚷大叫、恨不得让所有人都知道，这样既给足了同事面子，也能赢得同事的好感。在我看来，在职场里大智若愚是保护自己的最佳法宝，新人即使能力很强也不要锋芒毕露，尤其不能耍小聪明，否则只会适得其反、招人厌烦。
领导最喜欢用的10种人
每到年终，总有一些朋友会发牢骚，说自己辛辛苦苦干了一年，到了年终提拔干部的时候又没自己的份。他们很纳闷，提起来的有些人无论文凭还是能力都不能跟自己相提并论，可是人家为什么就可以被提起来，而自己为什么在同一个岗位上一干就是十多年呢？
关于这个现象，很多地方好像都存在。
领导用人自有他们的艺术，非我们常人能理解的，否则领导就不是领导了。
关于领导用人，我大概归纳了一下，大概有十种人是领导喜欢用的、也是最常用的：
第一种就是有真才实学的人。
这种人无论在哪个地方哪个单位都是比较吃香的，无论谁当领导，你总要有人替他把工作搞上去，只有把工作搞上去了，领导才能得到上级领导的肯定。这种人领导不得不用，直接牵扯到自身利益。
第二种人就是在某一方面有特长的人。
这种人也许整体水平不怎么高，学识也不怎么广博，只是在某一方面有过人的才能。这种人无疑也是受领导青睐的，因为在某一方面他能为单位赢得荣誉，领导脸上也光彩啊。
第三种人就是清正廉明两袖清风的人。
这种人领导用起来比较放心，一来不会贪污单位的钱财，二来不会贪污老百姓及下属的钱财。单位既不会损失财物也不会因贪污受贿而搞坏单位及领导的名声。
第四种人就是不计得失的人。
这种人不会因干多干少、获多获少而给领导脸色看，在工作上，从不计较个人的得失，只有一门心思地干好自己的本质工作。这种人领导用起来比较省心。
第五种人就是只做不说守口如瓶的人。
有些事领导不得不做，但又不能自己亲自去做，只有派下属去做。有些人只要替领导做了见不得人的事就大肆宣扬，唯恐天下不知，无形中给领导带来很多尴尬和麻烦。在这些事情上，领导最喜欢只做不说守口如瓶的人，这种人领导用起来称心。
第六种人就是善于交际的人。
这种人大多没有什么真才实学，在外人眼里他就是一个无所事事游手好闲的街头混混。但这种人却很得领导的赏识，为什么呢？就因为他有广泛地交际圈子，跟什么人都能见上面、说上话，很多事情都能替领导摆平。这种人领导用起来比较轻松。
第七种人就是能为领导排忧解难的人。
领导也是人，总会遇到一些烦恼和困难，而且有些事情自己出面解决又不合适，这个时候总需要有人能帮领导排忧解难。甚至通过一些暗箱操作，背地里人不知鬼不觉地替领导把难题解决了，这种人领导用起来比较欢心。
第八种人就是阿谀奉承溜须拍马的人。
无论什么时候领导总要树立威严、高高在上的形象，这样一来，很多同志除了工作上的事情外几乎不跟领导进行过多的交流。所以领导的政绩、伟绩得不到歌功颂扬，从心里他能开心地起来吗？而这种人整天挖空心思地替领导歌功颂德，在领导面前陪着笑脸，说一些奉承的话，让领导有种成就感。另外，领导接触上级领导的机会和次数比较多，整天对别人陪着笑脸，心里很不舒服。如果有人在领导面前陪着笑脸的时候领导的心里才会感到平衡。
第九种人就是有背景的人。
这里的背景就是指某一个的父母或亲朋好友当的官比领导的官还大。这种人有没有本事领导都得用。有句俗语说，天晴修水路，无事早为人。领导用这种人其实是在替自己为人，假如有一天自己有事求到人家亲戚头上的时候，人家也会看在自家亲戚的份上不遗余力的替领导帮忙的。用这种人无疑是领导在为自己铺路。
第十种人就是喜欢为领导找麻烦的人。
这种人玩世不恭、口无遮拦，喜欢散播小道消息，并且报复心理极强。对这种人领导采取压制手段显然效果不大，因为他不会犯大错，够不上开除，只要稍微给点处分他就会有意无意地找领导的茬，不分场合地给领导难堪。对这种人最好的办法就是利用他，但不能委以实权重任，只能给一个不太重要的岗位只要能封住他的嘴就行。
