离职时该注意的事
■ 进公司十年后
十年后，你很可能已经成为这个领域的专家，或是身为管理阶层。为了累积经验，除了自己所负责的工作范围，也要想办法涉猎其他相关的业务。即使选择继续待在同一家公司，以长久性来看，仍必须想办法转调到其他部门加以历炼。
对进公司之后都没有换岗位的人，到了这个时间点可说是最后机会了。在同一条路走了十年，已经成为管理阶层，这时可能会有机会转职到想要尝试的领域。离职后，若不是换得一个管理职位;就是转换到中小企业待到退休;再不然就是自己创业。此时的决定，将影响下半场的职涯，对退休后的经济活动也会有直接的关联。
某半导体公司的员工，在任职十多年之后毅然离职，后来写了一封信给前同事，而在当时引起了不少话题——
“在我离开公司之前，始终认为是因为自己很优秀才能拥有今天的成就，而且是公司限制住我，才无法得到更好的发展。一心想着只要离开公司，我的价值就会往上提升至更高的阶段，并期待能得到更高的年薪和职位。
“然而，这一切完全是自我感觉良好，能有今天的我，并不是因为我很优秀，而是公司的支持与培育，以及同事的协助。离开任职多年的公司后，我才能以客观的角度看待一切，原来现实世界并非我所想的那样。实在很抱歉又很感谢，如果没有各位的协助，就没有今天的我，希望你们不要步上我的后尘，而是继续留在公司一起成长、发展。
“大部分想离职的人，都不认为现在所属的公司对他有什么重要。其实是现在的公司才让你拥有今天的价值，或许目前的状态才是最适合你的。只有在知道公司的重要性之后，才让你更慎重看待离职这件事，但往往已经来不及了。”
“离职”这个念头在上班族的脑海中时常出现，根据了解，现在离职的原因往往不是因为自己能力不足，也不是背叛同甘共苦的同事们，而是为了累积不同经验。特别在年轻的上班族之间，普遍有着“为了提高身价，必须每隔几年固定换工作”这样的意识。
事实上，在同一个地方工作太久，要获得很高的年薪并不容易。调查发现，在行动通讯公司中，年薪上看百万的员工中，平均换过2.98个工作。大部分年薪接近百万的人，其职涯中平均有2~3次是在重要的转折点时离职，并计划在下一份工作时，晋身年薪百万的行列。
离职已成为现今的职场常态，但离职的原因却和过去大不相同。台面上多为年薪太少和福利不佳等理由;其次是企业的教育及升迁机会不足。但与离职者深谈之后发现，真正的原因和上述还是有所差异，反而是不满上司的领导风格、和同事间的关系不佳、职务不符合兴趣等才是关键。
其实，只要稍微改变一下自己的想法，或是更努力一点，大部分的问题都可以解决。很多人因为和主管及同事相处的问题而离职，但在换了工作后才发现，新公司也有类似的问题，甚至还可能遇到比过去更严重问题。
想离职时，请一定要慎重考虑，因为在前述的离职原因中，很多都不需要离职就能解决。或许现在的公司带给你不少压力，却也可能让你得到很多宝贵的经验。所以请务必三思，若离开最适合、最稳定的位置，会不会带来更严重的后果?
必须积极考虑离职的三种情况
这是个员工动不动就想开除老板的时代，除了较负面的因素，也有为了自我发展和培养能力而积极换工作的原由。但是离职也需要找适合的时机，慎重决定，才能将离职可能造成的风险和问题降到最小。要在最合适的时候离职，若等到身价下跌才开始写履历表，便为时已晚。下列为一般较常见的离职状况。
■ 发现公司有问题时
全球经济低迷，让很多大学毕业生为求职奔波到最后，会变成只求有工作就好。但如果找到工作后，却发现公司对自己未来的发展会造成不良影响，一定要立刻离开。人类适应环境的能力很强，若在有问题的地方待久了，近墨者黑，很可能会为了适应环境，而选择同流合污。
一般来说，企业都不喜欢频繁换工作的人，他们认为：“经常换工作的人稳定性偏低，就算进了公司，再离开的机率也很高。”因此在面谈时，人资部门都会详细询问应征者离开前一份工作的原因，如果应征者无法说出合理的理由，被录取的机会就不大。
即便如此，若发现公司有问题，还是建议你尽快离开。由于在职时间很短，在应征下一份工作时，不妨直接予以省略;如果长时间待在有问题的公司，之后换工作时，就必须谨慎说明辞职的原由了。
离职时期的五大禁忌
换工作前，递交辞呈是不可避免的阶段。辞职可说是目前职务上的最后一项项目，必须表现得干净利落又得体。尤其是近来各公司在招募有经验者时，十分仰赖背景调查的参考值。在透过猎头公司挖角或是外商公司招募时，背景调查已成为必备的程序。
通常对一个人的印象，大多会锁定在他离开时的情形。因此，为了日后在背景调查中，能够取得前公司良好的评价，递交辞呈时，就必须格外小心。以下是与递交辞呈有关的注意事项，绝对不能掉以轻心。
■ 在尚未找到下一份工作之前，绝不能递辞呈
一般来说，个人品牌大多来自于所属单位的庇荫。因此，当离开这个单位之后，个人品牌必定会打折，带着这样的个人品牌，要再寻找下一份工作不是件容易的事。如果不想受到这样的损失，就务必要确保找到下一份工作之后再递辞呈。要记住，对人资部门来说，通常都不会给离职的人太高的分数，因此，辞职后历经几个月、甚至几年都找不到工作的人也不在少数。
■ 如果得不到所属单位的认同，就不要递辞呈
千万不要在所属单位最需要用人的时间点离职，这样只会让自己与所有人为敌。此外，也要避免在进行重要项目时离职，特别是跳槽到竞争对手的公司，这会被视为背叛行为。最好能与前公司维持良好的关系，在得到单位和同事的认同后再离开。必要时，也应该向主管和同事说明离职的缘由。
■ 不要在得到想要的一切后，马上离职
有人会在递辞呈之前，想办法用尽公司的资源，这不是一个明智之举。不要成为别人口中那个占尽便宜的人，得到珍贵的海外研习机会、领了丰厚的奖金、还把该休的年假都休完了，然后拍拍屁股走人，这只会让别人对你冠上“卑鄙”的称呼。千万不要因为贪图一些小福利却失去更多。
