对于职场人来说，周一到周五的高压工作已经让大家精疲力竭，好不容易熬到了周末两天，睡个懒觉、陪陪父母，或者外出游玩，多好啊！因此这个时候，突然接到领导的电话，要求你周末加班，那简直是晴天霹雳。对此，有的人委屈接受，工作表现马马虎虎、错误频生，让领导失望；而有的人则选择果断拒绝，虽然摆脱了加班，却可能也得罪了领导。那么，领导让周末加班时该如何应对呢？其实具体情况具体分析，今天就给大家分享一些小技巧。
临时性周末加班需求
临时性加班需求，主要是指领导在周末期间临时通知大家去加班的，且该加班可能跟大家的其他休闲娱乐安排相冲突。针对这种情况，可以采取如下措施：
1、不要及时回复领导消息
多数情况下，领导是根据大家的工作响应速度来安排加班的。如果你在非工作时段，第一时间相应领导的各种消息，领导会觉得你不忙，后续通知你加班的次数就会越来越多；但如果你接到领导消息之后，即使有时间回复，也稍微拖延2~3个小时进行回应的话，领导就会觉得你周末比较忙，不太适合安排加班。
因此，在非工作时段收到领导临时安排周末加班的消息时，可以选择先置之不理，继续按照自己的规划行事，待2~3个小时之后再进行抱歉式回应，这样的话，领导一般已经找到其他愿意加班的人了。
2、不要立即接听领导电话
如果领导在发送微信消息之后，看你迟迟没有回应，又进行电话沟通的时候，建议也先拖个10分钟左右，再回给领导，告诉领导自己陪父母外出游玩了，刚没听到手机铃声，相信这样的理由领导也不会责怪你的。此时，可以根据领导沟通事项的紧急程度，回复自己是否要去加班，如果你觉得没必要去，也可以趁着这个电话，接着刚才的理由进行拒绝。而且无论你是否接受，在这一次沟通之后，领导都能明白你周末生活的忙碌程度，后续要求你加班的次数也会越来越少。
计划性周末加班需求
计划性加班需求，主要是指领导在工作日期间已经安排好了的周末加班规划，并且给相关加班人员做好加班沟通、工作对接等事宜，说服大家尽量把自己的私事往后延。针对这种情况，你个人也很难使用拖延的方法来应对了。对此，就应该合理向领导提出自己的加班补偿需求，建议请求领导安排调休。你可以告诉领导，本周末加班耽误了自己哪些正事需要处理，需要申请调休两天，并且规划好调休日期，以便领导把当天工作安排好。这样做，既可以让自己有时间去办理相关事项，也可以间接向老板表明自己对休息时间的重视，宁愿选择调休也不愿选择计薪。
总之，回应领导周末加班的要求，一定要掌握方式方法，切不可直接回绝，得罪领导。希望以上应对技巧可以帮到大家。
