面试职业规划

a.你觉得上海的KFC有多少家？为什么？

b.有一束花，除两朵外都是玫瑰，除两朵外都是菊花，除两朵外都是郁金香。一共有几朵花?

c.同时在沙漠里的我和马云要渴死了，从你这里买两瓶水，你会怎么定价？

真正的烧脑大boss来了！很多逻辑不强的求职者碰到这类题很可能头晕目眩、两眼一抹黑，仿佛自己被摁在地上疯狂碾压，毫无招架之力。

应答小贴士：

面试官的目的不一定是让你告诉他绝对正确的答案，而是要观察你的思维过程，考验你是否有一套解决问题的方法。这样的问题通常会给求职者一定的思考时间，不妨尝试像解数学题一样，先把逻辑捋清楚。

面试官提问奇葩的问题，其实答案是什么不重要。同一个问题，可能一千个面试者会有一千种不同的答案。重要的是你要告诉ta你的思考过程，展现你头脑运转的能力。

跟上学时的考试题不一样的是，很多时候，面试的问题没有绝对正确的标准答案。面试官提问，求职者回答。你提供的答案再被面试官二次三次提问，你二次三次作答。面试的过程，是面试官跟求职者沟通和互相了解的过程，也是双方思想碰撞的过程。

一个可以自由发挥的提问，是奇思妙想脑洞大开地去作答，还是逻辑严密理论扎实地去回答，反馈给面试官的是完全不一样的求职者气质。

在这个过程中，你要做的就是自圆其说，你自己说的话用你自己的理解和逻辑能解释通顺。学会自圆其说，是面试成功的一个重要的能力。

如果你的表现跟岗位需求者的画像特别吻合，就再好不过，给你offer基本上是板上钉钉；如果你的表现跟面试官预想有差池，但你的表达和逻辑也可以给面试官留下印象加到分。

面试没有标准答案，作为求职者，要做到知己知彼。仔细研究岗位描述，知道岗位需要什么样的人；同时要了解自己，懂得在面试中表现自己优势的一面，并且做到逻辑自洽。

面试前可以多做准备，面试时靠现场发挥，接下来我们能做的就是静候佳音了。

你在面试中遇到过什么奇葩问题？

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