通过日常与各大高校应届生的接触，职前菌发现应届生找工作难，最大的困境在于“我看上的企业看不上我，看上我的企业我看不上”。
其实，前者产生这种情况的原因无外乎：目标岗位竞争激烈，僧多粥少。
破解办法
拓宽自己的求职渠道
除了目标岗位，其实还有很多优质的企业，可能知名度不是很高，但同样不失为一个好工作好平台。作为求职者，一方面要增强自己对企业对行业的认知，一方面也要拓宽自己的求职渠道，通过企业官网公众号、专业的第三方求职平台（前程无忧、应届生求职网、拉勾）、学校就业网站、老师学长学姐推荐、求职类公众号，发现更好的优质企业。
根据求职岗位提高自己的能力
确定了自己的目标岗位后，对照着岗位要求，看看自己的能力优势和劣势所在，优势是否足以打动面试官，击败其他求职者；劣势是否短时间内可以弥补提高，在求职过程中不至于成为减分项。
如果优势不够，劣势短时间内也无法很快提高，建议曲线救国，先找一份相关的工作，可以先进入行业，也可以先选择类似的岗位，今后跳槽才有资本。
⭐PS：如何明确目标岗位，目标企业？
根据自己的兴趣、能力、价值观找到一个目标，如果不知道在哪里可以获悉大公司，确定了一个行业方向或者一个职能方向后，可以上前程无忧搜索关键词。
比如杭州-工程造价，然后就可以弹出目前杭州区域在招的和工程造价相关的所有岗位了。
如果是应届生，就在工作年限处选择“在校生应届生”。
当然，如果是应届生求职，也可以直接上应届生求职网，都是大公司~
或者上前程无忧，选择“校园频道”，你在广告位上看到的企业都是大企业~
提高求职技巧，最大化地呈现自己的能力优势
职前菌发现不少同学其实很优秀经历也很丰富，但不会挖掘自己，不会展示自己，从而与心仪的offer擦肩而过。其实，应届生求职中，面试官对求职者的要求不会特别高，掌握一点求职技巧，很容易击败其他候选人，成功上岸，拿到心仪的offer。
求职技巧—简历篇
写简历前一定要清楚简历的目的，这份简历的目的是为了让你通过初筛，进入笔试环节。
所以，企业的基本要求，简历上一定要有体现。因为现在很多名企的网申都是机器筛。基本要求不合格，简历很容易被pass。
以上是最基础最基础的简历需要达到的要求。升级版的简历要求→挖掘岗位深层次要求，准备一份强针对性的简历。
因为在面试环节，HR提问大部分都是基于你前期网申的简历来提问，如果你前期的简历写得“很普通”，HR对你的兴趣少，问题少，能通过面试的机会也就小了。
如何准备一份有针对性的简历呢？
✅学会看招聘简章
这里拿新媒体运营这个岗位来示范：
新媒体运营岗位的岗位职责及任职资格，我们可以将要求划分为软硬性能力和品质。
✦ 硬性能力包括文字图片编辑能力、策划能力；
✦ 软性能力包括学习能力、团队协作能力、沟通协调能力、数据分析能力；
✦ 品质包括热情、态度、责任心、服务意识和职业感。
✅ 根据招聘要求呈现简历
以上这些能力和品质，找出3个自己最突出的点。
比如策划能力、学习能力、数据分析能力，在自己过往的经历中来挖掘，挖掘相关事例证明自己具备这些能力。
这样的一份简历就是有针对性，并且能体现个人优势的简历~
求职技巧—面试篇
面试中常见的求职问题，考察点其实都是基于以下3点展开：
① 你的能力是否能够胜任今后的工作
考察方向：通过不断挖掘你过往的经历，判断你有没有相应的能力，或者给出一个假设性的情景，让你提出解决办法，从而判断你是否有相应的能力。
② 你的求职动机决定了你的稳定性
你的求职动机是否能让你去掉对职场想象的滤镜后，遇到难题后，仍然能够稳定地留下来，以及是否能让你在工作中发挥更大的主观能动性。
常见问题：你为什么选择这份工作你为什么要来我们公司你还投递了哪些企业等等。
③ 你的性格与团队企业是否契合
常见问题：你的优点与缺点分别是什么？请用3个词形容一下自己你在日常生活中是一个什么样的人你的兴趣爱好是什么等等
通过对求职者自我认知的考察，了解求职者的性格特质，是外向的还是内敛的，是强势的还是温和的，是否能和团队更好的在一起配合完成工作。
所以在面试的时候，作为求职者，我们回答的问题都要基于我们与岗位的匹配度展开，与岗位匹配度无关的内容不说或者少说，与岗位匹配度相悖的内容，不要主动提及，如果面试官问起，要学会机智应对。
比如校招中，面试官很容易问到的一个压力面试题目，“你大学学得不是这个专业，我觉得你不太能够胜任这份工作”
可以分三点来回答这个问题：
✦ 首先，承认事实：承认自己跨专业求职的事实，并陈述自己原来的专业对现在的目标岗位也是有帮助的（比如，理工科的同学可以说逻辑思维能力会更好）
✦ 其次，说明原因：说明自己为什么会跨专业求职（也就是说清楚自己的求职动机）
✦ 最后，展现优势：说明自己与岗位相关的能力优势（最好能有事例佐证）
掌握了面试的底层逻辑后，还需要注意回答问题时：
✦ 表达要有逻辑：同学们，学会结构化表达hin重要，听你说话的人会更容易接收到你要表达的信息；
✦ 要有事实作为依据：可以是过往的经历，也可以是生活中发生的事情，原则就是选大不选小，经历中规模大的、平台大的优先选为论据。
以上，是简历+面试中的核心技巧，真正掌握并运用到求职中，你一定能更快收获offer~
