结构化面试和半结构化面试是国企最常见的面试形式。所以我们今天为大家分享的内容是【结构化面试和半结构化面试详解】
结构化面试
结构化面试最常见于地方国企。
01 结构化面试是什么
结构化面试是一种标准化的面试方式。面试官会事先设计一份 “标准化”的面试问答卷，包括面试过程中的所有问答内容和评分细节。
在进行面试时，面试官会依照规定的流程及事先拟定好的面谈提纲对应聘者逐项提问，对各要素的评判也按设定好的分值结构来界定。也就是说在结构化面试中，面试的程序、内容以及评分方式的标准化程度都很高，是一种结构严密、评分模式固定且层次性很强的面试形式。
02 结构化面试测评要素
一般包括以下三大类：一般能力、工作能力和个性特征。面试官会根据企业自身的特点来拟定面试具体要求、职位能力要求。
03 结构化面试的一般流程
结构化面试一般采用为1对多的面试形式，多名面试官中会设一名主考官，负责向应聘者提问并把握面试的总体进度。
时间因面试题目的数量而不同，一般在30分钟～60分钟不等，每个问题的问答基本为5分钟
04 典型的结构化面试卷
这里菌崽也给大家列举一份典型结构化面试卷，大家可以从这份结构化面试卷中看到在整个结构化面试过程中面试官的考核要点。
以下问题仅限于测试个性倾向和一般通用能力，专业能力测试由招聘部门自定。
1、本题库所涉及的每个提问项中至少要提一个问题，并对已提的问题在“口”中打“√”；
2、结构化面试时间控制在30-45分钟；
3、结构化面试完毕后，若时间充足可进行非结构化面试(灵活提问)；
4、面试完毕后，一定要留出5-15分钟时间给应聘者提问。
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半结构化面试
半结构化面试多用于运营商、 银行类、 国家电网、 烟草等企业一面及多数企业的二面。
01 半结构化面试是什么
半结构化面试是介于非结构化面试和结构化面试之间的一种面试形式。即面试构成要素中有的内容作统一的要求，有的内容不作统一的要求，在预先设计好的结构化面试题目的基础上，向应试者又提出一些随机性的试题。
半结构化面试结合了非结构化面试和结构化面试的优点，有效避免了单一方法上的不足。
02 半结构化面试的形式
半结构化面试包括两种方式：一种是面试官提前准备重要问题，但不要求按照固定次序提问，且可讨论在面试过程中出现需进一步调查的问题；
另一种是面试官依据事先规划的一系列问题来对被试者提问，根据不同的工作类型设计不同的问题表格。
03 半结构化面试要点
半结构化面试为1对1或是1对多面试，基本形式与结构化面试相似，主要考察面试常见问题和一些较灵活性的问题，考察重点为岗位匹配度和面试者综合素质。
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如何应对结构化和半结构化面试
01 面试前做好相关的准备。除了一些纸质材料外，多去搜集应聘企业的相关信息，了解其发展、目标、产品、愿景，所在行业情况，甚至竞品情况等也都是非常必要的，甚至也可以去了解这个岗位这个行业的国家政策等。
02 了解掌握一些面试常见问题的回答技巧，如自我介绍、最后一问、介绍自己的实习经历等等，公众号对话框回复【面试】可以直接领取宝洁八大问和常见37道问题详解。
03 回答面试官的问题时可以使用STAR面试法则，在事例描述过程突出采取的行动（A）和最后取得的成绩（R），例子要具有典型性、具体化，不能太抽象，同时做到重点突出。
04 站在面试官的角度去思考问题，明辨问题背后的问题，实际上在面试中的所有问题最后的指都是“你为什么能胜任这个工作”。所有在回答面试官提出的问题时尽量考虑从人岗匹配度的层面去准备自己的答案，做到答案与岗位相符。
05 结构化面试可以提前在网上找一些该企业的真题或是面试经验，熟悉考察点；半结构化面试可以提前准备好自己想要突出的内容，并想好如何引导面试官去问你准备好的问题，让面试官掉入你的陷阱，你准备的越好，回答的越顺，那么也就会越自信。
