下至职场小白，上到职业大神，在求职过程中总是绕不开两个关键人物：猎头和HR。每个职场人的朋友圈里，也必定有几个猎头和HR，每次联系多半是因为跳槽。前几年胡歌主演电视剧《猎场》为大家揭开了猎头行业的神秘面纱，使其广泛进入公众视线，猎头一职也越来越多地吸引求职者去探索。诚然猎头和HR工作有重叠的地方，比如同样都是为企业找到合适的人才，但实际上这两种角色也有很多不同。那你知道猎头和HR的具体区别是什么吗？
招募对象不同
猎头公司和HR都是从事招聘工作的，但是工作对象和工作方式还是有本质区别的。HR招募的大多是基层岗位，少数中层，使用的招聘渠道主要是各类招聘网站；而猎头招募的则是中高层岗位和核心技术岗，要求猎头有超高的人才寻访技能，网络只是其中一个渠道，其他如打CC（陌生电话）、人脉获取、找list等都是途径，为了能猎到一个合适的高级人才，猎头接下来一个月的工作重心可能都会围绕着候选人转。
服务对象不同
HR的工作内容更多是关注内部协调，比如部门和人员、对上和对下，有些大公司组织架构比较复杂，HR的工作分类也会更细致。HR还要负责了解同行的情况，以及公司人员的考核、人才结构规划、储备适合公司战略的人才等等。而猎头则是为各个企业提供合适的人才，为想流动的人提供工作机会，他们日常工作就是沟通和人才储备，他们多数不是技术领域的专家，但是他们对行业轮廓，对业内企业，对不同阶段的职业发展，对行业前景都很熟悉。简单来说，HR是服务内部，猎头是服务外部。
背调严谨程度不同
虽然HR和猎头都要对候选人做背调，但是严谨程度却完全不同，HR可能也会做背景核查，但也只是简单确认下候选人有没有说谎。而在猎头眼里，背调可以说是关乎他们职业生涯的重要工作了。猎头是发自内心地想做背调，因为这是最好的BD客户途径。厉害的猎头不仅可以做完人选背调，还可以获得新的客户招聘需求。《猎场》中，地中海银行需要一位经理，而林拜觉得郑秋冬OK，于是林拜为了调查郑秋冬，不远千里跑去南宁，只为听听别人口中的评价，可见猎头对背调的重视和严谨。
综上可以看出，猎头和HR有相通之处也有不同之处，首先，招募对象和服务对象不同，一个为公司内部招揽员工，一个则是为客户招揽高精尖人才；其次，HR和猎头在对背调这件事的严谨程度不同。看完本文之后，相信大家都可以了解HR和猎头之间的区别，以后就可以根据自身情况选择合适的接洽对象。
