人事专员，一般是指那些执行并完善公司的人事制度与招聘计划、员工培训与发展规划、绩效评估等方面的专业从业人员，在企业发展中起着非常重要的作用。那么，作为最基层的人事专员来说，在职业发展道路上该如何进行提升呢？今天就给大家分享一些经验。
拥有过硬的人力资源专业知识
作为人事专员，无论你是否是人力资源专业毕业，拥有良好的人力资源专业素养是必要的。这个时候，就需要大家先了解六大模块的基本内容，即人力资源规划、人才招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系，然后最好专精某一个模块，报个培训班学习，直到你可以将专业知识熟练地运用到实际处理各种问题当中，再进行其他方向的拓展。
当然了，如果大家是非人力资源专业的从业者，建议大家去报名考一下人力资源管理师资格证。这是证明你能够从事人力资源管理工作的最有效体现，同时，你在准备考试的过程中也会无形增强你的人力资源管理专业知识。
要具备极强的沟通和协调能力
沟通和协调能力在人力资源管理的工作中起到了非常大的作用。想要得到这方面的提升，就要学会在平时的工作中多请示、多汇报工作，让你的领导知道你的工作具体在做啥。此外，在日常的工作中，面对员工时，尤其是处理劳资矛盾时，要懂得换位思考，缓和矛盾，以协调好公司和员工之间的关系为首要任务。
把握一切机会，了解公司业务
如果你想做到人力资源经理以上的级别，那么光有人力资源专业知识和沟通协调能力是不够的。你一定要懂得公司一线专业业务的相关知识，而不是整天在办公室闭门造车。因为到了人力资源经理及以上这个级别，更多的工作是参与公司领导班子的管理工作，公司的一系列大的方针政策都需要你参与制定。如果一个公司的人力资源经理对公司的基本业务都不熟悉，那么他如何去制定一系列的人力资源管理制度呢？即使这些制度落地，是否能够有效地推行下去呢？因此，当你还处于一家公司的人事专员岗位，就要懂得根据公司的业务情况、生产运营情况等来开展工作。制度是死的，但是指定制度的人是活的，要不断通过制度创新，活跃公司氛围，提升公司业绩。
总之，作为一名初级人事专员，需要不断提升自身专业知识储备、沟通和协调能力，以及了解公司业务，制定各项规章制度，从而不断提升自己的职位等级。
