劳动者有身体健康权，亦有因病治疗和休息的权利，此为人之基本权，本是无可厚非的话题。但现实中也会存在因病假引发的各种奇葩和不诚信的现象，诸如闹情绪的请病假、小病大养、泡病假等。最近就有一则新闻：女白领因不服从公司工作安排，用请病假方式消极对抗，并在病假期间出境游，被公司发现后解除劳动合同，女子要求公司支付经济赔偿金的请求被法院驳回。那么病假到底应该怎么请？新劳动法中对请病假又有怎样的规定？
劳动法病假工资规定
1.在患病或非工伤雇员的治疗期间，公司应在规定的医疗期间内按照有关规定支付病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费的支付可以低于最低工资标准，但不能低于最低工资的80％。
2.除《劳动法》第二十五条另有规定外，用人单位在医疗，怀孕，分娩和母乳喂养期未满时，用人单位不得解除劳动合同。劳动合同的期限应自动延长至医疗期，怀孕，分娩和哺乳期结束。
病假工资的计算基数
劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。集体合同确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同标准确定；如果均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议；用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定。此外，按以上三个原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。
连续病假工资的计算系数
在患病或与工伤无关的六个月内连续休假的雇员的病假工资（也称为病假工资）根据连续工作年龄确定：（一）连续工作时间不足两年的，病假工资为工资的60％；（二）连续工作两年不到四年的，病假工资为工资的70％；（三）连续工作四年但未满六年的，病假工资为工资的80％；（四）连续工作六年但未满八年的，病假工资为工资的90％；（5）对于已经工作八年或以上的人，病假工资为其工资的100％。
病假工资计算公式
生病是难免的，在公司里请病假的话，病假工资该怎么算，病假工资的计算公式是怎样的，一起来看看吧。病假工资的计算基数和计算系数确定后，便可计算出病假工资的数额。病假工资=(计算基数/21.75)×计算系数×病假天数。
在计算病假工资的时候，需要了解清楚此时的计算系数与实际请病假的天数，另外由于员工在单位的实际工作年限不同，因此在计算病假工资的时候这个标准也就不一样。工作年限越长的，此时的计算标准就会越高，但最高是不能超过100%。另外，在员工病假期间，单位也不能以此为借口解除与其的劳动合同。
休病假，既是劳动者的权利也是义务，劳动者在享受因病休息、获得病假工资权利同时，也应遵守基本的诚信以及规章制度。作为员工确实患病，应按照公司的规章制度履行手续，而想以“病假”形式获取其他目的则趁早打消念头，以免自己陷入不利局面，带来不必要的损失。
