面试评估表评语怎么写
面试评估表评语怎么写？面试评语不一定要写的多华丽，但一定要全面，而且还要抓得住核心要素，一起看看具体怎么写吧！
1.仪容仪表：衣着整洁干净、仪表气质端庄、形象符合岗位要求；
2.言谈举止： 语言表达清晰、有一定的逻辑思维能力和沟通能力、性格外向；
3.岗位匹配度：非专业毕业（工商管理本科），本岗位3年以上工作经验，有一定管理经验；
4.稳定度：本行业3年以上工作经验，跳槽次数低于3次，较为稳定；求职意愿坚定，愿意接受和认同公司的管理制度和企业价值观；
5.专业技能测试：员工执行力PPT课件制作，满分10分得分8分；
6.该人员仪表端正、举止有态，言谈分寸拿捏合度，语言表达能力强，性格比较外向，主动沟通能力良好。
1、时间观念，求职者到达面试现场，与预约时间的差异。比预约面试时间提前5～20分钟到的求职者，比较理想。这类求职者有一定的时间观点，会把握时间。这样的求职者，一般有较强的自律性，能够遵守公司的相关考勤制度。
2、面貌着装 ，求职者的衣冠着装，是否整洁，还是随意拉塔。求职者的精神面貌是否精力充沛，还是萎靡不振，说话语气是否连贯，
3、求职者的籍贯、年龄，毕业院校，在当地的工作生活情况。是刚来此地找工作，还是已经有几年的工作学习生活经验，是否有固定的.住房情况，是否成家，是否有小孩，家中是否有老人帮忙照顾小孩。
1、性格兴趣，求职者的性格特点，与其表述是否一致。求职者的爱好兴趣是什么，与职业目标之间的联系。
2、职业规划，求职者是否有职业的规划，为什么有这样规划，是否有一定的思路，逐步实现其职业的规划。这个职业规划与招聘岗位的需要是否一致，求职者通过努力是否可以得到满足。
