怎么打造职场社交圈
第二种倾向看似积极 ，但却有些盲目。社交圈并不简单等同于认识的人多 ， 认识的人多并不必然会给你提供有用的信息。你需要换取他人对你的认知和认可，这需要一定接触时间的积累 ，在此其间你需要展示使他人认可你的层面 ，这才能产生社交圈的信息效用。否则若总像花蝴蝶一样漫天飞舞 ，或许没人讨厌你 ，但也不会喜欢你。这对你的自信也将会是个很大的打击。
Q 怎样维系高质量的社交圈？第一是真诚。没有真诚就没有可靠性，也就不能称为高质量。
第二是展示你的价值，谁也不愿意与一个对自己的发展没有什么价值的人花费大量时间交往。第三是使他人感到轻松。由于人的差异 ， 在下意识里人们倾向更容易接受与自己性格类型相近的人 ， 此时他们更感到放松舒适。一个才华横溢锋芒毕露的人虽然受人敬仰 ， 但在自由选择的前提下 （ 恰恰是社交圈的法则 ）， 却会使许多人感到紧张和尴尬。第四是真心提供帮助。人各有所长 ，需要相互帮助 ， 所以才有了社交圈的生成。
你对他人的真心帮助一定会换来他人日后对你的回报 ， 使你在受困时不感到孤立无援 ，这才是高质量的社交圈效用。
Q 在工作非常繁忙的前提下， 如何扩大自己的交际范围 ？
首先取决于你对社交圈重要性的排位 。 通常对一个白领来说 ， 在职业圈中打拼的时间越长 ， 就越能意识到社交圈的重要性。工作再忙也要挤出时间社交 ，比如上班做事更有效些 ， 时间安排更合理些 ， 业余时间更充分利用些等。如果岗位 职责允许也可以把工作与社交结
合起来， 比如参加商会的活动 ， 业内展览及学术交流。再有就是提高社交时间的.有效性 ， 与你所要见的人至少提前一周预约 （ 这样做显得比较职业 ）， 如有可能 ， 把几个要见的人约在一起也可以节省时间 （如商务聚会）。
Q 什么叫 “ 高质量 ” 的社交圈？
从帮助个人职场发展上说 ， 所谓高质量既不是多益善 ， 也不能急功近利。为利用他人而建立的社交圈是不长久也不牢靠的。道理不言自明 ， 谁也不愿被他人利用。原则只有一个 ， 以诚待人。若你看中某人的为人、知识或资源 ， 可以诚恳地接近对方 ， 如果双方都能接受认可 ， 在交往过程中的信息分享以及日后某些事务上的互相帮助都应是水到渠成。简言之 ， 高质量一是对自己有帮助 ， 二是靠得住。
这些都基于双方间的真诚和共识。女性白领通常有两个倾向 ： 一个是下班就回家 ， 不再接触与工作有关的任何人 ， 业余时间也不愿意多和圈内人士交往 ；一种是每天乐此不疲地参加各种派对聚会 ， 就担心自己认识的朋友不够多 ，消息不够灵通。这两种倾向各有利弊。
第一种倾向情有可原，但不能提倡。和家人在一起当然温馨 ， 但如此封闭的常态久而久之不仅会产生信息闭塞 ， 也会在无意识间减弱个人在人际交往当中吸引他人的魅力。也许将来你想去开拓有帮助、靠得住 ，才是高质量的社交圈在让我们收益的社交圈中，应该包括以下三种人：
业内人士（包括竞争对手），借以拓展专业知识了解行业发展动态 ；
职业专家，借以了解市场工作机会及职场发展咨询。
依个人偏好或兴趣结识的其他行业人士（如体育，艺术，旅游，服务业等），用于拓展视野，增添社交的乐趣。英国阿斯顿大学
管理学博士。毕业后先后受聘于两家英国机床制造业的跨国公司任国际项目经理和高级管理咨询顾问。回国后加入一家国际猎头
公司任高级顾问，现任Globalfit管理咨询培训公司总经理。
Q 如果想认识某圈子里的某人， 最聪明有效的办法是什么 ？
如果个人有一技之长 ， 可借展示机会邀请这个圈子里人士参加 ， 或者利用身边的资源创造一个机会 ， 邀请相关人士
参加。这样的好处是你比较受关注 ， 对于你被他人接受或认知提供有效帮助。尽量避免作为边缘人士参加 ，利用已有资源在一定程度上成为某个场合中的核心人士是结识他人更为聪明有效的方式。
Q 什么样的朋友或交往方式是白领们不需要的？
社交圈中怎样吐故纳新 ？尽量避免大规模的泛交往 ， 这样的方式往在时间与效果上不成比例。所谓吐故原则上只限于吐出那些不值得信赖的人 ， 自然在社交时间分配上可能对你 职场现发展阶段相匹配的人士投入更多些。主要还是纳新 ， 不要仅限于已有的社交圈子 ， 适时参加有新人加入的活动 ，从而使自己不断发现新的候选人加入你的社交往来范围。Q 如何做一个 “ 口碑好 ”的社交人 ？
真诚 ， 待人热情 ，善于创造愉快的氛围 ， 愿意帮助他人。有这样的口碑 ，人人都愿意与你交往 ， 同时也愿意把你作为他们的朋友介绍给他人。
Q 私生活和社交圈应该混在一起吗？
私生活是指自己不愿与他人分享的生活部分。与社交圈的公开性质显然不一致。但是社交也不排除私交的成分 ，我们这里所说的社交圈与 职场发展相关 ， 大多数是公开或可以分享的，与私生活无关。
新人建立职场社交圈的方法
职场新人刚进入职场，面对公司内部已经形成的小圈子就会不知所措，想要打破这种尴尬，快速融入新的环境，来跟着X职场多维简历小编学习吧。
时刻保持办公区域整洁有序。
保持办公桌面的整洁有序不仅能帮助你提高工作效率，还会让大家觉得你是个可以信赖的好伙伴。试想一下，如果你的桌面总是乱糟糟的，找个文件都得翻上好半天，有哪个同事愿意跟你合作浪费时间呢？更不用说老板看你的脸色了吧！ 比规定的上班时间提前一些到公司。
虽然早上要提早十分钟睁开眼睛真的很痛苦，但X职场多维简历提醒你，踩着点儿到公司真的不是什么好习惯。通常我们到了公司之后，并不能马上进入工作状态，打开电脑，吃个早点，上个厕所，闲聊几句，这些都会花掉你十几分钟的时间。所以，如果比规定时间早些到公司，把跟工作无关的事情提早做完，那么你就能提早开始工作了。这样的员工，相信没有哪个同事和上司会不喜欢。
尊重其他同事的私人空间。
如果你需要用到别的同事办公桌上的东西，比如订书器、胶带、便签等等，不要径直上前拿了东西就走，而一定要事先询问，征求他人的同意才行。虽然这些用品都是公用的，但是办公桌是每个人在办公室内的私人领域，如果被突然侵犯，是令人非常不舒服的。所以，很多时候对方可能更愿意把你需要的东西送过来，而不是让你过去取。
确保你的穿着符合公司的氛围。
如果你的工作场合需要穿正装，那么X职场多维简历建议你千万不要穿着牛仔裤和t恤衫上班，因为办公室可不是适合彰显你的特立独行的地方。穿着与公司文化氛围相符的服装，可以让你更快地融入，增强归属感。当然，如果你的工作环境比较随意，大家的着装也都以轻松休闲为主，你就不必把自己弄得像要随时走进谈判会场啦。
多多赞美你的同事，比如他们取得的成绩，穿的裙子等等。 每个人都有虚荣心，毫无疑问当受到赞美的时候，这份虚荣心就会得到极大的满足。所以你可以通过夸奖同事的努力勤奋、她们的漂亮裙子或是能干的老公等等，让他们觉得自己真了不起，同时也会对你产生“哦，原来她这么关注我”的想法呢。
当同事们需要的时候请伸出援手。
假如今天你的任务提早结束了，但是发现还有同事仍旧在奋战着。这时候如果能伸出援手，帮他们分担一点，让他们不至于加班到很晚的话，这可是非常为自己加分的行为。不过X职场多维简历提醒你，帮助人也要有限度，应该是你力所能及的，而不要为了帮助别人而耽误了自己哦。
