双减政策发布之初，很多人还是抱有一丝幻想，认为规模如此庞大的K12教培行业，应该不会经历多大动荡。然而如今政策落地已经过去将近八个月时间，曾经的幻想几乎破灭。那么，对于K12教育培训行业的从业者而言，大家该如何进行转行呢？今天就给大家分享一些转行建议，希望可以帮到大家。
K12教培行业的主要岗位包含：市场运营岗位、销售岗位、讲师岗位、教研岗位。接下来，我们会根据不同岗位，依次提供从业者可以尝试的转行思路。
市场运营岗位转行
市场运营岗位，本身的迁移能力比较强，毕竟是以业务增长为核心逻辑，因此即使换一个行业，很多底层的逻辑还是可以相通。这类从业者可以考虑换行不换岗，比如转回互联网行业，目前消费品、智能软件等都是非常热门的赛道。
销售岗位转行
如果大家还想做销售，并且想继续留在教育行业，建议大家不妨考虑下科学教育、人工智能、素质教育、营地教育、成人教育、进校业务等赛道。比如科学教育、进校业务等还属于早期发展阶段，非常需要有冲劲的销售人才进入市场；成人教育这块，目前主流的营销模式还是依靠电销或者社群转化，因此还是有很多销售岗的需求的……可以看出，这些都是销售人员转行的不错选择。
讲师岗位转行
好的讲师永远都是刚需，因此一部分可以考虑转去公立学校，或者可以考虑自己做个KOL或者KOC，通过短视频、图文结合的形式做自己的圈子。毕竟按照目前的大趋势，未来以N个KOL、KOC为代表的圈子文化会越来越凸显，你的标签突出、内容过硬，就可以吸引到一部分的人来追随你，真正创造每个人都有自己的个人品牌的局面。那么，针对这部分从业者，建议大家可以考虑用其它方式承载你过去的工作内容，或者找一家扶持知识类MCN的机构；如果个人能力和资源比较强的话，也可以考虑单干。
教研岗位转行
教育培训行业的教研岗位，也是这次受冲击比较大的。比如，做语文内容的不太能做英语，学科和学科之间存在鸿沟，因此如果要跳出K12赛道，可以转向素质教育或成人教育，做同样的学科内容，只是K12指代的是学前教育至高中教育，属于基础教育，如果想要顺利转行，也需要提高自己在教研方向的专业能力，调整教学研究方式。
总之，三百六十行，行行出状元。当大家不幸遇到了行业寒冬的情况时，建议大家合理评估自己的职场优势和发展规划，从而找到满意的新工作。
