如何面试HR经理的方法
如何面试HR经理的方法(一)
一、 聊
面试官聊与招聘职位相干的内容，聊三分钟，。
为什么面试官要采用聊的情势呢?应聘者没有正式录用之前，和面试官没有从属关系，是相互选择的对等关系，不是谁求谁的关系。聊，差别于讲，聊是两小我私家或多数几小我私家之间的非正式交换，聊是在小范畴内轻松氛围中举行的，聊显得十分自然，让应聘者放松后发扬出正常的水平。如果不采用聊的方法，一本正经地，让应聘者觉得分外别扭，不易发扬正常水平。
二、讲
给应聘者讲的时间，也是三分钟。
为什么说应聘者是讲而不是聊?由于，尽管面试官采用的是谈天的情势，但应聘者表述自己看法时一样平常都是在讲，这是由于应聘者和面试官的心理状态不对等以及信息不对称形成的。应聘者一样平常都急于展示自己与应聘岗位相宜的才能与品格，处于表现自己的心理状态，不大概清静地聊，以是只能是讲，甚至是演讲。如果应聘者能够和面试官轻松地聊，阐明应聘者的心理本质分外好，或者心理上风分外明显，这一样平常是久经职场的高级别职业司理人。
如果没有前期的面试官放松地聊，应聘者不知道该讲什么，只要经过开端时的谈天，才能让应聘者围绕所要应聘岗位的内容积极地睁开思维，去掉警备心理，冲破事前准备好的台词，展示自己各方面的伶俐和才能。应聘者的这段演讲是应聘过程中最要害的部分，由于，作为面试官据此可以看出应聘者的基本内在，不但看出应聘者从业履历和相干行业经历以及资源背景，更重要的是相识到应聘者的知识总量和思维的宽度、速率、深度、精度，言语的组织能力、逻辑能力、归纳综合总结能力、化繁为简的能力、应变能力等等，而这些是在应聘者简历中很难表现出来的，甚至在笔试和测试中都很难试出来。即使履历、资历和背景在前期翻阅简历时面试官都知道了，但看他写和听他说则是完全两个差别的测试角度。有履历的面试官根据应聘者上述三分钟的陈述演讲，基本上就会有一个清楚的看法――应聘者与应聘岗位的联系关系水平和对应聘职位的能力胜任水平做出八九不离十的果断。
当应聘者作三分钟的陈述演讲时，面试官应认真听讲，并不时给予浅笑式的勉励和一定，切记不要轻易地打断应聘者的陈述。如果面试官考虑到经过打断应聘者的陈述来观察应聘者受挫后的应变能力，也不是不可，但此时的打断效果不好，一是应聘者陈述的主题思绪会丧失;二是延伸面试时间，进而影响到后面其他面试的人，形成团体面试时间拖延和浪费。
三、问
面试官提问，要问要害内容和相互抵牾的地方，刚柔并济。
主要问三方面内容：问面试官应该相识但在简历和笔试以及在三分钟陈述中不停没有叙说出来的问题;问应聘者在陈述中自相抵牾的地方或陈述中和简历抵牾的地方;问应聘者陈述的事实以及简历中反映出来的内容与应聘职位不相宜的地方。
问话的语气方法也要因人而异，对性格坦直开朗的应聘者可以问得节拍快一些、间接一些，对内向的人可以适当婉转一些，但无论怎样都不要损伤应聘者，或者以教导的口气对待应聘者，时间充裕的话可以以讨论的情势交换些看法和看法。但岂论怎样问，都要问到点子上，柔中带刚，曲中显直。只要问到抵牾处，才能真正发扬问的效果，经过面试官提问，一是增补必要相识的要害信息，二是就抵牾问题看应聘者的应变能力、诚信问题等。
四、答
在招聘过程中，应聘者在回答面试官的问题后也会主动反问面试官，而应聘者问的一样平常都是关系到所应聘职位的薪水、报酬、休假方法、作息时间、业务程序，岗位之间的关系、公司背景以及与竞争对手的关系等问题。面对应聘者的反问，作为面试官应该实事求是地回答，但回答要有艺术性。
面试官和应聘者相互之间的问答，总体时间掌握在四分钟之内。时间长了，就成了发言和讨论。
如何面试HR经理的方法(二)
1你怎么理解你应聘的职位?
2请你自我介绍一下你自己?
3你觉得你个性上最大的优点是什么?
4在五年的时间内，你的职业规划?
5如果你被录用，你对公司有什么要求?
6我们为什么要聘用你?
7工作一段时间不适合这个职位,你怎么办?
8这个职位，你认为你还欠缺什么?
9与领导的意见有分歧，你应该怎么做?
10请给我们谈谈你自己的一些情况
11你工作经验欠缺，如何能胜任这项工作?
12为什么想离开原来的公司?
13如果你在这次面试中没有被录用，你怎么打算?
14对这项工作，你有哪些可预见的困难?
15你工作失误给公司造成损失，你该怎么办?
16谈谈你对跳槽的看法?
17在上级领导面前主管领导抢了你的功劳，该怎样?
18工作中难以和同事、上司相处，你怎么办?
19你能为我们公司带来什么呢?
20你欣赏哪种性格的人?
21如果我录用你，你将怎样开展工作?
22作为被面试者给我打一下分?
23你为什么希望到我们公司工作?
24你有紧急事情单位临时有事非你办，如何做?
25你怎样看待学历和能力?
26喜欢这份工作的哪一点?
27你是否可以接受加班?
28单位领导肯定同事们却孤立你，你怎么办?
29你做过的哪件事最令自己感到骄傲?
30你对工作的期望与目标何在?
31谈谈你过去的工作经验中，最令你挫折的事情?
32您在前一家公司的离职原因是什么?
33通常如何处理別人的批评?
34你何时可以到职?
35眼下你生活中最重要的是什么?
36你和别人发生过争执吗?你怎样解决?
37你为何选择应聘我们公司?
38说说你的家庭?
39你想过创业吗?
40怎样对待自己的失败?
41你认为这份工作最重要的是什么?
42什么会让你有成就感?
43你愿意被外派工作吗?你愿意经常出差吗?
44你认为你在学校属于好学生吗?
45你并非毕业于名牌院校?
46你对我们公司有多少了解?
47你为什么要离职?
48你是哪年出生的?你是哪所大学毕业的?
49谈谈你过去做过的成功案例?
50谈谈你这个职务的期许?
51请问你有什么样的工作观?
52你努力帮客户解决问题却被投诉，你怎么办?
53为了做好你份外之事，怎样获得他人的`帮助?
54谈谈如何适应办公室工作的新环境?
55我怎样相信对这个职位你是最好的人选呢?
56请谈一下你对公司的看法，为什么你想来工作?
57为什么你还没有找到工作?
58说说你对行业、技术发展趋势的看法?
59你谈谈选择这份工作的动机?
60我们不限定固定职位，你认为自己最适合做什么?
61你家在外地，单位无住宿条件，你如何看待呢?
62你对公司有何印象?
63你是怎么应聘到我们公司的?
64如果公司录用你，你最希望在哪个部门工作?
65你认为对你来说现在找一份工作是不是不太容易?
66请你谈谈对我单位的看法
67如果我能给你任何你想要的工作，你会选择什么?
68你希望从事什么样的工作?
69你为何要跳槽?
70你完全可以到大公司任职，你怎么想到我们小企业?
71在公司想做什么样的工作?
兴趣 学业 优点 缺点
72请谈一谈你的弱点
73你认为自己最大的缺点是什么?
74请谈谈你的优点，资料共享平台《如何面试HR经理的方法》。
75你认为你的优势在哪些方面?
76你最突出的优点和缺点分别是什么?
77空闲时喜欢什么消遣?
78你的好朋友怎样形容你?
79你的最大特色是什么?
80你所取得的最大成就是什么?
81你现在最感兴趣的是什么?
82你的学习成绩如何?
83你在自我调节方面做何种努力?
84你有哪些兴趣爱好或具备什么资格证书?
85你为什么会选择你目前学习的专业呢?
86你在大学里的学习成绩不敢恭维，你如何解释呢?
87请你说说在以前的工作上成功与失败的地方?
88学校学的课程对所应聘的工作有些什么帮助?
工作经验 工作态度
88你比较喜欢独立工作还是集体工作?
89你希望在本公司工作多长时间?
90你大学刚毕业，工作经验较为欠缺你怎么看?
91你如何看自己缺少工作经验这问题?
92若你到我们公司后，如何看待你本人的地位。
93请你谈一下和本工作有关的工作经验
94你对本公司(或这份工作)有什么看法吗?
95你为什么要离开前一家单位?
96你有什么社会实践经验?
97你为什么选择现在的学校和专业?
98你没有营销方面的经验，不是吗?
能力表现
99你有三分钟来表现自己，使我感兴趣，就留下来。
100你的面试通过了，现在我们签约。
101来面试的有十位候选人，如何证明你是最优秀的?
102你觉得你应聘这个岗位有什么优势?
103假如你可以拥有一本书，你会选择哪一本?
104你的外语水平如何?
105如果你被录用，是否马上就可来上班?
106你谈恋爱了吗?你如何看待大学生谈恋爱?
107你好象不适合到我们公司工作?
108你喜欢什么样的上司?
109假如接待的客人要你陪跳舞，你不想跳，怎么办?
110你的任务完成了，而同伴未完成，你怎么办?
111有时需要做些倒茶端水的杂务，你反对吗?
112你认为对员工的管理严厉的好，还是宽松的好?
113你救了我女儿，对你的录用我们会优先考虑的。
114为什么要录用你?
115如果另外一家公司同时录用你，你将如何选择?
116能否介绍一下你的社会活动能力
117你有能力胜任应聘的职位吗?
118你喜欢和何种人共事?
119你的计算机能力如何?
120谈一谈你在过去生活中遇到的问题，是如何解决的
121厨房里有蔬菜，能不能给我做几样拿手的好菜?
122在工作中你怎样看待错误?
123你今后打算是什么?
124你对营销、管理工作如何看待?
125我们公司今年计划不招女学生
126依你现在的水平，恐怕能找到比我们更好的公司吧?
127你为什么想要换工作?
128你喜欢你们学校吗?你的老师怎么样?
129听说你对XX很精通，不妨谈些你的看法吧?
130你对大学生就业市场的评价如何?
131你为什么这么长时间没有工作?
