职场中这些小聪明千万耍不得
杨修(公元175-219年)，字德祖，弘农华阴(今陕西华阴东)人，作为曹氏集团的谋士幕僚，是三国的悲剧人物。他出身世家，才思敏捷，一度深得曹操的器重，却最终以罪被诛，表面上是恃才傲物招人妒，实际上是自作聪明惹的祸。罗贯中的《三国演义》更大肆描绘和渲染此事，以贬斥曹操的忌才和残忍。其实，除却与曹操的矛盾外，杨修的小聪明综合症给他埋下了人生悲剧的祸根。
什么是小聪明综合症
小聪明指特有的具体能力，常常表现得聪明伶俐，能言善道，机灵敏捷，善于伪装，善于演戏，随机应变等，但是爱耍小聪明的人由于习惯于纠结琐碎细致的事务，而缺乏综合思维能力。通常表现为高IQ,低EQ。
小聪明综合症表现为：
1)自以为是，自认比其他人聪明，喜欢与别人做比较，容易遭到别人的反感与厌恶;
2)爱卖弄或者炫耀自己的才华或者能力，常对所有话题都敢夸夸其谈，无知者无畏;
3)常常觉得不满足，追求别人的赞赏和肯定，常常以此得意;
4)容易随波逐流，做事浮躁，不能识大体，总是纠缠于细节;
5)在不弄清事物原委的前提下，就进行肆意的揣测和兀自判断，追求急功近利。
小聪明综合症的形成与个人自我意识发展相关，是对“现实我”的认识和评价超估，以至形成虚妄的判定，显得过度自信，爱慕虚荣。
杨修小聪明综合症的根源
杨修的小聪明综合症是与其家学渊源有极大关联。杨氏家世为汉名门，祖先杨喜在汉高祖刘邦时期就封侯拜相，史书记载：“自震(杨震)至彪(杨彪)，四世太尉。”如此显赫的家世，只有四世三公的袁氏世家可以媲美。
与风光无限的先祖比较，杨修的个人才华毫不逊色。他才思敏捷，聪颖过人，在当时颇有令名。
建安中举孝廉，除郎中，又任丞相府主簿。可以说，杨修的确是有自负的资本。据《三国志》《曹植传》记载：“修年二十五，以名公子有才能，为太祖所器”，又有“是时，军国多事，修总知外内，事皆称意。”。可见杨修才华出众，能力超群，所以深得曹操的信赖和器重，曹操才会任以“总知外内”的主薄一职，而且“事皆称意”。
而由“自魏太子已下，并争与交好”的状况可见，当时连魏太子曹丕也要巴结他，而其中的“并争”交好，可以想见当时杨修受热捧的程度之深，引得人人都想要讨好他，可以想见他当时地位之重要。另一个侧面，这也可证明杨修当时是深得曹操信任和倚重的府吏，而且关系比较密切，经常参与曹操的政治军事活动。
望族之后，满腹才华，深受赏识和重用，如此种种，都促成了杨修自负爱现人格的发展和深化，而最终，他的才华和自负却给他带来了杀身之祸，不禁令人叹惋，可谓“聪明反被聪明误”。
警惕职场中的“杨修现象”
在现代职场中，“杨修现象”也是屡见不鲜。
这些人一方面习惯于猜测上司的意图行事，看着上司的.眼色走路，另一方面又表现得极为自负，总显着自己比别人聪明，不断向人炫耀自己的猜测能力。因而，他们不仅难于获得同事的喜爱，更会引起上司的反感。
古人有训：君子善断，小人善猜。整天猜测上司的意图的人是小人，总是炫耀的自己本领的事是小聪明。
那么，如何才能避免职场中的“杨修现象”呢?
1) 知者不言，言者不知
老子云，“知者不言，言者不知。”过多的揣测甚至张扬卖弄，不仅会让人觉得浮夸和不可靠，还会让他人产生反感情绪和戒心，不利于职场人际的发展。所以，在职场中，人们应谦虚好学，注重知识的积累，不求速成。
2) 推测有据，言之有理
要对自己的言行负责，不要肆意对自己不了解的问题夸夸其谈。特别是在揣测某些事物时，例如上司的心思，应基于事实，有理有据，了解事物的各个方面，抓住事物的本质。
3) 三缄其口，沉默为金。
在公司做重大决策时，要学会三缄其口，不要过多参预决策。一方面锋芒过露，会引起上司的戒备，不利于职场的发展，另一方面，个体无法负担起决策失误的后果，即使需要做出决策的判断，也应慎言慎行。
