这个时候，如果你陷入去自我证明“我有怎样怎样的学历（工作）背景，我之前的薪资是多少多少”那你就落入HR的圈套了！
因为如果HR真的觉得你们不适合，准备在薪资上让你知难而退时，他会说“不好意思，我们这个岗位最多只能给到7k”，而不是说“你只值7k”这样带有明显引战痕迹的话了。
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一般HR会这么做，背后大抵藏着两个原因：一是他还在继续考察你，通过这种不友好的方式来试探你的情绪控制和应对能力（学名“压力面试”）；二是在他心里已经把你pass了，他这么做就是为了打击你，来展示自己所谓的优越感。
所以你看那，无论是哪方面，这根本就不是“你到底是值12k还是8k的问题”！在这种情形下，你要怎么应对？我的建议是取决于在这之前你和面试官的沟通效果和氛围。
如果双方之前处于一种互相肯定和认可的状态，面试氛围也比较融洽，那么他之所以这么问，就是想通过这种“冒犯人”的方式，来观察你在受到不尊重时，能不能控制住自己的情绪，冷静的回答这个问题，这是在考察你（也就是所谓的“压力面试”）。
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如果双方之前就已经是唇枪舌剑，明显是互相看不上对方了，问这个问题那就是表面的这个意思了，就是在踩你、打击你。
无论是哪种情形，我都不建议应聘者用心浮气躁、反唇相讥的方式回击。你越是这样，越让自己被动，被对方牵着鼻子走。你可以这样：
1、反问对方：你是基于什么这么认定的呢？
这是基于之前你们的沟通比较顺畅良好的前提，也就是这个工作也还有机会。我们可以通过这样的方式将自己从回答问题变为提问者，然后从面试官的所给出的说法中去反驳他，化被动为主动。
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要知道在两方的沟通中，你输出的信息越多，那么给对方参考的信息就越多。这就是为什么你看任何关于招聘面试技巧的培训，都会提到一个非常重要的关键点：让求职者多说话！
2、顺着对方：真抱歉，再来贵公司之前，我已经手握1个12k的offer。所以我不需要你认为...
这是基于之前你自己判定你们的面试已经崩掉的前提下所做出的应对。既然对方否定我们的能力，那我们就偏偏不给他继续下去的机会。
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说完这些话，我们飘然而去，只给他一个飘然的背影就好。因为工作已然没有机会，打一场“嘴炮”，即便剩了，又有什么意义呢？人家是拿着工资打“嘴仗”，咱还在找工作呢，跟他生那气有啥必要？
总之无论如何应对，我们都要保持自己的平静，不跟着对方的节奏走。这样，无论对方的出发点是什么，我们都可以让自己占据主动！
