伦敦有多少红绿灯?(也可以换成任何你所在的城市)
“这个问题其实是为了测试你遇到尖锐问题会怎么办而设置的谜题。” Why You? 101 Interview Questions You’ll Never Fear Again 一书的作者 James Reed 说。
“拿到这个问题首先要安抚自己，没有人会知道正确答案的。除非你对英国的交通信号灯有全面的了解。但那是不可能的。”
“遇到这个问题，先深吸一口气，然后整理一下思路。你可以说，我没法给出一个确切的数字，但我可以试着根据我的个人经验来估计一下一平方英里通常会设置多少个红绿灯，然后再估算一下伦敦的总面积。”
你如何插足蝙蝠侠和超人之间的斗争?
CV-Library 的创始人 Lee Biggins 说，这个跟超级英雄有关的问题主要是想了解一名候选人会如何处理冲突。
“首先尽量维持在与工作相关的角色设定上——面试时不会有人问怎么去处理周五晚上发生在酒吧里的打架问题。”他说，“首先要强调一下双方比较积极的那些属性，然后说明你打算如何鼓励他们协同工作。”
你用一张纸可以做什么?
“这是面试官想看看你在充满压力的工作中能展现多少创意。” Penna’s Talent Practice 公司负责人员管理业务的董事总经理 Penny de Valk 说，“要是你真的能折只纸鹤出来，那还真的蛮不错的。不过大部分情况下大家都没 get 这个技能，所以你就得当场做点有创造性的事。”
“如果你申请的是一份以写为主的工作，比如记者，你就可以说你可以从这一张纸上写出很多故事来，而不是去折它。”
“这比你花半个小时去折一个奇怪的形状要好很多，而且还在你的熟识区里。”
如果你缩小到只有铅笔大小，而且被放在了果汁机里，你会怎么想办法出去?
职业作家 Paul MacKenzie-Cummins 说，这个问题主要是考验候选人在遇到意想不到的问题时是否会惊慌。
“面试者应该记住，答案没什么正确错误之分，如何解释好自己的想法才是关键。”他说，“考生应该尽量解答这个问题，因为这表明他们有解决自己不熟悉的问题的决心。“
你的大脑是什么颜色的?
“颜色通常与描述一个人的情绪挂钩。” James Reed 说，“问你这个问题时面试官正试图描绘出你的个性是否能很好地适应他们的工作环境。”
“确实是有一些颜色有积极可靠的属性。但是更重要的是始终忠于你自己。如果你是一个热情的人，比如红色，那就照直说。有一点需要知道的是，任何颜色都有积极的一面。”
你对花园侏儒(童话里那种出没在花园里的小精灵)有什么想法?
“不是所有的问题都是严肃的，像这样的问题被扔出来，主要是看看你在正规情况之外的幽默感。”招聘公司 Pareto 的发言人说。
“首先当然还是要紧扣你申请的职位，但态度可以尽量不用那么严肃。比如你申请的是工程类的工作，你可以试着调侃一下市面上可能没有合适的工具来给侏儒完成手头的工作什么的。”
你能不能说出七个小矮人的名字?
“一般来说，被问到这个问题时都没有明确答案的。 不过它是用来测量你的记忆力的好方法。” James Reed 说，“如果你真的能说出来他们的名字，那特别棒。如果不能，你也可以说，很不幸我说不全他们的名字，但我会记下这个问题，下次见到你时再告诉你。”
你觉得自己像什么水果?
面试官可能会通过一些看起来很奇怪的问题来了解候选人的创造性。 Paul MacKenzie-Cummins 说，“你是会选择一个看起来最可靠的传统选择苹果呢，还是会选择你在东南亚旅行时候见过的榴莲来展现你旅行的实力呢?”
“你申请的职位不同，选择水果的结果也会不同。如果你是申请创意设计师的角色，那么水果越不寻常就会越好。如果你是申请做会计的，那么也许你就应该打一下安全牌。”
“最重要的还是要解释一下 why ，让你的性格体现出来，这才是面试官想要知道的。”
对于你生活中的一则新闻，起个什么标题好?
“面试人员其实是想了解你对生活的总体态度和展望。” Lee Biggins 说，“要明确和突出重点，然后在一个尖端的句子里把重点都总结和突出出来。重点是确定你讲的故事是展现你积极的一面的。你的老板以后可不想自己有一个消极的员工。”
告诉我一个故事
这个模棱两可的问题其实是测试你会专注于保持专业度，还是会跑偏去说一些不合时宜的事。
James Reed 说，“由于这时候可能会有数百个故事同时涌入你的大脑，所以最好先花点时间来想一想。这可能是一个告诉面试官你职场成功经验的完美机会哦。所以，尽量让故事简单一点，避免漫无边际。”
当然啦，面试时候的难题可不止这十个。可能有些招聘经理会用上面这些问题来破冰，接着引出更多更深入的问题。但总的来说，考验应聘者的技能和经验才是面试的核心。招聘公司 Office Team 的 Rachel Stockwell 说。
