今年校园招聘提前解禁
根据规定，11月20日才是教育部规定的企业进高校招聘的“解禁”日，记者从北大、清华、北理工等高校获悉，今年的校园招聘提前解禁。近日，摩根士丹利华鑫证券校招宣讲会走进北大，首都机场动力能源公司也走进北京理工大学启动2016年校园招聘，佳能公司也开启了2016年校园宣讲会。
与往年相比，今年，90后求职意向更加明确，跨专业就业也成为普遍现象。
90后求职意向更加明确
随着90后毕业生渐渐步入职场，他们对工作的选择有自己独特的想法，并非常看重个人未来的发展、工作的环境和行业潜力。摩根华鑫证券CEO鲍毅表示，他们招聘的90后普遍具有良好的教育背景、国际化的视野、充沛的精力。他们在求职时更加以本人兴趣为主导，表现出的自主性更强，求职意向更明确，不仅对所要从事的行业进行选择，还对具体的业务部门有更加明确的倾向性。
在求职信息的渠道选择上，除了常规的招聘会、校园宣讲外，90后的同学更多的倾向使用求职网站和移动互联网来了解企业及企业文化，获取相关职位信息。
非金融专业也能进投行
投行是目前比较热门的行业，越来越多的大学毕业生喜欢进入投行这个领域。
鲍毅表示，这些象牙塔里的大学生们，他们只看到了投行光鲜的一面，认为投行工作收入高，住五星级酒店，打交道的都是公司老总，工作自由度也高。其实，这个行业还意味着高频繁的出差，需要牺牲与家人相处的时间。打交道的都是行业内的精英，对于专业知识的要求也就非常高，对差错的宽容度也较低，这将意味着较高的工作压力。
鲍毅表示，很多同学认为，只有金融类专业的学生才能加入投行，这其实是一个误区。在学历方面，本科、硕士、博士也都可以申请。“虽然在招聘时会涉及一些金融、财会方面的知识，但会更多的考查候选人的学习能力、分析能力、沟通能力等综合表现。”其实，在这个行业，比如投资银行部、固定收益部以及资本市场部等职位招聘时，并没有设定专业限制，任何专业的同学都可以来申请。
跨专业就业现象普遍
佳能主管应届生招聘的有关负责人表示，从2007年开始进行校招，每年规模在20人左右，今年大约收到了6000多名大学生投递简历。近两年，大学生跨专业就业现象越来越普遍。他们在招聘时，并不会为岗位设定专业限制，比如说不一定说只有学法律的`学生才能到法务部去工作。作为企业招聘官，他们在招聘时更加看重学生的个人能力。在为期4个月的实习培训中，大学生们会体验到不同的岗位，然后再选择自己最终的岗位，很多学生的选择并不和自己所学的专业相关。
90后学生除了智商外，更应该注重情商，注重自己与人沟通的能力。学生在初涉职场时，也要锻炼自己这方面的能力。在职业生涯的发展中，要始终保持好奇、积极的心态，不断学习积累，努力实践，才能实现自我增值以及良性的职业发展。
最看重大学生创新精神
对于在互联网影响下长大的一代，90后们对新鲜事物拥有着极强的接受能力。佳能有关负责人表示，学生如果可以将互联网和所从事工作相结合并有所创新，将是企业所看重的。此外，企业还比较看重大学生的热情、活力。因为只有热情，才能在工作中释放出源源不断的能量。在招聘时，他们还非常看重学生的英文能力，但不一定非得是海归，只要拥有流利的英文沟通能力即可，这是国际化人才必备的基本素养。
很多90后大学生在初涉职场后频频跳槽换工作，对此，这位负责人建议，应届毕业生最好在一个岗位上工作三年再跳槽，通过三年的时间已经可以了解自己是否真的适合这个岗位，是否有必要跳槽。他们发现很多人刚一工作就经常换工作，但多年以后会发现，这其中很多人都是一事无成的。对于年轻人来说，职场的经验是需要一步步积累的，刚工作还不满一年就跳槽，可能有些仓促，不利于大学生的职业规划和发展。大学生们要善于抓住机遇、勇于迎接挑战，这样才是整个社会所期待的。
