毕业季来临，许多拿到心仪公司offer的童鞋开始纠结，学校发的三方协议该怎么签订？别着急，小编为你整理了三方协议签订时需要注意的一些事项。一起来康康吧~
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三方协议的全称是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》。三方具体包含毕业生、用人单位和毕业生所在学校。
它的主要作用是为明确毕业生、用人单位、毕业生所在学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务，经协商签定的协议。协议书也是学校派遣毕业生的依据，在学生毕业离校前，学校将根据协议书的内容开具毕业生就业报到证和户口迁移证，同时转递学生档案。
如果毕业生未签定就业协议书，学校将把其关系和档案转递回原籍。每位毕业生各拥有唯一编号协议书（一式三份），实行编号管理。
三方协议在你们签字的那一刻开始生效，表明你人生中第一份工作就此确定，因此，你需要特别注意签约事项。总的来说，三方协议是为了保障毕业生和企业在达成意向后，企业不能拒收，而应届生也不能不去报到。另外，有助于学校统计就业率。
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1、签订时间和主体的区别
三方协议是在校时签订的，签订的三方为毕业生、企业、毕业生所在学校；而劳动合同则是在毕业生拿到毕业证以后再和企业签订，此时签订的双方就变成了毕业生和企业。
2、签订内容的区别
三方协议的内容主要是毕业生如实介绍自身情况，并表示愿意到用人单位就业，用人单位表示愿意接收毕业生，学校同意推荐毕业生并列入就业划进行派遣。
劳动合同的内容涉及劳动报酬、劳动保护、工作内容、劳动纪律等方方面面，更为具体，劳动权利义务更为明确。
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毕业生与用人单位达成一致后，签约程序是：
1、毕业生认真如实填写基本情况及应聘意见，并签名。
2、用人单位、主管部门及人事调配部门签定意见。
3、用人单位一定将档案详细转递地址填好。
4、各院系签意见。
5、学校就业指导中心签意见。
6、省就业指导中心签证。
需要说明的是：按程序最后到学校签章，由学校作最后把关，更有利于维护毕业生合法利益。有些毕业生图方便，要求学校先签章，再交用人单位，容易写上有损毕业生权益的条款，产生不利后果。
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三方协议一经毕业生、用人单位签署、学校审查同意即具有法律效力，双方应严格履行协议内容，任何一方不得擅自解除，否则就是违约。违约方应向守约方支付协议条款所规定的违约金。
违约存在两种情况：
1、如果用人单位违约
毕业生和企业在经过“双向选择”后，就要以就业协议书的形式固定下来。国家为维护广大毕业生的利益，要求用人单位维护就业计划的严肃性，就业计划一经形成，用人单位不得拒收毕业生。否则按违约处理，用人单位缴纳违约金，并给毕业生一定的经济赔偿。
需要特别注意的是：
如果企业只是以offer特别是口头offer的形式和你确认录取意向，并不代表没有被毁约的风险哟~
所以企业一旦确定录用意向，还是需要和企业按照正常的流程签订三方协议。（至少，签了三方协议之后再被毁约会获得一定的补偿）
2、如果毕业生违约
倘若有的毕业生单方面违约，随意更换单位，某种程度上来说也需要按照协议向用人单位赔付违约金。（一般违约金不高于5000元，签约时一定要注意协议上的违约条款）
确实也会有企业不找学生要违约金的，但这不能成为大家随便签一个三方保底的理由~万一你刚好就遇到一个会找你要违约金的。
还要注意的2个概念是：
①三方协议在你去单位报道并且单位接收了你之后，三方协议就自动失效~之后的行为不存在违约。
②考公和考研成功后，三方协议也是自动失效的。
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最后，当我们通过用人单位的面试后，会接到对方发来的offer，在签三方前，HR小姐姐打来电话时，可以详细询问她签约的流程，因为每家公司的具体情况不同，签约流程也会有一些出入，有问题一定要问清楚，不要因为害怕而不敢问，因为这关系到你以后的工作，和你的切身利益相关。
另外，在正式去企业报道前，我们也会有一定的空档期。在这段时间里，我们可以自由选择，当然做一个提升自我的计划是很有必要的，在签约入职前好好做一做单位的功课，提前熟悉工作岗位必备的技能；也可以趁着在学校的最后时间考证，在还未完全脱离校园前将自己想考的证都拿下，或者也可以选择和朋友们来一场毕业旅行，毕竟青春难忘，人生也只有这一回~给自己的大学时光留下浓墨重彩的一笔，不辜负青春。
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