说到求职，每一位应聘者都有属于自己的品牌，每个人都在经营着自己的品牌，认真对待每一次面试，需要接受各种眼光的审视。那你知道HR们在面对浩浩荡荡的求职大军，他们是如何将应聘者分类的吗？
是否提前做功课
有很多应聘者是海投简历，以至于没有了解清楚就乱投，也没有仔细观察岗位是否匹配，公司是否符合条件等问题。当接到HR电话，不知所措，当场问HR公司是做什么的，投的哪个岗位等不专业的问题。虽然找工作是海投简历是很常见的，但是应聘者需要做到心中有数，可以做表格记录好，接到电话时会清晰明了，也会给HR留下一个好印象。
因此，HR在面试时也会将应聘者分为有提前做功课，或者没有做功课。很多公司面试时会询问你“对我们公司是否有所了解”，或者询问你“对岗位是否有想要问的问题”，这个问题就是在考察应聘者是否提前做好功课。有些马虎大意的应聘者甚至都没有仔细阅读发送给他的公司介绍，对公司信息、产品特点及岗位需求也全然不知。这样明显没有用心准备面试，HR会直接pass掉。
对此，我们在收到面试通知之后，不仅要关注面试时间和地址，还需要针对投递的岗位了解其工作内容、注意事项以及面试公司的常见业务等，以此表明自己对公司面试的重视程度。
是否守信用
守信用是为人之本，有些应聘者会在接到面试通知之后或者入职通知后，不按时前来面试或就职，并且不提前告知HR。而不能守信用的应聘者是公司HR最不喜欢的一类人。如果应聘者因为其他原因并不准备前去公司面试，或者有事耽误，需要提前电话告知。这样才能给对方带来的工作上的不便降到最低。
更有甚者，已经答应就职，但因某些原因没有准时前去报道。这一定要用电话或邮件告知HR，提前通知到位。因为爽约已经给HR的工作带来消极影响，若还不提前通知，可能给对方公司带来更多人力物力的损失，所以应聘者应该做到守信务实，保护自己的职业口碑。
是否好高骛远
面试的过程是HR与应聘者的交锋，HR会通过应聘者的表现进行分类，其中重要的指标之一就是是否好高骛远，尤其是应届毕业生。应届生由于对工作缺乏经验认知，而对自我定位过高。尤其是每年在校园招聘季，看到一些企业高薪招聘应届生的新闻，更是容易对自己产生自负心理，认为别人可以我也可以，不考虑其他因素。但是实际上能拿到高薪的应届生属于少数。如果应聘者在不考虑自身能力的情况下，漫天要价，薪水要得太高，只会给HR留下好高骛远的印象，从而无缘offer。
综上，我们在求职面试时，需要多多换位思考，站在HR角度考虑问题，才能避免雷区，提高成功率。同时，在面试的过程中总结问题，提升自己，才是每次面试的真正意义。希望大家通过以上3种分类对标自己，有则改之无则加勉。
