文 | 余姐
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面试问什么问题？
初一看，这是一个非常难回答的问题。问题有无数个，面试官会问什么、怎么问，全在一念之间。
如果我们作为求职者，想要通过准备一个个具体问题的回答思路来准备面试，注定是低效的。
问“面试问什么问题”，我想核心目的，还在于想要提前了解提前准备。那么，要达成这个目标，更有效的方式，就是搞清楚在面试时，到底会问哪些类型的问题。
然后针对每一个类型的问题，分析自己的优势和劣势各在什么地方，提前想好如何扬长避短，这样就可以在面试中胸有成竹了。
那面试到底都有哪些类型的问题呢？
01
关于个人基本信息方面的问题，诸如自我介绍、教育背景等
个人基本信息，一定是在面试中会被问到的，诸如万能的面试开场问题“自我介绍”，就是最典型的一个关于个人基本信息方面的问题。
当然，一般在个人简历，以及面试单位要求填写的求职申请表上，都会有个人基本信息，在面试时，面试官一般会关注有疑虑，或者是公司特别关注的地方：
比如，简历显示你最近一份工作截止时间离面试有一段空窗期，那一定会问这段时间的经历；
如果写的是本科学历，但实际上学时间只有3年，也会被问到；
另外还有一点，尤其是女性求职者，很有可能被问到婚育情况，虽然相关规定要求不得询问，但很多用人单位还是会想尽办法想要知道。
对于个人基本信息中有类似不利情况的，需要提前思考面试时被问到应如何回答。
02
关于过往工作或实习经历的问题，如主要工作内容、主要业绩等
对于有工作经验的求职者来说，过往的工作经历，将会是面试中被重点考察的方面；
对于应届生来说，如果有实习经历，或者是校内社团、学生会或班干部的经历，也会是面试官要详细询问的内容。
在这个部分，面试官重点关注的，首先是在各段工作经历里，尤其是跟所应聘岗位最相关的工作经历里，求职者主要都负责哪些工作内容，做出过什么具体的工作业绩。
同时，面试官还会通过追问一系列的细节，来确认求职者说的都是事实。
03
关于专业知识及常用的专业工具和方法的问题
一名求职者的专业能力，核心体现在过往的相关工作经验，以及所掌握的专业知识和专业工具和方法上。
因此，在关注求职者的过往工作经验或实习经验之外，面试官还会视情况考察求职者对专业知识和专业工具、方法的掌握。
另一方面，求职者对专业知识和工具、方法的掌握程度，也是对工作经验的一个侧面验证，试想，一个说自己做出了多么了不起业绩的求职者，基础专业知识和工具都一问三不知，那这个业绩也就是存疑的。
面试前，抽空恶补一下专业知识，还是非常有必要的。
04
关于沟通能力、团队协作精神等基础综合素质能力方面的问题
公司是一个需要多团队、多人协作的组织，无论是多么专业的岗位，在这个岗位上工作的人，在具体基本的专业知识和技能以外，都必须要具备一些基本的综合素质：
比如，能不能比较准确地表达，并很好地理解别人的意思；有没有团队协作精神，能够跟其他同事保持一个相对良好的关系；有没有一定的逻辑思维能力，等等。
这些综合能力，有的可以在面试沟通过程中体现一部分，有的，则需要设置对应的面试问题进行考察。所以，关于求职者基本的综合能力方面，也会有一系列的面试问题。
05
关于求职动机及稳定性方面的问题
如果其它几个方面都没有问题，比较符合公司的招聘要求，那么，面试官接下来最关注的，就是求职者的求职动机及稳定性等方面的问题。
以此来评估能不能将求职者吸引到企业来、入职之后能不能留下来、留下来之后又有没有潜力进一步发展等。
这一类的评估，面试官会从过往每段工作的离职原因、未来的职业规划、找工作重点考虑的因素、对薪资的期待、职业兴趣、包括家庭的基本情况等方面进行综合提问和考察。
这些问题，也像“自我介绍”一样，是面试中基本都会被问到的常规问题，最好在面试之前，也都想好被问到应如何回答。
我是余姐，10多年上市公司HR，专注分享求职面试、职业发展实用干货。关注@游刃职场有余姐，一起成长为更具选择权的职场人。
