职场中，离职是常有的事。有些人因为自身原因或外界因素，和公司解除劳动合同后，会得到一笔离职补偿金。这不经让人好奇，什么情况下公司会发放离职补偿金呢？拿到离职补偿金之后会被扣税吗？虽然我们都知道对于个人来说，只有收入达到一定的标准才会缴纳个人所得税，然而随着政策的不断变化，大家对于离职补偿金是否需要缴税也有一些困惑。这次，就来和大家详细讲述一番。
离职补偿金的发放条件
按照现行规定，用人单位违法解除劳动合同或者按照《劳动法》规定解除劳动关系的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。主要包括以下情况：
（1）用人单位违法解除劳动合同的；
（2）经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的；
（3）用人单位提前解除事实劳动关系的；
（4）用人单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，或者用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，导致劳动者辞职的；
（5）用人单位拒不支付加班加点工资或低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （6）劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的；
（7）用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难必须裁减人员而解除劳动合同的；
（8）劳动合同终止，地方有特殊规定需要支付经济补偿金的。
离职补偿金需要缴纳个人所得税
《财政部 国家税务总局关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》规定，为进一步支持企业、事业单位、机关、社会团体等用人单位推进劳动人事制度改革，妥善安置有关人员，维护社会稳定，个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性经济补偿收入、退职费、安置费等所得，要按照以下方法计算缴纳个人所得税：
个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用），其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；
超过的部分按照有关规定，以个人取得的一次性经济补偿收入，除以个人在本企业的工作年限数，以其商数作为个人的月工资、薪金收入，按照税法规定计算缴纳个人所得税。个人在本企业的工作年限数按实际工作年限数计算，超过12年的按12年计算。
综上所述，员工在离职时一定要注意自己的情况是否符合公司发放离职补偿金的条件，离职补偿金的纳税标准为超过当地上年度职工平均工资3倍的数额。同时，用人单位给员工的最后一个月工资和赔偿金应该分开计算需要缴纳的税费。员工在领取离职补偿金的时候一定要注意是否被扣税，如果有被无故扣税，就要利用法律武器维护自己的权益。
