优秀的你炫彩夺目
目前薪资福利平台好的岗位不仅很多人去应聘，而且好岗位分分钟被人快速占领抢走，如何在面试中脱颖而出，让你占据选择的主动权，让面试官快速了解你，自我介绍环节就非常重要，因为这是除了衣着打扮之外，你给面试官的第一印象，让面试官全面了解你的敲门砖。今天面试中的自我介绍技巧和注意事项跟大家分享（适合大部分普通岗位）：
自我介绍：面试前请务必一定准备3分钟左右的条理清晰的自我介绍（[鼓掌]敲黑板：很重要！）
很多小伙伴会说，我简历上不是写的很清楚吗，为什么要准备自我介绍？面试官不认识字吗？他看一下不就知道了？[捂脸]
错！面试官当然能看到，通过你的简历，通过你的信息登记表等方式都能看到，但是为什么大部分特别是对沟通表达能力有要求的岗位的面试官，都让面试候选人做一下口头自我介绍？如下几点，各位小伙伴了解一下，不是说面试官不认识字，也不是说面试官摆架子，原因如下：
（1）从招聘的岗位所需任职资格和具备的能力维度：这个岗位的任职资格需要来面试的小伙伴具备比较流畅的沟通表达能力，且需要从事此岗位的小伙伴具备逻辑清晰的表达能力。这样才能在以后的工作中，少走弯路，少产生摩擦，精get重点，比如客服岗位，销售岗位，行政人事岗位等需要大量和外界打交道的岗位，都会有此要求。
第一层筛选：通过一个人的自我介绍，能快速面试出应聘小伙伴普通话是否标准、吐词是否清晰、是否结巴。
第二层筛选：面试官能通过一个人自我介绍的表达，看出这个小伙伴在纸面上不会呈现的逻辑性和条理性：因为纸质资料的格式都是固定的，大家按照固定格式写即可，口头自我介绍就比较五花八门，自由发挥了。所以就会有各种呈现方式，但是不管什么样的表达，只要是流畅的，突出重点的即可。面试官会根据每个人的口头自我介绍初步判断出这个人的基本逻辑性和思维条理性是否具备。
第三层筛选：心理素质：有的应聘者在面试官还未进行任何压力测试时的自我介绍环节就特别紧张，说话磕巴，声音发抖，那证明心理素质一般，对于具备一定工作压力的岗位，这种人显然是不适合的。
（2）从挖掘细节去伪存真维度：因为每一位过来面试的小伙伴过往教育经历&工作经历不一样，面试官也不了解，怎么从陌生人，到判断一个人的能力是否符合岗位要求？其实一般面试官会很注意听应聘者自我介绍时的一些细节，比如离职原因，工作成绩等，这样后续面试沟通中，可以进行互问互答的前后验证，比如工作业绩，自我介绍时，表达自己的业绩很好。那么后续面试官就会仔细挖出很好是多么好。所以一定要如实诚恳表达，切记不要弄虚作假。
优秀如你
那么自我介绍表达时具体要表达哪些方面的内容，又要注意哪些事项呢：1.自我介绍内容需完整，包含姓名，年龄、最高学历情况、毕业学校、工作经历需要额外强调自己的优势（比如之前做过客服，服务意识好/抗压能力强/能适应倒班/性格外向等），以及对于企业的意向度强。
2.自我介绍的注意事项：
（1）家庭住址/通勤时间：最好是单程30min以内可到达
（超过30min需要优化，比如远的补充表达如果面试通过，会在公司附近租房。）
注意：不是让你即刻就真的去公司附近租房，只是表达出你对这个岗位有强烈的意向，从而侧面告诉面试官你的工作稳定性不用担心。因为任何一个企业，一个面试官，都会特别在意稳定性，因为只有稳定了才能有长期的发展。
（2）离职原因：如实客观表达，最好是要正面，积极向上的。
(例如：距离太远、家中有重大事情处理、公司规模较小，没有发展空间。公司倒闭等)有一些离职原因需要优化（跟上司或同事吵架、工作压力太大、绩效不好拿等）。比如原来公司转型，而自己还是想在原来的职业规划上通过自己的努力稳步提升工作能力。或者公司搬家，距离住所太远；或者个人发展原因等等都可以。注意千万不要表达跟原来公司领导或同事不和而离职，或者觉得原来公司的老板是傻子而离职。
（3）期望薪资：注意面试前了解清楚岗位薪资下限，自我介绍表达薪资期望时最好是下限或者下限上浮20%，因为这个一般不会作为你谈薪的依据，大部分是面试通过才会进入细节的谈薪阶段。自我介绍时的期望薪资表达，只是面试官用来判断这个人是不是高攀不起的“王炸”，是不是跟这个岗位薪资基本匹配。而且面试官一般会按照岗位的下限薪资去匹配而不是上限工资，从而判断这个人以后在公司工作的稳定性如何，很简单比如应聘者希望薪资15K（含绩效或提成的），但此岗位固定基本薪资范围是6-9K，那么面试官会担心以后给工资达不到候选人预期，会不会不稳定。
（4）过往工作时间：
A.工作时间是否有断层：
每份工作之间最好不要有超过3个月的断层。
最近一份工作找工作时间不得超过2个月。如超过2个月，补充表达原因，比如家里有事处理之类。
B.工作时间长短：每份工作时间最好不短于1年，实习工作除外。短于1年的且与该应聘岗位无关的可省略不写，但要注意简历的连贯性。
希望此次自我介绍的技巧分享能帮助到大家，祝大家都能找到自己心仪的工作！~[中国赞]
