提升职场竞争力的方法?职场上，我们很多人的起点其实都差不多，但是几年以后就有了天壤之别，有的人升职，有的人加薪，而有的人拿的却还是入职第一年的工资，并没有什么变化，下面我们就来说一说关于提升职场竞争力的方法?我们一起去了解并探讨一下这个问题吧!
职场上，我们很多人的起点其实都差不多，但是几年以后就有了天壤之别，有的人升职，有的人加薪，而有的人拿的却还是入职第一年的工资，并没有什么变化。
社会在不断发展，科技也在快速变化，我们每个人都很难保证能够在某个固定的岗位上呆上一辈子。决定一个人未来发展的是自身的核心竞争力。
本期，唐歌为你分享的主题是：怎样成为一个不可替代的人？如何提高个人的核心竞争力？9个技巧让你成为职场上不可或缺的人。
一 为什么提升你的核心竞争力势在必行
1 掌握主动性，拥有更多的选择权。
2 更好的发展前景，更高的议价力。
3 提升个人的价值，让你无可取代。
中年危机是很多人关注的一个话题，其实，破局的关键在于你有没有在进入职场的这几年，建立起自己的核心竞争力。
总之，你没有核心竞争力，就没有主动权，没有议价能力，就容易被淘汰和他人替代。
二 怎样提升核心竞争力让自己不可或缺
1 头部领域，核心环节，打磨拔尖
专业能力是你的职场基本盘。专研核心技术，把你的专业技术打磨到顶尖，努力让自己成为自身领域的专家。
稀缺才能成就你，能做别人不能做的事情。努力学习，长期总结，保持和市场同步，建立起你的个人核心优势，把大部分的精力和资源放在这个优势的打磨上面。
找出和你KPI相关，跟你岗位相关的一项或者多项能力，然后集中大部分精力去努力发展它们。这几项能力能够帮助你快速实现目标，取得良好的效果。
2 跨界迁移，复合多维，独当一面
发展跨界的能力，多元化，整合多项可迁移的能力，规划自己的技能树，持续训练，让自己成为多项技能可迁移的复合型人才。
把握个人发展的底层能力，这也是我们想要提升任何能力的基础。比如，自学能力，深度思考能力，沟通表达能力，写作能力，运营能力，目标管理能力，时间管理能力等等。
培养自己独当一面的能力，可为相，亦可为将，在某几项技能上面出类拔萃，综合能力远超他人。你不需要每个维度都是第一，只要保证每个维度在靠前面的位置，多个维度上叠加，多项能力组合起来，也会成就独一无二的你。
3 战略规划，布局长远，稀缺赛道
想要打造核心竞争力，光靠努力勤奋是不够的，还要找到职业的突破口，懂得规划成长路径，避开红海，寻找到自己的蓝海方向，挖掘自己和别人不一样的地方，在这些方面集中精力和资源努力。
不可替代性不是说你花了很多时间，付出了许多精力，在一个行业里面待得时间长了，你的不可替代性就强了。实际上，如果战略方向上面搞错了，再怎么努力也是徒劳，重复劳动多少年，也无法本质上提升你的竞争优势。
把握稀缺性，选择适合自己的赛道，选择比努力更重要，认识到自己的优势和劣势，做到人无我有，人有我优，塑造自己的独特个性。
有对趋势和局势的分析思考能力，有自己的远见。学会搭顺风车，把握风口，把握行业的稀缺性，以及资源的稀缺性。
4 注重积累，独特价值，难以替代
选对行业，选对岗位，尽量寻找那些积累效应好，能够产生滚雪球效应的工作。就是说比较靠经验，靠资源积累的工作。而不是一般的操作工，服务工，这样即使工作一年和工作十年，其实差距并不大，很容易就会被取代。
工作优势并不等于你职场上工作的经验，我们很多人工作五年，第一年认真学习，后面四年只不过把第一年的工作重复了四年。
关键要看你工作的积累性强不强。工作中，注意积累技术，独特的经历，注重长远发展，不要太计较短期的得失。
5 解决问题，创造价值，建立壁垒
公司，单位聘请你来是为了解决问题的，因此，你需要不断提高解决问题的能力，能够解决一般人解决不了的难题。这个就跟你自身的思考能力，学习能力，分析能力，专业能力紧密相关了。
能够持续创造价值。向上管理，管理好你的老板，领导，知道他们想要什么，达到什么样的结果。懂得及时汇报，懂得寻求帮助。
打造竞争壁垒，最好是行业，岗位的进入门槛足够高，能够拦下一大批人，能够随之积累起自己独特的优势。
6 团队管理，项目管理，运营操盘
工作中，把握一些有挑战性的机会，即使别人都看不上，即使就现在来说没有什么好处，但是长远来讲能够加强你能力的深度和广度。
注意培养自己的大局观意识，把握整个项目的流程，逐步提升自己的运营操盘能力。
同时，能够带动团队，发挥每一个人的优势，提升大家工作的效率。
7 人脉圈子，建立链接，铺设网络
想要让自己变得不可替代，内部，我们需要不断提升自己的能力，外部，我们需要争取更多的资源。
积累人脉资源，客户资源，拓展各种圈子，建立关系网，产生各种链接，比如，有很多愿意追随你的人，或者说，当你遇到麻烦时，有更多的人愿意帮你一把。
打造社交资产，扩大个人影响力，让行业内更多的人知道你，影响更多的人，链接到更多的人。
8 保持渴望，拥抱变化，紧跟趋势
永远保持危机感。思考你的这种不可替代性是短暂的，还是长期的。有些不可替代性是暂时的，随着时代的发展，很多之前热门的工作也很有可能会被淘汰。
及时把握住领域内的变化，紧跟发展趋势，新技术前沿。在技术更新换代如此快速的今天，如果不懂得与时俱进，就很容易被时代所淘汰。
有洞察力，学会把握人生中的重大转折，主动去发现和争取一些机会。
9 提升认知，独立思考，终身成长
有快速适应变化的能力。懂得独立思考，长期自我复盘反思，能够总结出自己的方法论，而这个习惯，不管你换到任何行业都是能够用得到的。
如何做复盘？做完事情后思考事先的目标，背景，你的行动步骤，取得的结果，分析每一步，分析事情的why，what，how，分析能够改进提升的地方，最后总结成sop，即标准作业流程，持续迭代优化。
提升学结的能力，提升认知，做事的格局，做人的高度。有耐心，保持专注，积极的心态。
总结
中年危机，疫情，黑天鹅事件，人工智能机器人，公司裁员等等关键词给很多职场上固步自封的人敲响了警钟。
本文分享了如何打造你的核心优势：
1 头部领域，核心环节，打磨拔尖，
2 跨界迁移，复合多维，独当一面，
3 战略规划，布局长远，稀缺赛道，
4 注重积累，独特价值，难以替代，
5 解决问题，创造价值，创建壁垒，
6 团队管理，项目管理，运营操盘，
7 人脉圈子，建立链接，铺设网络，
8 保持渴望，拥抱变化，紧跟趋势，
9 提升认知，独立思考，终身成长。
核心竞争力是你身上最耀眼的闪光点，让公司单位离不开你，团队离不开你，让你成为职场上不可取代，最闪亮的那颗星。
