面试成功必须有的6种表现
面试是通过书面、面谈或线上交流（视频、电话）的形式来考察一个人的工作能力与综合素质，通过面试可以初步判断应聘者是否可以融入自己的团队。以下是小编精心整理的面试成功必须有的6种表现，希望对大家有所帮助。
面试成功必须有的6种表现
面试是求职者取得职位过程中重要的一环。现在的用人单位越来越看重人员的综合素质，诸如自信心、合作性、交往时的敏感力、分析解决问题的能力等。能否在面试过程中表现出这些良好素质，将会左右考官对应征者的印象。国内外心理学研究表明，在面试过程中，成功的面试者往往有以下的行为表现，与不成功者有明显区别。
1、对理想职位有明确目标
成功的求职者往往对所需的职位有着具体而一致的概念，能明确地解释自己为什么会有这样的设想。例如，一位求职者在应聘市场工作时可能会提及自己擅长与人打交道，并希望从事这样的工作。相反，不成功的应聘者对自己想做什么只有模糊的概念，甚至可能在面试中数次改变“理想工作”的定义。如果一个人不能有所侧重，这表明他对他的职业还没有明晰的蓝图，考官自然会对应试者的能力打上问号。
2、提及应聘公司的名称
这一点看似小节，却能显示应征者是否对公司有好感，并愿意在其中工作。研究表明，面试考官都很看中这一点，他们对经常提及公司名称的人有明显好感。面试失败的人大都很少提及公司的名称，而成功者提及公司名称的频率比他们高出4倍之多。
3、对公司及应聘职位有较多了解
这一点也能向考官表明应试者对公司很感兴趣。成功的应聘者往往会明确表明他们已收集了多方面有关公司的资料，并会提及这些资料的来源，如书刊、公司宣传手册或来自朋友等。而不成功的人往往表现出对公司情况所知甚少，并想利用面试机会来收集信息，例如，他们会问：“本公司的主要产品是什么?”
4、尽量具体回答问题
不成功的面试者回答问题都很简略，短短一句话或几个字就算回答，有时只是一些浅浅的回答，如“不错”等，没有补充细节，无法真正使提问者得到足够的信息。而成功者对于每一个陈述都会提供有力的支持，如个人经历、比较、统计结果、老师或上司的许诺等。
5、应征者恰当提问
面试快结束时，求职者可以有机会问一些感兴趣的问题，这时候，不成功者一般很少提问题，或者提一些与工作无关的问题。而成功者往往会多问一些根据对公司及其行业的了解而提出的具体问题，如目前经济形势，公司有无大规模计划，或一些有关自身的问题，如“我会接受什么培训?”等等。
6、对时间与话题的控制能力
在不成功者的面试过程中，只有37%的时间是应征者在讲话，剩下的时间都是主考官在谈，同时，大部分话题都是主考官提出的，应试者只提供了36%的新话题。而相比之下，成功者则大为主动，他们占用了55%的谈话时间，并提供了56%的新话题，这能充分体现他们在与人交往中的积极主动与自信。
当然，以上结果是大量实例的统计结果，只适用于大部分情况，并不能保证所有情况都合适，求职者应在具体实践中根据实际情况进行适当调整。
面试成功的技巧
1、亲友团：不带为妙
在面试时，亲友团绝对是不带为妙，千万不要以情侣档或是好友成群结伴的方式去面试，这样会让考官认为你依赖性太强、独立性太差，继而对你的工作能力产生负面印象。
2、第一印象很重要
面试时给考官的第一印象很重要，开始的印象很可能决定了面试结果。
第一印象可以从以下几个方面努力：
A、着装应与企业性质、文化相吻合，与职位相匹配。
B、放松心情，充满自信，切忌紧张。
C、展现得体的肢体语言和面试礼仪，如仔细聆听、面带微笑、点头称赞等。
3、充分了解自己应聘的岗位工作
想拿下一个offer，求职者必须对应聘企业和应聘岗位做好充分的了解。比如，公司的业务范围、产品线、市场情况、竞品情况、融资情况、部门工作方向等等，都要有个基本的了解和掌握。
4、自我介绍：二分钟秀出自己
一般来说，自我介绍是面试中的第一个问题，通过自我介绍，面试官主要想了解这么几方面的信息：
A、求职者的表达能力
B、简历的真实性
C、求职者的逻辑思维能力
这几方面的能力，求职者通过一个自我介绍就可以展现清楚。特别是在面试应届生时，通过这个环节，一般面试官就已经可以八九不离十地确定这个候选人是否符合岗位需求了。
所以，在自我介绍环节，求职者不要只是把姓名、学校、专业、爱好这些简历上有的信息简单重复一遍，而要说明自己跟应聘岗位相关的经历、经验、技能等等，快速吸引到面试官的兴趣，让他感觉到你就是我们想要找的人。
有位专家曾经说过，每个人都要像孔雀学习，2分钟就让整个世界记住她的美丽。自我介绍也是一样，只有在短时间内让考官了解你的能力、特长，才是一次成功的自我展示，才没有白白浪费掉这2分钟。
5、针对岗位要求，营销自己
一方面，求职者要强调个人经历和应聘岗位的关联度。通过经历和岗位之间的共性，说明你有能力做好这份工作。
另一方面，求职者要说明自己具备岗位要求的专业、技能、经验、人脉、以及为这份工作所做的准备，以此证明自己能够胜任岗位。
比如，在介绍工作经验项目经验时，要应用STAR(背景、目标、行动、结果)原则。在说明工作业绩时，要注意说明数字、举例子和展示细节。
特别是对于应届生或者没有相关经验的求职者来说，如果每次面试中都能针对岗位要求展现自己，都能把行业相关知识、背景、术语说得头头是道，足以表明我就是这个圈子里的人，就可以通过专业性来征服面试官。
6、突出个人优势，展现未来潜力
求职者在面试过程中如果能将自己的性格特征、专业优势、鲜明亮点表现出来，被录用的.可能性就会增加很大。
在互联网行业，公司都希望员工的工作能力可以与时俱进，这就要求员工具备自我驱动能力、持续的学习能力、能够定义问题并寻找解决方案的能力。如果你在面试中证明自己是一个有潜力的人，肯定会多一些胜出的机会。
7、认真识别考官情绪，察言观色，调整讲述内容
求职者在面试过程中，要注意识别考官的情绪，判断他对你的讲话是否感兴趣，据此调整自己的讲述内容。
比如，当考官眼睛到处游移，或者盯着桌上或远处的东西，这说明她对你说的话并没有听进去。这时你要试着改变话题或者主动提问了，吸引考官重新回到谈话中来。
再比如，当考官对你的谈话感兴趣时，通常会坐姿前倾，眼睛注视着你，点头，微笑。这时你可以把这部分内容讲得更详细、更生动一些。
当你的表达让考官感觉不愉快时，通常她可能表现为双手交叉在胸前，身体明显向后靠，明显的改变坐姿等等，那你就应该立刻打住这个话题了。
如果考官很满意你的回答，她会情不自禁地点头，凝神的眼光中会突然闪亮。如果你能使考官出现这样的眼神，那你的回答就很成功了。
8、应答：思考五秒钟
当面试官问一个重要的问题时，你在回答之前，可以适当停顿5秒钟，留出一段思考时间。这样做，除了可以组织要表达的内容，还可以告诉考官，你正在努力回忆过去的经历。
如果你回答这些问题根本不用思考，倒背如流，考官可能会认为你对这些问题做过精心的准备，或者可能会认为你回答的都是套路。
9、适当做笔记
求职者在面试时最好随身携带纸笔。在面试官说话时，特别是你问了一个问题之后，或者她在特别强调某件事情时，你可以做记录。这不仅表明你在注意听，也表明了你对面试官很尊重。
同时，如果遇到不容易直接回答的难题，你可以记录下来，在纸上整理思路，为自己的回答争取思考时间，也让面试官看到你对问题的回答是非常慎重的。从而觉得你这个人的自身修养很不错。
10、勤于思考，善于总结
求职者每次面试后都应该及时总结：哪些方面做得好，哪些方面没有做好，哪些问题容易被问到，哪些问题容易被问倒求职者从中总结经验，吸取教训，获得长进，这样，在下一次的面试中，就可以避免在同一条阴沟里翻船了。
职场：如何面试成功
第一：面试准备
1.要实现准备一份合适的简历，最佳的做法是针对不同的岗位准备最合适的简历，这样才能让面试官青睐你的简历。
2.个人的主要经历必须牢记：面试时自我介绍一定要跟自己的个人简历相一致，表达要轻松自信，不能让人感觉太生硬像是在背简历一样。
面试时主要是能突出个人胜任能力，最强最成功的经验，不要谈其他无关内容，让面试官感觉你条理清晰，谈吐自如才能留下好印象。求职者可以先做好文字准备，更好更从容的去应对面试。
第二：面试的着装重点
1.最好选择职业装，
2.简单大方色系不要太多
3.套装或西装，要符合应聘职位的特点
4.首饰尽量少带，包包只带一个
5.发型简洁，尽量淡妆
6.注意个人的清洁卫生
第三：职场礼仪很重要
1.要注意礼貌，从推门进来就是面试官开始考察你的一举一动，举止要得体，不要太过慌张;
2.尊重面试官，和面试官交流自然，声音自然语调得体，眼神交流不要过于飘忽不定;
3.回答每个问题都要说句谢谢，让面试官感觉你礼貌有坦诚;
4.注意肢体动作，切忌不要做出跷二郎腿或两手交叉于胸前，夸张的肢体语言，不停地看表等等这些忌讳的动作。
第四：拥有积极的心态去选择合适的岗位
拥有积极的心态会帮助你走向成功，一个人的性格与心态往往会成为你能否应聘成功的重要因素。性格本身无好坏，但是选择岗位的时候性格匹配很重要。不同的岗位不同的工作性质对人的性格要求有所不同。大家要根据自己自身的性格、兴趣爱好选择适合自己的岗位。
通常面试官也会问道你的性格爱好是什么来了解你的性格特征和心态。但你要记住以下这几个要点：
1.最好不要说自己没有业余爱好，但是也不要说自己有哪些庸俗令人感觉不好的兴趣爱好
2.最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网之类的，容易让面试官怀疑你的性格孤僻
3.最好能够有一些户外的业余爱好来为你的形象加分。
在此建议各位求职者，求职应聘的岗位最好不要和自己的性格相差太多，这样会增加自己应聘成功的难度，即使面试成功，在不合适的岗位被淘汰的几率会比较大。各位求职者需要全面的了解自己才能找到适合自己的岗位，成功面试并开启自己的职场生涯历程。
