职场中总有一些老好人,领导指派的任务、同事的请求等都不拒绝,即使内心不是很愿意,也会应承下来,但这样苦的是自己。在职场中,如何合理拒绝他人也是一门学问。
让同事自己尝试解决问题
林静是一家公司市场部的职员,前段时间,公司新招了几个员工,由于是新手,因此很多事情都需要小林帮忙。小林说,自己帮忙带新人是应该的,但部门领导交代了一些基本性工作给新人后,小林的烦恼也来了。因为小林的性格比较开朗,新员工觉得她好相处,有了困难更是愿意找小林帮忙。一开始,小林还挺热心帮忙的,但到了后来,帮新人的忙影响到了小林自己手头的工作,不仅自己的工作思路往往被新员工的请求给打断,而且影响到了小林自己工作的进度,甚至有时候,她需要加班才能完成自己的工作。虽然小林被这样的情况所“绑架”,但每当新员工请她帮忙时,她又实在说不出NO。
像小林这样的职场“老好人”往往不懂得拒绝他人,认为拒绝他人会损自己面子,还会伤害他人的感情,“两败俱伤”的情况下,他们往往会选择只伤害自己。其实,懂得拒绝他人也是一个成功职场人士需要具备的技能。拒绝他人但又不伤感情,需要讲究拒绝的方法。遇到小林这样的情况,可以微笑地委婉拒绝,并告诉同事自己有很多事情要处理,让新员工自己尝试解决。这样,不但可以成功脱身,而且也不会破坏同事关系。切记不可讲太僵硬的话,这样容易伤害他人的感情。
让领导来安排你的工作重点
此外,相比拒绝同事,拒绝领导可能更让人头疼了。一般职场人士面对领导提出的要求往往会无条件接受,不论是安排大量工作,还是加班,甚至是安排你完成别人的工作,很多人都只好硬着头皮答应,这仿佛成了一种惯性。但有时候,随着你完成以上工作后,丢给你的工作量会越来越大,剥夺了你的休息时间,而且久而久之领导会认为这是你分内的事,下次完成不了,反而会挨批。
要拒绝领导的安排时,首先要肯定这一安排,多分配工作给你,说明领导器重你。然后就可以摆出自己手头的工作,工作的重要程度和时间先后,说明如果要完成额外工作会耽误现在手头的工作,请领导来决定如何处理。这样做既尊重了领导,又说明了情况,不会让领导觉得你推卸责任,也能摆脱工作量越来越多的困境。
[职场上要学会说“不”]