公司想要劝退劳动者，没有正当理由是需要支付补偿金的。如果遇到公司既不想支付补偿金又想辞退员工，这时你该怎么办？无论公司如何操作，作为劳动者需要明确一点：任何的口头承诺或未呈现书面意见、未加盖公章的所谓“劝退”在提起劳动仲裁时都不能作为证据使用，一定要稳住！以下这些劳动法的知识你应该掌握！
企业需要支付经济补偿金的情形经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依法解除劳动合同的；
（二）用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照法律规定的劳动者患病、工伤或不能胜任工作等情形解除劳动合同的；
（四）用人单位依照企业破产法规定进行重整、裁减人员而解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，因劳动合同期满而终止固定期限劳动合同的；
（六）用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
企业辞退员工的赔偿支付标准根据《劳动合同法》规定，用人单位依法解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
而用人单位违法辞退员工的，就要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。
在公司没有下达正式的“辞退决定”之前，记得千万别盲目行动。拿到的“辞退决定”中一定要注明辞退的原因并非是你造成的，而是公司经营不善、业务调整、人员优化等原因，要写明这些原因并且加盖公章！后期无论是提起仲裁还是走司法渠道，都要求员工拿出充足的证据。如果公司拒不支付赔偿金，可以向劳动监察部门提起劳动仲裁，要求公司按照《劳动法》给予足够的经济补偿。看完这些，对于劝退员工经济补偿支付标准你应该了解了吧！
