企业性质在很大程度上会决定该企业的企业文化，影响到该企业员工的工作和生活状态。今天的菌崽小课堂想和大家分享的是【国企、外企以及民企，如何选择】。
关于国企、外企和民企如何选择，网上有一个被赞同很多的观点是这样说的：选择国企是看重未来，选择外企是立足现在，选择民企是重视技能。
在大多数人的印象里，在国企意味着有了一份铁饭碗的工作，但是可能国企的体制又略微僵化；外企是工作压力和失业危机并存，职业天花板也很明显，但是薪酬较高、管理经验丰富；民企则是以机制灵活和996而闻名。
这些印象在一定程度上确有道理，不同类型的企业在薪酬、管理制度和企业文化方面确实会有一定的差异。但其实每一家企业在企业类型下又千差万别，今天的分享仅针对普遍情况做一个小小的分析，大家在实际求职的过程中还是需要结合应聘公司的特点具体问题具体分析~
01
国企
国企是指国务院及地方征服代表国家进行投资和控股的企业。
之前我们提过，截至目前我国国企数量粗略估计有46万家，国企之间的差别是非常大的。但总体来说，国企的管理制度相对健全，分工相对明确，职能化很强、有明显的层级区分，人际关系大于业务能力。
选择国企的优点和缺点同样明显。
优点：
选择国企会更稳定。疫情环境下，我们选择工作会更优先考虑这份工作是否能干得长久，是否有被裁员和失业危机，在这种情况下，国企工作稳定的特点非常加分。国企的福利待遇也较好。根据现有数据来看，国企的平均工资是略高于各地的平均薪酬的；且国企的五险一金和日常福利补贴也是非常优厚。
缺点：
一是国企的上升空间和成长空间会比较有限，会有论资排辈的现象，除了业务能力，在国企中个人的情商也非常重要；二是工作效率较低，行政审批流程效率低下普遍存在于国企中；三是行政摊派会比较多。
02
外企
大部分外企的特点非常鲜明，制度流程化较强，讲规则，重视平等，注重标准与绩效。
优点：
一是薪酬待遇较好，工资在同行业中有竞争力，薪资普遍高于行业水平；二是外企的管理经验会较为成熟，能够学到先进的管理经验，并且有很系统的工作培训和工作方法，利于职业能力发展；三是领导与员工之间交流较为平等；除此之外会有很多外语办公的机会，能够锻炼自己的外语能力。
缺点：
一是外企的工作细分会比较严重，发展空间不是很大，容易变成“螺丝钉”，职场天花板非常明显；二是外企在国内发展的高峰期已过，近年来外企的裁员风险很大；三是外企工作压力会比较大，要求员工工作能力的更新速度快。
03
民企
大家熟知的百度、阿里、腾讯都是民企，在互联网及科技型企业，大型民营企业占主导地位。民企因为其资本控制的非国有化特点，管理及运营体制比较灵活。
不同的民营企业有自己不同的特色，差异非常大，管理及运营的规范性和水平差异也非常大。选择民企机会较多，如果个人能力优秀，那么就能获得足够的回报；但选择民企缺点也非常明显，不太稳定。
总的来说，我们可以从薪酬和福利、工作压力和稳定性以及管理制度和组织文化三个方面来比较国企、外企和民企的差别。
薪酬和福利
从基本工资来看，民营企业和外资企业通常比国企更有竞争力。但是国企也有自己的优势，比如社保、公积金全部足额缴纳，有的国企还会帮助员工购买额外的商业保险。
工作压力和稳定性
民营企业的工作压力往往最大，员工跳槽频率也最高；其次是外资企业，工作压力也相对较大；国有企业的工作压力相对较小，稳定性相对更高，有相当比例的员工可能会从入职干到退休。
另外，工作压力也跟行业有关，如金融、咨询等行业的工作强度往往都比较高。
管理制度和组织文化
外资企业的管理制度一般比较完善，培训机制健全，成长路径清晰；国企的工作流程相对严格，有明确的上下级分工；民营企业的管理制度相对灵活，人治现象普遍存在，但是个人的想法和创意更容易实现。
