这次互联网企业的组织结构调整，速度非常快，强度非常大。有的部门是整体的裁撤。完全让人没有反应时间。之前还在热烈探讨的业务拓展与需求，转眼间就楼倒墙塌。如果遇到这样的情况，首要的还是接受，然后另觅他途。其实，很多部门裁撤迹象都会有先兆，在这个先兆有所表现的时候，就应该考虑的后路，等最后再跳船，肯定会被动的多。就和乐视一样，在乐视要倒未倒之前，很多猎头都在乐视门口设摊招人，这个时候离开的人，基本都有一个好的归宿，并且工资还能谈到一个好的价码，等到乐视问题爆出来以后，再走的人，基本上就是降薪降职，并且还不一定能快速找到下家。永远不要让自己陷于被动，也是职场生存法则之一。
