求职者要学习12种动物精神
求职指南求职指南 对待第一份工作的，在很大程度上决定着你是否能够顺利完成从一个校园人到社会人的转变。因此，正确的工作观十分重要。刚入社会的新人应该如何建立工作观?以下是一位从事工作超过12年的专业人士给出的建议。
正确的工作观，有如路上的明灯，不但会为你指引正确的方向，也会为个人的生涯创造丰富的资源。以下我以12种动物的精神做比喻，在它们的身上可以看到不同的工作观。
一、尽职的牧羊犬：
新新人类最为人诟病的就是缺乏感，作为一个新人，学习建立负的观念，会让主管、同事觉得孺子可教。抱着多做一点多学一点的，你很快就会进入状态。
二、团结合作的蜜蜂：
新人进到公司，往往不知如何利用的力量完成工作。现在的企业很讲究TeamWork，这不但包括藉由、寻求资源，也包含主动帮助别人，以团体为荣。
三、坚忍执着的鲑鱼：
新人由于对自己的还不确定，常常三心二意的不知自己将来要做什么。设定是首先要做的功课，然后就是坚忍执着地前行。途中当然应该停下来检视一下成果，但变来变去的人，多半是一事无成。
四、远大的鸿雁：
太多年轻人因为贪图一时的轻松，而未来可能创造前景的挑战。要时时自己将放远。
五、目光锐利的老鹰：
新人首先要学会分辨是非，懂得细心观察时势。一味接受指示、不分对错，将是事倍功半，得不到赞赏和。
六、脚踏实地的大象：
大象走得很慢，却是一步一个脚印，累积雄厚的实力。新人切忌说得天花乱坠，却无法一一落实。脚踏实地的人会让别人有安全感，也愿意将更多的赋予你。
七、忍辱负重的骆驼：
工作、人际关系，往往是新人无法承受之重。的路很漫长，学习骆驼负重的精神，才能安全地抵达终点。
八、严格守时的公鸡：
很多人没有观念，上班迟到、无法如期交件等等，都是没有观念导致的后果。就是成本，新人时期养成成本的观念，有助于日后晋升时提升工作效率。
九、感恩图报的山羊：
你可以像海绵一样吸取别人的经验，但是不是补习班，没有人有义务教导你如何完成工作。学习山羊反哺的精神，有感恩图报的心，工作会更愉快。
十、勇敢挑战的狮子：
对于大案子、新案子勇于承接，对于新人是最好的磨炼。若有机会应该勇敢挑战不可能的任务，藉此累积别人得不到的经验，下一个升职的可能就是你。
十一、机智应变的猴子：
工作中的流程有些往往是一成不变的，新人的优势在于不了解既有的做法，而能创造出新的创意与点子。一味地接受工作的交付，只能学到工作方法的'皮毛，能思考应变的人，才会学到方法的精髓。
十二、善解人意的海豚：
常常问自己：我是主管该怎么办?有助于吸收处理事情的方法。在工作上善解人意，会减轻主管、共事者的负担，也让你更具人缘。
最后，我想奉劝求职的新人，第一份工作不要太计较薪资，要将眼光放远，抱着学习的，才会有更光明的未来。重要的是，当你拥有了正确 工作观，继而在中发现别人的优点加以学习，观察别人的缺点予以警惕，第一份工作会让你受用无穷。
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俗话讲苍蝇不叮无缝的蛋，要想不落入求职陷阱，对个人而言还是要素质过硬，所以在求职时要注意“三忌”：
一忌贪心。年薪几百万元的职位想想就让人流口水，也不管自己有几斤几两，都抱着试试运气的，就此中招。
二忌急心。急于找工作的，给一些利欲熏心的人找到了假借招聘骗取钱财的机会。这些主儿，以报名费、服装费、费、证件费等各种名义收取应聘者的费用，并一再拖延对应聘者的承诺，在骗取一定的钱财后，便人去楼空。
三忌糊涂心。眼下工作难找，但并不等同于有工作就要。没有最好的职位，只有最合适的职位，我们要对自己的生涯发展有个清楚的构想，不要盲目地“拉到篮里都是菜”，只要自个儿仔细研究，还是能看清招聘中的大多数“猫腻”的。
注意了“三忌”，还可以运用“四法”：
望：运用自己的视觉，观察公司的外部环境和人员情况，办公所在地的环境、公司人员的基本素质，这些摆在眼前的东西可不能视而不见，他们都能传递出公司的基本情况。
闻：通过听觉以及咨询手段了解公司发展概况，当然此处的“听”可不是听一面之词，而是要“耳听八方”，上网找资料，发帖询问，尤其是那些无法通过网站资源追踪其踪影的小公司，可以通过和前台、保安、一般职员聊天了解不少公司现状。
问：即是对亲属、亲属的、以及的进行有目的的探询。关乎自己切身利益的事情，千万别不好意思张口。
切：直接交手，试探虚实。在面试时，别只做个回答者，有提问的机会千万别轻易放过，失去一次上佳的了解企业的机会。
