随着社会的发展和进步，很多公司需要运用不同的面试方式，来选拔不同的人才，以应对企业的快速发展需要。如果你只知道一对一的面试方式，当遇上新的面试方式时会有点手足无措，影响发挥。今天就给大家介绍下常见的面试的种类有哪些，每种类型都有自己的属性和特点，大家可以根据面试类型和特点来调整面试策略。当然，面试没有固定的问题和答案，重点是要掌握面试的规律以及回答问题的思维方式。一定要灵活应用，不能生搬硬套。
电话面试
由于今年疫情原因，很多企业前期在筛选面试候选人时，会先进行电话面试，电话面试的作用类似于谈话前的交流，不同公司会采用不同的方式。一般面试官通过电话与求职者直接交流，主要是简短了解候选人的自身情况和相关能力，并以此判断是否给予下一轮面试的机会。在电话面试时，注意保持冷静，不要紧张。注意语速不要过快，说话也不要结巴，在电话面试过程中记录下重要信息。注意打电话的礼节，把握向面试官提问的机会。
行为面试
行为面试是外企招聘时常用的面试方法，基本操作是基于一系列具体的问题，来考察求职者特定方面的素质及能力。比较常见的句式有“您采取了什么措施来解决这个问题?”等，来考察求职者在过去某个项目中的具体表现。用过往的表现来预判求职者的能力，并判断其是否能胜任今后工作。行为面试应用非常广泛，快消行业的企业通常都会用这种方式选拔人才。行为面试一定程度上可以过滤掉滥竽充数的人。所以，如果能力突出，一定不会惧怕行为面试。
压力面试
面试官会故意制造紧张氛围，通过提出生硬的、不礼貌的问题故意使求职者感到不舒服，甚至打断求职者的回答，让对方下不来台，尴尬难以收场。目的是考验求职者对压力的承受、在压力前的应变能力和处理人际关系的能力。压力面试常在销售岗位中存在，压力面试中，压力的来源主要是问题的难度和面试官不断咄咄逼人的追问。面对压力面试时，一定要保持镇定，不要被突如其来的问题给吓住。只要自己认真面对每个问题，且推理符合逻辑，回答能自圆其说，保持微笑和镇定，就能通过面试啦。
想必现在大家对“面试的种类有哪些”这个问题也有了一定的了解，当然任何面试都没有固定答案，今天讲的这3种面试也没有固定答案，重点是要掌握面试的规律以及回答问题的思维方式，只要灵活应用，面对任何面试类型都能顺利通过。
