结构化面试是根据特定职位的胜任要求，遵循固定的程序，采用专门的题库、评价标准，通过考官与面试者面对面的交流，来判断面试者是否符合招聘岗位要求。应届毕业生在参加结构化面试前该注意哪些考察点呢？该如何把握才能轻松拿下面试呢？不妨一起看看下文吧。
综合分析能力
结构化面试的试题型常以社会现象、哲理名言为主，借此来考察考生对事情整体性以及本质特征的判断与理解。通过以上题型，考官来分析评价考生的综合分析能力到底如何，这项必考的能力需要同学们重点关注。想要提高综合分析能力，首先得有丰富知识的积累，结构化面试会从生活中的细小事件来映射社会大事，只有广泛关注这类事件才能看到背后深刻的问题；其次是要掌握问题的作答思路，“是什么”、“为什么”、“怎么办”这样的一个逻辑才能在面试中凸显自己的条理性；最后就是勤加练习，综合分析的能力的提升非一日可成，只有在日常生活中勤于思考、勤于分析，对这类问题才会有更加透彻的理解。
组织计划协调能力
组织计划协调能力也是结构化面试中最常考的一项，面试中常以活动会议比赛等需要具体组织安排作为基础来考察面试者在执行一项工作时，是否具备合理组织计划协调资源的能力。想要顺利地组织一场活动，首先要做的就是活动计划，做完计划后就得将任务细分给每一个责任人并监督他们的完成情况，最后一步就是完善成果，总结实施过程和计划的差异。
应急应变能力
应急应变能力也通常会和其他能力一起考查，主要是考验面试者在一定的压力之下，能否冷静应对并有序地处理好一些突发事件。这同样也是考察面试者的协调能力，看他是否能合理地对事情进行轻重缓急的处理。突发事件看似概率小，但是却需要大家时刻注意。应急应变能力看似不常用，但却是人人必备的能力，任何一点突发的意外都会产生巨大的改变。想要提高这项能力，可以在日常生活中多参加富有挑战性的活动，在实践中去解决问题和克服困难，自然而然就能增强人的应变能力。
以上就是有关结构化面试考察内容的部分讲解，大家也可以参考文中的建议来提升自己的各项能力。结构化面试考查的内容有很多，除了文中提及的方面，比如人际交往能力、语言表达能力和求职动机等也需要大家去专注，希望大家都能在面试中取得好成绩。
