应届生求职简历全攻略
对应届生来说，做简历应该是求职的第一步了。那么如何才能做好简历，并且在面试当中脱颖而出呢?如下是酷谷网给大家整理的关于应届生求职简历全攻略，希望对大家有所作用。
1.绝大多数情况下，请把你的简历以添加附件的方式发送给招聘方。
我很纳闷，在我们招聘公告中明确注明添加附件的情况下，还能收到这么多把简历复制到正文内容的应聘邮件。你是让我给你再新建文件，复制过去?
我很懒，经理更没这个时间。
PS：很多朋友针对这个提出两个疑问：
问题1：HR到底是喜欢作为附件的简历还是直接粘贴在正文部分的简历?
答：这个问题我思考了一下，好像还是两边都放上比较好，这样HR既可以方便的浏览简历(不过现在很多浏览器和邮箱支持预览附件了)，也可以方便的下载简历。不过请一定注意粘贴到正文区的简历排版，个别邮箱和浏览器粘贴过去会删掉WORD里的原始格式，导致正文看起来非常乱，把简历弄的没法看。
问题2：很懒的HR是不负责任的HR?
答：应聘季我们每天都有几百封邮件进来，我们也经常加班到10点甚至后半夜。再PRO的HR也会累也会烦躁。
2.请不要随便给你的简历一个名字，更多的人不知道修改简历的名字。
!@……&&*(*)(什么名字都有;XXX.rmvb当简历名字都不一定能引起更高关注。所以添加附件前先改好简历的文件名，XX大学-XX专业-XXX，这是最完美的格式。
一个个的重命名简历对于应聘高峰季是很大的工作量，你们不知道一个人事专员在应聘高峰每天处理多少简历。
3.别弄张乱七八糟的照片就贴到简历里。
衣衫不整，眼睛没睁开的样子不会给招聘者“犀利哥”的感觉，这样还不如没有照片，难道没有时间和钱去照一张穿着西服打领带的正式照?
4.电子简历没必要弄那些不实在的东西，第一页就弄个超大logo，封面什么的(艺术类专业除外)
我们更关注你的学校生活和积累，不必要的东西一点用没有。
5.为了节省成本和时间，我们更偏向于简短明确的简历
这也间接反映了你的文字和归纳能力，很多人的简历一页半，甚至一页零两行，你自己觉得美观吗?
通过对最近的简历分析，研究生，尤其是女研究生，在对学历和专业技能要求不高的岗位上优势不大，反而劣势明显。
主要原因是相当一部分工作本科生已经能胜任，研究生的福利待遇要求更高，企业不会多花这部分的冤枉钱(PS：女研究生毕业一般就是适婚年龄，生育问题谁也逃避不了)。
6.简历里面不是都要填。
例如照片，你没有证件照就不要放进去了;例如英文名字，都是中国人，反正我看到你没事还填个英文名字挺别扭的(2014.9.26纠正错误，我们单位民营小企业，英语名字用不到，所以见识短了。涉外类公司多使用英文名，建议填写英文名字)。
7.期望薪资
当初我找工作的时候，愣头愣脑的在薪资要求栏写上了4000，最低要求3000。后来宿舍兄弟，也是我们班长看见之后，给了一顿充满鄙夷的痛骂，才让我开始考虑薪资到底应该怎么定?
他的原话：
“你凭什么觉得你值这个钱?你的资本在哪?你可以给自己一个最低标准，例如1000。然后你有什么资本，每样估价，往上累加。例如一个计算机二级证书，200(起码证明你的大学不只是在dota，好歹接触过C语言，甚至是word);一个六级优秀，200;一个学生会主席经历，300;一个主要班干部，200;以及其他什么技能和能力;颜值高，加1000!(HR真的也看脸)……最后算出来，你值2000，好，你就找两千以上的工作，跟招聘者要求2K以上的工资，什么都不考虑，凭空乱要价只等于扯淡。”
决定自己的期望薪资这个过程，是对大学四年，甚至生活20年的一个审视和反思，能得出一个比较客观的薪酬标准，给自己一个相对准确的定位，一直觉得我们班长这段话很有理。
(最后我2010年入职薪资2100，半年后2700，八个月后3500，再过半年4000，再一年后晋升经理的时候我离职了。)
8.注明你是应届毕业生
很多单位对应届毕业生的招聘是单独进行的，在公司是独立运作的项目，你可能觉得我在学校就业网站上看的招聘公告然后投简历，不用说我是应届的，大家都知道。其实不是这样，每年校园招聘我们公布出去的简历接收邮箱，大约能收到三分之一的往届生简历，也有一些是已经工作一定年限的学生(毕业超过3年，已经是普通劳动者了)，不写你就有可能被刷掉。
9.关于去面试
如果通知去公司办公地点面试，HR可能会给一个公司名称或者是大厦的名字，例如济南市高新区舜泰广场6号楼1008室。
很多应聘者在电话里接着就会问，“要坐几路车?”“在哪里下车?”“下车之后怎么走?”这样的应聘者都给我留下了不太好的印象。
对于地址，我的建议是，自己尽量查清楚，实在找不到再打电话询问。这个时代大家应该都用上智能手机了吧?2010年的时候诺基亚S60就能装导航软件了。现在的手机导航，百度地图都可以帮助你找到面试的交通方式。
这个事情很小，但是反映了你的性格和能力。(补充：喜欢自己动手丰衣足食，看不起拿来主义，遇到问题接着开口去问别人是自我、不成熟的表现，出现在应届生身上是非常需要注意的。记住你不是BOSS，所有人都要围着你转。)
10.推荐信
我压根没听说过这东西，也不知道为么要在简历里面加一个这么多字数的稿子，我从来没看过，不知道我们经理看没看过。如果你要写，最好言简意赅(我没有做过高端人才招聘，可能少见多怪了)。
11.“优点”“缺点”
人不能认识不到自己的缺点，所以如果简历表格上有这个空，得填。但是别太过了，别给自己抹的黢黑。
一次看一小妹妹填简历上的缺点：有些浮躁，心不是很细。现在很多单位对女生有或多或少的歧视，再说女生做的工作基本也要求细致，需要沉住气，这么个填法=找着被刷。当然有的时候这里的缺点在别的地方是优点。希望大家正确看待自己的缺点。
优点，这个应该填，这个真得填。
人的很多优点也许不能通过短短的简历表现出来，可以稍微提一提，但是别太“王婆卖瓜”，下面也是摘自上文那位小姑娘填写的'“优点”：
精通外语，四级优秀，通过了六级，打字快，精通电脑基本操作，会驾驶，驾龄4年。2010应届毕业生。曾经在学生会记者团、学习部工作过。为人正直、善良、乐于沟通。曾获三等奖学金。
你们自己评价好了。简明扼要，优点是“点”，你的优势和长处，不建议超过3条。
12.细节
简历作为你以往20多年的生活写照，简短必须有力，所以不要有错别字和语病，尽量多斟酌，这是我看到的最粗心的一份简历：
我是济南大学文学院2009届毕业生，经过四年的本科生活即将迈出校门。这份简历发给我们的时间是2010.3，而这位09届的学长告诉我他还没迈出校门。的确，他的落款时间是08年12月。
13.给不同的公司看不同的简历
很多人不更新或者修改简历，对于不同的企业，他们需要的能力不同，适时适地的给他们展现出你具有他们需要的东西，是成功应聘的关键，这就需要修改简历，不要拿着一份简历投给所有的公司，这也是使简历变短变精炼的方法。
给什么样的公司看什么方面的简历，展现一个个的你，而不是一股脑的全摊给招聘者。简历是死的，人是活的。
