想要在提出离职时选择最适合自己的时间，不仅要考虑自己的情绪，还应考虑离职之后的发展机会等等。如果少考虑任何一方面的因素，都有可能会造成离职不利。提出离职时可以考虑招聘情况等诸多因素，具体的时间段，可参考下文内容。
年中、年后提离职
很多找工作的人一定会听说过两个词——金九银十、金三银四，这里的数字指的是月份，每年的9月、3月是招聘旺季。可以在招聘旺季到来之前提出离职申请，这样工作的机会会更多一些，因此单纯从月份上来看，在每年的7月和2月提出离职，会对自己较为有利。在试用期离职只需要提前3天，而转正之后离职需要提前一个月。这样计算下来，正式离职要赶在8月和3月，恰巧是工作机会最多的时候。很多公司发奖金会以半年或一年为周期，而这两个月份也可能是奖金发放完毕的时候。因此在这两个时机提出离职，能最大限度上的保证自己的利益。
项目完成后提离职
不同的岗位工作内容不同，有一些工作岗位涉及到大型的工作项目，而项目的完成周期会长达几个月。如果项目没有完成，提出离职会遭遇诸多阻碍，同时也是不负责任的体现。如果在下一家公司做背调时了解到这一点，很有可能会丧失新的工作机会，所以项目完成之后再提出离职申请是比较合适的时间段。另外，对于工作经验不多的人来说，参与过的完整项目越多，对自己找新工作越有利。
获得offer后提离职
为了让自己更有安全感，很多人会选择在职的时候寻求新的工作机会，通过请假的方式进行面试。如果获得了不错的工作机会，新公司表示会录用自己，完成了offer的发放与签字确认，这时候提离职同样对自己有利，不至于让自己的职业生涯遭遇一段时间的空窗期。当然，选择在这样的时间段提出离职申请需要注意一点，要确认自己的岗位离职较为方便，部分岗位提出离职申请后，工作交接非常简单，几天内就可以离职。如果你是这样的工作岗位，建议收到确认的offer之后提出离职申请。
以上是比较合适的提出离职申请的时间段。另外，如果不想让自己的五险断缴，可以与公司的HR确认好在16号以后正式离职，这样离职当月的五险一金也能让公司按规定缴纳的。
