大学生找工作签约之前，一定要多方了解，如与HR沟通、向学姐学长打听、自己上网查找相关信息等，详细了解签约时可能面对的问题，避免自己一时不察权益受损。下文介绍几个常见的签约注意事项，供大学生参考。
确定offer形式
企业发放offer通常有两种形式：口头offer与书面offer（包括电子版和纸质版）。书面offer较为正式，签订后具有法律效力。即便企业想单方面撕毁offer，也需要做出赔偿。但口头offer没有法律效力，不确定性很高。曾有公司给大学生口头offer，并承诺几天后发电子offer，但学生等了一段时间后致电询问，被告知岗位已招满的情况。因此，大学生找工作要主动要求电子offer，确保自己获得了工作机会。
了解签约年限及违约金
大学生第一份工作的签约年限通常是3年，也有些单位签1年或5年，少部分单位还有保密期、竞业禁止合同等。此外，部分公司还有违约金规定，面对这类公司要格外慎重，因为可能存在待遇一般、环境恶劣、工作强度太大、内部架构混乱等问题，公司留不住人，所以才采取这种方式。如果违约金特别高，建议大学生及时避雷。
确定试用期长度和薪酬待遇
我国法律规定，私企、外企、合资企业等试用期可以1-3个月不等，最多不超过6个月，试用期工资不得低于劳动合同约定的80%，并需要按规定缴纳五险一金。但在实际操作中，的确有一些企业不遵守相关规范。因此，大学生不能默认企业会给予相应的薪酬待遇，需要主动与HR沟通，以书面形式将这些内容呈现在劳动合同上，避免遭受损失，影响工作。
了解实习转正率
通常情况下，很多公司都希望大学生能尽快到岗实习，提前熟悉公司的业务和工作内容。如果在完成毕业论文、毕业设计之余还有精力的话，建议大学生可以先去公司实习一段时间，适应从学校到职场的过渡。但部分公司存在恶意卡实习生转正的情况，每年秋招、春招期间招收大量应届生，短期内降低用工成本。大学生可以向学长学姐多多打听，遇到有这类“恶习”的公司，尽量避开。
以上是大学生校招求职找工作过程中需要注意的几个方面。当签订合同进入公司后，再想反悔要付出的沉没成本相对较高，因此大学生在签约前就要问清上述问题，为自己找到一份安心的工作。
