职场女性产后领取生育津贴需满足一定条件，并按照当地的要求才能申领。那么，申领生育津贴需要办理哪些手续？是否有时间限制？生育津贴的支付标准又是什么？如果你对这些事情还不了解，可以先看看下面文章做参考。
生育津贴领取流程
1、怀孕后，带户口本、结婚证、身份证等相关证件，由单位经办人办理生育保险就医登记；
2、确定产检和生小孩的医院，办理准生证；
3、生育时，将就医登记表带到医院。这样便于社保局、医院核对后，使用生育保险结算；
4、女职工出院后，由用人单位携带女职工就医登记表、准生证、出院小结（盖公章）、结婚证、户口本、身份证等相关证件到社保局申请，申领生育津贴。
需要注意的是，申请生育津贴是有有效期的，一般应在女职工生产之日起一年内办理报销，并按照当地要求的流程携带相关材料到指定地点完成申报。当然，不同地区规定不同，怀孕女职工及其用人单位可到当地人力资源社会保障局官网进行查询。
生育津贴支付标准
根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工产假期间的生育津贴支付标准如下：
1、对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；
2、对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
生育津贴按多少天算
生育津贴是指在女职工生育离岗期间给予的生活费用补贴，因此生育津贴按多少天算，需按照产假来确定。根据《女职工劳动保护特别规定》规定：
1、正常产假98天（包括产前检查15天）；
2、难产假。剖腹产、Ⅲ度会阴破裂、吸引产、钳产、臀位产增加15天；
3、多胞胎生育假，每多生育一个婴儿增加15天；
4、流产假：怀孕未满4个月流产的，15天；怀孕满4个月流产的，42天。
由此可知，大部分地区生育津贴支付不得少于98天，若部分地区对产假和生育津贴有特别规定的，则应该根据当地规定计算。
以上就是产后生育津贴的领取步骤，需要注意的是一定要在规定时间内申请领取，并且将所需材料提前准备好。不同地区要求的材料不同，产妇应与用人单位人事部门及当地人社局充分沟通确认，以免出错。
