事业单位面试问题和答案
导语：有关事业单位面试问题，大家会有怎样的回答呢？下面是小编精心整理的事业单位面试问题和答案，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
1.你同事小李新到单位，对岗位不满意申请调岗，领导不批准，他心情失落，做事常常出错，领导安排他和你去完成一项很重要的工作，你怎么办？
【参考作答】
出现这种情况，的确是不利于工作的开展，当然，工作生活不可能是一帆风顺的，关键是看我们怎么对待和处理，首先我会安抚好小李的情绪，不影响团队的团结，然后我会和这他诚的沟通了解他工作常常出错和要调岗情况。
一、是否是因为客观原因，如领导安排的任务太繁重，他不太熟悉或着不能胜任，就要根据他的工作情况进行调整，让他能最大限度地发挥他的优势，提高效率。
二、是否是这个同事思想意识的问题，对工作不重视，责任心不强：那我会对他进行说服，开展批评与自我批评，用真实的情感，调用他的工作积极性。
三、如果该同事工作滞后是工作方法、技术的问题，我就要有针对性的对他加强沟通，让他能够改进方法，提升业务水平，从而促进工作。
四、如果是他家里或者自身有什么困难，比如父母生病需要照顾之类的，我就应该关心这位同事，做一些调整，最大限度的帮助这位同事克服困难，让他能轻装上阵，搞好工作。
五、我还会分析我们这项工作的具体情况，与他进行沟通，对他动之以情晓之以理，进行合理分工，让我们一起努力完成工作，需要我多承担的地方，我会主动承担，抱着一切为了工作的态度进行工作。
相信我的方法得当以及我与同事沟通的有效性，一定能够让我这位同事放下心中的失落感，鼓足干劲投入到我们的项目中，只要我们精诚合作，一定能够圆满完成任务。在以后的工作中，我要多关心同事，提升自己的工作能力，从而更好地胜任领导交办的工作。
2.单位组织一次岗位业务培训，为避免流于形式和敷衍了事，你怎么组织？
【参考作答】
首先，做好充分的会前准备工作，凡事预则立，不预则废。做好准备工作是顺利开展此培训工作的前提。我会与领导做好充分的沟通，了解这培训活动的任务、要求，以及领导对这次培训的安排和布置。然后和单位新老员工进行沟通，咨询征求其意见，以及借鉴往年类似活动的经验，在此基础上制定培训工作的开展计划，报领导审批。通过后，按照计划做好前期准备工作，此次活动我想通过老员工旅游的方式进行。我会落实好工作人员的安排，确定人员名单。做好培训活动资金预算，并落实好本次动需要的物资，如培训。
其次，按照计划开展本次培训活动：
第一，布置好培训场地，组织好培训师和职员的到场和签到工作，请领导就此会议进行发言，避免流于形式和敷衍了事，使大家充分认识本次培训的重要性。
第二，安排好食宿，要注意食品安全以及食品的选择。
第三，开展培训活动，在培训当中注重学员的的实践能力和动手能力。
第四，在培训工作结束后对被培训人员进行一个测评，严格把控考试过程，对通过的学员通过的学员发放结业证书。
最后，培训活动结束后，要及时进行总结，总结这次活动的基本情况，取得的效果以及存在的不足，并提出相关的意见，形成书面报告交于领导审阅。
1. 现在很多大学生毕业后都选择去二线城市以及基层工作，而不到一线大城市就业，你怎么看？
【参考作答】
现在许多大学毕业生毕业后都选择到二线城市和基层工作而不选择到一线城市工作，我认为大学生的选择各有其道理，我们应该一分为二的看待。
一线城市可以为我们的大学生提供许多就业机会，其高新技术产业发达，对于大学生学习新的知识和技能能够提供一个更好的平台和帮助。许许多多优秀的大学生以及我国高新技术产业的里头的领头人物都是来自一线大城市。去到一线大城市就业。可以为我们的大学生提供一个很好的机会和平台，提升自己。
而回到二线城市也是有一定的好处的，首先。我们国家走群众路线，鼓励大学生毕业回到基层工作。基层需要人才，基层需要我们的大学生，而大学生回到基层工作，也正是响应了国家的号召。也显示出当前大学生择业更加趋于理性，看到了二线城市以及基层工作的发展潜力。
在基层工作能够培养我们大学生的任性党性和坚韧不拔的能力，能够培养大学生与群众相处的能力沟通协调能力和作为一名党员的坚守。我认为现在许多大学生回到二线城市，回到基层工作是一个很好的现象。这也正充分的说明了我国一线城市和二线城市的距离正在缩小。我国的不平衡，不充分发展现象也正在改善。我国现在比任何时候都要任何时候都要接近实现中华民族伟大复兴的中国梦。我们比任何时候都更有底气，站在世界的舞台上。
历史把接力棒交到我们手中我们就要全力奔跑，不管是在一线城市也好二线城市也好基层也好，我们一定要奉献自己的青春抛头颅，洒热血，将自己的工作热情发挥到极致，实现中华民族的伟大复兴。
2.学校校庆50周年，领导让你组织一个茶话会，你怎么做前期准备？
【参考作答】
领导来让我组织这次茶话会是对我的信任，那么我会从以下几点来做好前期准备工作。
首先，要做好前期准备工作，前期准备工作是做好工作的前提。凡事预则立，不预则废，兵马未动，粮草先行。我会与领导进行沟通，了解这次茶话会的目的、主题、以及领导对这次茶话会的要求，领会领导意图才能更好地开展工作。
其次，与同事以及其次与同事以及这次参加茶话会的工作人员进行走访，咨询其意见。在此基础上做好前期准备工作的工作计划。
1.计划中，要对工作小组进行安排，做好人员分工，做到专人有专事、人尽其责、各尽其才。
2.落实好这次活动的财务计划，要有成本意识，将每一笔钱用在刀刃上。
3.落实好这次茶话会所需要的物资，比如一些食品，还有需要用到的一些座谈会资料等。
4.确定好这次茶话会举办的地点以及时间后将此工作计划呈交领导供领导审阅。
最后，相信充分做好了准备工作以后，一定可以将此次茶话会开展得又快又好。
3.领导让你去送一份紧急文件，路上遇到有货车和公交车相撞，你怎么做？
【参考作答】
遇到这个紧急情况，我不能着急，我一定要冷静应对，妥善处理。
第一，我会前去检查撞车的情况，如果是轻微擦挂，造成了车辆缓行，那么我会根据交警指示开车去送文件。
第二，如果撞车有人员伤亡情况，交警还没有到位，那么我会和其他司机一起维护现场，打电话报警、打120急救电话，救治伤病员，等交警到位后，我去送文件。
第三，如果受伤人员可以进行紧急处理，我也会和在场的司机一起来进行处理，然后去送文件。
第四，如果交警已经到位，交通拥堵严重，那么我会重新选择道路尽快送文件到指定地点，有必要的话会请示领导，根据领导指示进行下一步工作。
相信，通过我的努力，一定可以妥善解决这个问题。
1. 在改革开放的形势下，每个干部都面临着腐朽思想侵蚀的严峻考验。你如果成为一名公务员，将怎样经受住这一考验?
1.【答案示例】
(1)加强学习，树立正确的世界观、人生观和价值观，增强拒腐防变的能力。
(2)严格遵守有关规章制度，自觉地接受组织和群众监督，防微杜渐，做到清正廉洁。
(3)积极与XX现象作斗争。
2.如果到了单位，领导让你做琐碎的小事，你有什么看法?
2.【答案示例】
(1)我刚到一个单位，情况还不十分熟悉，通过做小事，可以熟悉工作，熟悉单位，尽快进入角色。不管是什么学历，都要从小事做起，甘当小学生。
2)“一屋不归，何以扫天下”?只有把小事做好，才能让领导信任，才有机会做大事。
3.你的直接领导向上级汇报时，把你的功劳说成是他的，你怎么办?
3.【答案示例】
(1)首先是正确认识工作与表扬的关系，至少要懂得工作不是为了表扬，不能为了这点事情跟直接领导较真;(2)领导是出思路、指方向的，我只是具体执行，所以首功本来就是领导的;(3)上级不会直接看到我的工作，直接领导代表了我们整个部门的工作情况，俗话说：“强将手下无弱兵”，上级承认了直接领导的成绩，也就是间接承认了我的成绩。
4.优点的边缘是缺点，你怎么理解?
4.【答案示例】
从哲学的角度去谈，就是说任何事情都要把握一个度，过犹不及，本质就会随之改变。比如谦虚是美德，但是太过谦虚就不好了，给人没有自信的感觉，而且不利于表现工作能力。特别在外国人眼里，太过谦虚就是没有能力的表现。
5.请你谈一谈领导者应该怎样对待缺点较多、能力较差的下属。
5.【答案示例】
(1)领导者对待下属应该遵循平等、民主和宽容的原则，有时还应遵循主动承担责任原则。
(2)领导者必须真诚关爱全体下属，尊重他们的人格，保护他们的自尊心，对犯了错误的或表现较差的尤应特别表示关切，切忌当众呵斥或者侮辱下属。
(3)领导者不要断然把下属分成好和坏的两类。陈云说过，在革命队伍里，无一人不可用，关键在于扬其长而避其短，适才适用，以及在工作中注意加以培养。
【典型考题1】
你是单位的会计，在审核账目时，发现单位用来建设希望小学的数万元预备金被单位某位领导挪用未还，该位领导平时对你很关照，他的妻子是你中学的'班主任，你在中学时，曾经得到过她的资助。你该怎么办?
【考题分析】
此题是典型的人际关系题，侧重点在于处理人际关系既要坚持原则性又不失灵活性，即坚持原则性和灵活性相结合的原则。
1.原则性：作为国家的公职人员，必须坚决维护国家法律法规、必须坚决贯彻落实国家大政方针，具体到本题而言是必须要追回挪用的数万元预备金，但追回方式可以是灵活的。
2. 灵活性：题干中提到领导平时对你很关注，他的妻子不仅是你的中学班主任，还曾经资助过你，因此，在处理问题时候我们就需要照顾到人与人之间的感情或者感受，不能不分青红皂白就直接将预备金被挪用的事情上报。而应该换位思考，既然领导与其妻子都是非常好的人，那么挪用公款也许是因为家庭或者其他项目急用，当我们能够这样考虑问题时，问题也就迎刃而解了。
此外，需要注意的是，回答该题目时候开篇最好要承认自己的错误，作为单位的会计人员，预备金被挪用，自己有失职之处。接下来再具体谈如何坚持原则性和灵活性相结合，追回被挪用的预备金。
【典型考题2】
你进入单位半年，由于工作比较出色，王局长和李局长都有意培养你。可有同事悄悄告诉你，两位领导不和，因而同事提醒你要谨慎从事，免得以后受夹板气。你该怎么办?
【考题分析】
回答此题需要把握住以下原则：
1.工作为重：刚进入单位半年，王、李两位领导都有意培养你，是对自己的激励和信任，因此，在以后的工作中不管在什么情况下自己都应以工作和大局为重，认认真真、勤勤恳恳，做好工作，不辜负领导期望。
2.适应原则：题干中谈到同事告诉你两位领导不和，可以理解为同事没能很好地适应领导的工作方式。
3.有效沟通：对于同事的提醒，自己要表示非常感谢，但是，同时要做好与同事的沟通工作，要委婉地告诉同事，每位领导都有自己个性化的领导方式，他们当中即使存在一些分歧，也是正常的。作为下属，认认真真做好自己的本职工作，自觉融入团队，不给领导添麻烦。
1.请谈谈你自己的优点和缺点。
考察意图：面试官希望找到突破口和值得引起警惕的地方，比如应试者无法和同事和睦相处，或者无法按时完成工作,又或者面对几项工作时手忙脚乱等等。
每个岗位都有其自身的要求，所以应聘者的回答应该紧密结合应聘岗位的特点和要求,展示自身的优势时要有用人单位可取之处，而劣势还有一些正面的影响。回答要暗示:因为自己采取了正面的行动，那些缺点或劣势带来的负面影响正在减少。
考官的预期：面试官希望，应聘者的优点将直接成为新工作的财富，而且没有任何缺点会影响工作业绩或成效。他们也会期待应聘者有能力评估自己有多成熟、有多少信心。
题目陷阱：既说优点又说缺点可能让自己陷入不利的境地。如果不能最终将弱点变为正面因素，面试者暴露自身弱点就可能以失败告终。而且，面试者提到的优点可能不符合用人单位工作应有的风格或者所需的技能。因此，考生在面试前，最好提前准备这类问题的回答，否则就可能无意中进入面试官的雷区。
2.职业生涯中你最骄傲的是什么?
考察意图：为了解应聘者有多少热情、自我感觉有多优秀、是否为自己的工作而骄傲自豪。如何描述个人最喜欢的项目统一说是跟项目本身同样重要。因为面试者在讲述过去的工作时，可以传递自信和自豪感，向考官做演示的时候同样也需要表达这样的信心和自豪。
考官的预期：面试官希望从叙述中发现面试者有良好的表达能力，并能在他人身上汲取工作热情，自身也能传递正能量。但要注意，分享个人成功要始终简洁有力，考生应侧重展示工作期间良好的自我表现能力。
题目陷阱：面试官可能假定，这类工作是你未来真正希望做得最多的，或者投入精力最多的。如果不能在描述时设定更大范围的技能和兴趣背景，应聘者可能无形中就把未来施展才华的空间局限在某一方面。
3.请谈一谈你的领导有没有要你做违背原则的事。
考察意图：抛出这个问题意味着，在评估应聘者的道德标尺。他们希望了解，当面临考验时考生如何应对。他们可能也希望深入考察考生的判断力。
实际上，他们希望了解：考生有没有民主判断?有没有公开举报这样的行为?告发后有没有遭到反对?应聘者这期间有怎样的心路历程?
考官预期：明智的做法是回答得清晰、简练、专业，不要透露前公司的任何内部消息。走漏企业的私密对应聘者不会有丝毫好处。
出题陷阱：面试官希望了解考生怎样控制敏感事件。而且，无论不当行为性质有多严重，那些对原单位恶语相向的考生都会引起面试官警觉。如果面试时透露过多前公司的信息，面试官也会担心。所以，考生必须小心选择措辞，最大限度使用外交辞令。
