杜绝“中国式”就业歧视还得找祸根
在全国两会上，全国人大代表、湘潭大学校长罗和安再次提出“尽快出台《反就业歧视法》，并明确增加反就业院校歧视法律条款”的建议，促使罗和安再次呼吁尽快出台《反就业歧视法》最重要的原因，是随着大学生就业形势紧张，这位非“211”、“985”高校的校长注意到，“中国式”就业歧视大有愈演愈烈之势。(3月14日中国青年报)
作为单位而言，选择名校学生，降低招聘人才风险，符合趋利避害的自然法则。采取法律约束、规范用人秩序、建立人才流通机制，可以降低“中国式”就业的歧视，但笔者认为还是不能从根上解决，造成“中国式”就业歧视的根本原因还是中国传统的教育制度。全国人大代表、山东教育厅副厅长张志勇在接受记者采访时就说：“应试教育体制下，人人都是受害者”，这才是“中国式”就业歧视的祸根。
在应试教育体制下，尽管学历与能力不能正匹配，应试教育的不能反映学生全面的综合素质，包括创新能力、组织协调能力等等，但起码简单证明了一种所谓的学习能力，而其它能力由于没有考核机制，却被埋没。应试教育的失败者却是最大的受害者，尽管别的方面能力很强，但在应试教育的制度下，容易被“一棍子打死”，考取学校成为证明自己能力的最重要标签。这种不科学的应试制度，为日后“中国式”就业歧视埋下了先天性的祸根。
所以说，杜绝“中国式”就业歧视还得从根上下工夫，改革这种简单的'应试考试制度，建立科学的人才评价体系，体现人才各方面的综合素质，做到人尽其才，人尽其用，不能简单以所谓的学习能力一概而论。
尽快出台《反就业歧视法》对“中国式”就业歧视会起到一定作用，但废除“一考定终身”的思想还得从教育制度本身入手。思想是行动的先导，只有思想变了，“中国式”就业歧视就失去了生存的土壤。
