同学们找工作的时候，都希望拿到最心仪的那份offer。所以即使手里已经握有offer了，还是想等等其他公司的反馈，优中选优，比较一番再做决定。
这时候就会出现一种尴尬的局面：
已经到手的offer需要及时确认入职时间，但又不知道其他公司会有什么反馈，既不想放弃已经到手的offer，又对待反馈的那份offer不是很有把握。
权衡之下，很多同学会觉得，推迟到手offer的入职时间好像是个不错的折中方案。
互相选择是求职/招聘常态
但是推迟入职时间毕竟是自己理亏，往小了说是麻烦别人，往大了说是不守信用。
如何才能让HR觉得自己这么做确实情有可原，找个说得过去的理由就很重要了。
然而出于不想让HR知道自己有“备胎”的心理，很多同学不会说实话，会编一些理由来应付HR。
这其实是一个很大的误区。
成熟的HR和公司都有共识：
求职是双向选择的过程，企业和求职者都不止一个备选。看过了那么多人/公司，我才发现你是对的人/公司。
有这个互相挑选的过程，岗位匹配度才会高，在茫茫人海中找合适的彼此，才是招聘工作的意义。
所以你因为想等其他公司的反馈而推迟入职时间这种事，完全不用藏着掖着。
就算你不说有时候HR也能猜到。
不妨真诚一点告诉HR真实的情况，说明白你的顾虑，反而会给HR留下好印象。
并且有些HR觉得手里有几份offer的候选人是竞争力很强的人才，会提升你的竞争力。
再者，不管怎么说撒谎骗人总是不对的，如果恰巧你撒谎技巧不是那么高明，被拆穿就更尴尬了，本来到手的offer也有可能作废。
承受结果
我们要明白，推迟入职时间是在向HR请求协商，在麻烦别人。
不要陷入另一个误区
我想推迟入职时间，HR就一定会同意
既然是在麻烦别人，别人当然也有拒绝的权力。
虽然你可能态度不错，很有礼貌，但是结果都是要推迟入职时间，那就会给别人造成了麻烦。
你在发出这种协商邀请的时候，就要想到可能产生的结果。
如果HR拒绝了你的请求，你也应该想好应对的方案。
如果这个岗位是急招，HR大概率会拒绝你的请求，就像我们刚才说的，企业也有备选的候选人。
对于急招的岗位，最在意的就是候选人的到岗时间，如果你不能如约到岗，那HR会马上拨通另一个候选人的电话。
除非特别重要的岗位或者你真的非常优秀，这个岗位非你不可，HR可能会权衡招聘成本之类的，同意你推迟入职。
但是这种情况真的非常少，说句残酷的话，毕竟优秀的人那么多，你排第几？
给出解决方案
对于真的有不可抗力要推迟入职的候选人，也应该想好对应的解决方案。
首先和用人部门直接沟通是很重要的
毕竟最后你是要到某个具体的部门去工作的，因为你要推迟入职有些部门的工作可能需要调整。
其次要告诉HR你的情况
他们也要重新做人事计划。
最后，给出解决方案
你要推迟入职的理由，你什么时候能再次入职。站在别人的角度去考虑问题，用别人的能接受的语言和方式去沟通，才会让HR觉得再给你一次机会也不是不行。
不过还是建议，大家不要轻易推迟入职时间，麻烦别人的同时，也可能对到手的offer产生影响。
如果真的不是很钟意这份offer，那就去重新投简历，对于不喜欢的公司和岗位，就算入职了也会埋怨自己当初为什么那么快就入职了，工作也不会开心的。
而且推迟入职时间这件事看似没什么大的影响，但还是会给领导不好的第一印象。
总之希望大家在期望更好的发展平台时，也考虑实际情况，不要被一些奇怪的心理影响。
坦诚沟通，果断抉择，找份满意的工作。
