求职指南：腾讯财务offer的经验分享
楼主在九月非常幸运地拿到了企鹅财务的offer，提前结束了校招，现在发帖攒人品，希望能帮到正在辛苦求职的小伙伴们。
楼主概况：楼主是211院校小本一枚，girl，专业是国际会计，平时热衷于校园活动。在求职之前每天练习SHL和行测，重新翻阅了会计学原理，财务管理等书籍。企鹅从笔试到签约10天内搞定，所以be prepared很重要。
1.网申：
企鹅网申感觉筛选不是很厉害，大部分成绩不错，有一定社会实践经验的都能顺利过关。但是对待网申的态度一定要认真，楼主寝室里就有没认真填网申而挂掉的室友，这样很可惜呢!
2.笔试：
企鹅的笔试偏向于公务员行测。对数字敏感度要求比较高，因为企鹅的看图表分析数据题(类似于中文版的SHL numerical)是不能使用计算器的。所以同学们看题目的时候要想有没有简便算法，有的题目先看答案再反推会比较简单，这些需要平时的积累，所以小伙伴们平常要多练。然后楼主去笔试之前一个好朋友给了我一个tip，让我受益匪浅。那就是图表分析题是在最前面的，不要耽误太多时间，可以先做后面比较简单的行测最后再回头做计算题。企鹅的笔试应该筛掉了差不多一半吧。
3.群面+1面：
楼主在群面前一天晚上八点半才收到面试短信，面试时间是第二天早上八点半。本来看到身边的小伙伴都收到了面试通知，楼主还很伤心，想着去霸面呢。。。所以，大家耐心等待，不同的HR短信通知时间不一样，不要灰心。本来听实习的小伙伴说腾讯面试没有群面，所以来到酒店看到我们组有10个人的时候我心里小小地打冷战。这10个人里有5个研究生，几乎都有注册会计师，个别还通过了注册税务师，所以楼主那时候抱着一股子破罐子破摔的劲儿进了面试房间。一开始就和其他企业差不多是无领导小组讨论，大家制作名牌啥的，这个时候有人提醒大家在名牌两面都写上名字，感觉给面试官留下了第一印象。整个群面过程一开始不是很顺利，有一个男生一直想当leader，让每个人轮流发言。但企鹅的case不是很复杂，感觉考验的是一个思路和综合能力，每个人轮流发言都说的差不多，很浪费时间。于是楼主准备做那个“坏人”，刚好在轮到我的时候提出后面的同学只对想法做补充，不要再赘述，不然是对团队时间的一种浪费，得到了大家的支持。最后楼主不是做总结的那一位，但是做了补充，企鹅只允许一个人做补充，所以我补充之前征求了组员的意见，这也是对组员的一种尊重吧。楼主觉得，无论是做总结还是补充，都不是简单考验表达能力，而是考验的一个逻辑。如果你做补充只是重复全组的观点，可能并不能给你加分，甚至可能减分。所以楼主在补充的时候重点表述了我们小组观点的建立基础，回到了case题目上。无领导小组讨论，楼主觉得最重要的有三点。(1).紧密联系case，以case出发(2).做不做leader不重要，重要的是要让团队走在正确的道路上，包括讨论内容，时间分配等等(3).不要害怕指出团队中的错误，以礼貌尊重的态度表述自己的观点，提高团队效率是每一位组员都愿意看到的。
群面之后当场选出进入单面的人，还是比较刺激的。比例按各小组发挥而定吧，楼主的小组10进5，也有的组10进7，10进2的，这都说不准。单面的面试官据说就是入职之后的第一个领导，不知道是真是假。楼主有幸成为了那天的.第一个单面面试者，面试官很nice，一直面带微笑，问的问题主要是简历上的，实习经历问的比较多。由于楼主曾经在银行信贷实习，面试官问了银行的业务，问的很细，比如住房贷款申请需要的材料啊，票据业务核对支票核对什么内容啊等等。所以楼主提醒大家，一定不要作假，也不要一味追求名企。在哪儿干，干了什么就如实写，对实习经历的问询重要的不是你有多能干，而是你有多踏实。其他更像聊天，问了爱好，喜欢看的书什么的，感觉是在了解个人的性格与公司是否匹配。然后回答一定要真实，因为面试官很可能中途打断你让你举例子，问你为什么等等。最后，让你问面试官一个问题，就可以离开了。
4.二面：
楼主的二面时间是一面之后的第二天晚上6：30，不得不说企鹅的流程安排的真的很紧密。二面明显感觉到少了很多人，不禁在内心庆幸，也有点小忐忑，因为听说二面是专业面。楼主在上楼面试的时候由于电梯问题耽误了一会儿，所以进门之前先礼貌地对面试官说：“不好意思，由于电梯拥挤，耽误了您的时间。”这样既是对面试官的尊重，也突出楼主还是有一定时间观念的。面试官看上去很年轻，很有活力，前面的同学回去说她很严肃，楼主却觉得她是一个很nice很活力的人呢。自我介绍的时候，楼主在说完基本信息之后，说非常感谢您抽出宝贵的晚餐时间帮我面试，面试官马上很亲切地笑了。气氛瞬间变得很轻松。楼主觉得，在面试中，真实和尊重是最重要的，不要想着去驾驭面试官，而是真诚地表达自己，才能打动面试官。二面主要问了楼主在德勤的实习，楼主的实习写的很朴素，在四大的寒假实习主要是函证，抽样和简单的底稿。面试官甚至问了我怎么做函证，做函证注意什么，样本量怎么确定这些很细致的问题，还好楼主在德勤的40天干的特别踏实，都能顺溜的答出来。楼主有小伙伴在事务所实习，写的自己做的事情特别高大上，比如关联方交易。结果面试官一问关联方风险的确认，就傻眼了。这样面试官不一定会觉得你的实习是假的，但是一定会觉得你这个人不踏实。其他的就问了楼主为什么考全球考，为什么不去四大，选择腾讯的理由等等，感觉就是考验你这个人的学习能力，价值观，团队写作能力等等，更重要地是看你是否与腾讯相匹配。二面持续了大约30分钟，和面试官聊得很开心，最后也让你问面试官问题。楼主觉得，薪水什么就不要问了，这是市场给你的估值，而且毕业之后重要的是平台和发展而不是短期薪水。楼主一般会问公司的培训，发展以及面试官个人的感悟等等。面试结束，楼主换上短袖短裤出酒店已经7点半了，妖风中等公交，楼主在想：企鹅啊企鹅你会要我吗?
5.终面HR面：
HR面的通知大概在二面之后两到三天，笔试的600多人只剩下了5个。楼主的心态开始改变，开始是抱着锻炼自己试一试的心态去的，走到了最后却开始想死在这里我一定伤心死。HR面主要是看你的工作稳定性和价值观(正直，团结，进取，尽责)，问的问题会在二面基础上加深。楼主的室友在二面就被问到：“XXX(楼主的名字)考了全球考，你为什么不考?”“你怎么评价XXX(楼主的名字)?”果然HR面的时候就有相关问题。楼主觉得，HR面还是真实和尊重，表现出自己本来的样子就行了。
