职场小白历险记?第一章 战战兢兢的入职日18年，小白进入了教培行业，下面我们就来说一说关于职场小白历险记?我们一起去了解并探讨一下这个问题吧!
第一章 战战兢兢的入职日
18年，小白进入了教培行业。
那时候还没有双减，教培行业包容度也比较高，小白是从农村出来的大学生，一心想要快速在大城市站稳脚跟，但专业冷门，又没有其他技能加持，好在学校不错，嘴皮子溜，且博览群书，于是在教培机构找了个语文老师的工作。
入职第一天。
人事小刘领着她到语文组报道。
“王组长啊，这是新来的小白，你要多照顾啊！”
小白微抬眉眼，快速打量了一番，王组长约莫着二十五六岁的样子，素面朝天，和人事小刘说话时，幽默风趣，一点架子都没有。领导年轻没架子，也不知道是好事还是坏事，小白心里暗暗想。
“小白老师，组里现在座位紧张，没有单独的工位给你，你先和那边的李老师共享座位。”王组长话一落，就自顾自地忙着手头的事，再也不招呼小白了。
小白尴尬地回了句“好的”，就去找李老师。
“李老师，你好，我是新入职的小白，组长让我……”小白刚在组长那里受了冷落，初到公司，人生地不熟，言语间也稍显局促，话还没说完，李老师就打断她。“行，我都听到组长的安排了。”李老师是个年轻漂亮的女孩子，身材高挑，皮肤白皙，穿着打扮都很时髦，这么一比较下来，小白心里就觉得落了下风，心里暗暗盘算着自己今天为了显得成熟专业，特地穿了白衬衫配着西装裤，可自己不论身高长相，都是娇小可爱型的，这么一打扮就显得格外老气。李老师很健谈，一番交谈下来，小白已对公司有了一个大致的了解。
这是一家老牌教育机构，公司专注于学科培训，学科部有语数英三个小组。英语组教师多，学生多，续费率高，给公司挣钱，所以整体发展是三个组里最好的。最差的就是语文组了，教师少，学生少，续费率低，特别不受待见。
“知道什么是续费率吗？”
小白摇摇头。李老师眼神往右边一扫，“看见那面墙了没，那上面写的就是教师续费率的排名，每周一排，谁排名高就表扬谁，谁低于平均值了，就写报告分析原因。续费率，算的就是你手里带的学生报名率。”小白顺着李老师的视线往右边看，雪白的墙面上，贴着五六张大红榜，齐齐整整的，红底黑字，写着老师的姓名，续费率第一周、第二周、第三周。嗯，怎么像个鸡血的销售公司，小白暗想但也不敢明说。小白的认知里，教培虽不是学校，但也应该是深耕于学术的地方，有课的时候就上课，没课的时候就备备课，看看书，但此情此景大大颠覆了她的认知。
“杜老师连续三周第一名，很厉害吧！”
“那可不，她是语文组的招牌，入职三年，回回续班率都是第一名。不过，”李老师话锋一转，一脸神秘，接着降低声调，趴在小白耳边，轻轻说道“不过她这个人爱撒谎，爱推锅，这个你以后就知道啦。我入职一年，她都跟我说了八百回准备离职不干了，就是不见动静。”
小白像受了惊吓似的，一时之间不知如何应对，只好尴尬地笑了笑。这个李老师对着她一个新人嚼舌根，也不知是大大咧咧的粗线条还是……，哎，还是小心点说话吧。
正巧，这时候师训部的老师找到小白。
“小白老师，我是师训部负责人吴老师，你刚入职的第一个月由我带教。我扫你微信，拉你进群。”边说着，边拿出手机加了小白微信，没一会儿，群消息齐刷刷地弹跳出来，欢迎小白老师加入。一模一样的欢迎话术，小白第一次进职场，还没见过这“大场面”，害怕回得不好，给群里众人留下个不好的印象，无奈拿出手机，打开百度，搜索“语文老师工作群怎么打招呼”。搜索了一分钟，看着网上的答案，觉得要么太官方，要么太虚伪，大家还在群里一个劲地发着欢迎语，小白心想，不及时回复也显得不好，于是先发了个俏皮的表情包做铺垫，随后在群里回复道“谢谢，很高兴进入这个大家庭，以后请大家多多指教。”
滴！吴老师的信息进来，小白老师，刚入职的老师会有一个7天的试岗时间，7天内，你要准备一节课，进行试讲，试讲内容已发送到你的邮箱，试讲通过即可与人事签订正式合同。
“好的。”小白默默回复。
下午，学科部的老师都出去上课了，只有几个和小白一样的新人待在办公室，默默备课。
上班第一天，战战兢兢，如履薄冰。
