关于面试时需要注意的问题
求职离不开面试，面试离不开自我介绍。在面试之前，很多单位都要你做一个简短的自我介绍已经是招聘过程中的“例牌菜”。下面我们来看看关于面试时需要注意的问题，欢迎阅读借鉴。
1、少问封闭式问题，多问开放型问题。比如：你想知道他的创新能力，“你具有创新能力吗？你认为创新能力重要吗”都是封闭式问题，而“请你列举一支笔的10个用途”、“请举一个你在组织中打破常规的典型事例”就属于开放型问题，开放型问题较封闭式问题信度和效度更高。
2、不要向应聘人员点头示意，尽量不要有表情语言。有时候应聘人一边说，主考官频频点点表示赞同，建议面试考官不露声色，不暴露自身的偏好和情感，这样利于应聘者的真实表达。
3、面试前对简历进行认真审查，必要时可预先进行电话面谈。对于没有事先做足准备的面试，会令面试官没有重点或不知所措。根据简历和介绍的基本情况进行深入提问。主要内容涉及工作经验、技能培训以及教育情况等内容。并且可能会要求举出实际的一个事例来说明应聘者谈到的经验或能力。面试官主要希望从应聘者的过往经历和表达中发现应聘者的'优缺点，考察应聘者的逻辑思维能力，团队合作等基本素质等。应聘者在回答时应该以事实为依据，前后一致，逻辑严密，表达清晰。
4、声东击西，辨识合格人员。例如考察他时间管理的能力，可以问“你最近一个月有什么计划？”，考察他的人脉交际情况，可以问问“你周末闲暇时间一般怎么安排？”或者“请说说你最好的几个朋友爱好、特点等”。
5、打破常规面试顺序，取得更好的效果。一般来讲，面试官上来就问自我介绍、为什么选择我们？离职原因？彼此一问一答，略显僵化。在大多数非压力面试的情况下，可以先系统介绍一下公司主要情况，诸如性质、业务、岗位需求等信息。再让应聘者针对这些信息进一步展示，会有更好的面试效果。
6、提醒自己不要陷入面试判断的误区。一些常见的误区尽量避免，比如晕轮效应、首因效应、个人偏好效应、对比效应、投射效应等等心理误区一定要尽量降到最小，尽量克服人性的弱点。
7、注意观察应试者的行为语言。手势、表情、姿势都会泄露其内心的秘密，证明他是在说谎还是在陈述事实。眼神游移可能是在撒谎或编造事情。说真话的人会很直接地看着你。身体姿势也很有讲究，有的应聘者会来回搓手、拽衣领、摸衣角，这都不一定是在撒谎，而是因为紧张。因为一个问题而突然改变了原来很舒服的姿势就有可能是他没有准备这个问题的答案，不知该如何回答，可能要编造、撒谎或者为了答题而回答。另外，语速、表情、手势与表达内容的节奏匹配也非常重要。
8、掌握一定的评分技巧。首先对很多人面试打分时，对于第一个应聘者给一个居中一点的分数，这样有一个基本框架和心中的标准，后续可以对比进行打分，毕竟评分顺序的重要性要优于评分的高低。这样避免后续打分没有参考的情况。其次第一印象往往比较重要，有时候需要对人去凭直觉判断，评分一旦评好尽量不要分数更改调整过多。
9、克服从众心理，考官之间尽量不要交流。在竞聘面试的过程中，当大家都对一个人作出“不好”的评价时，即便你很欣赏这个人，可是为了不引起异议，你很可能也给出“不好”的评价结果。影响判断的客观性。可以最终安排一个合议来确定最终人选。
