职场规则：别犯了这些闯黄灯行为
闯黄灯行为一、拿回扣
一项投票调查显示有59.78%的人表示自己从来没拿过回扣;16.2%的人表示自己拿过回扣;5.59%的人想拿但怕出事，其余18.44%的人则表示在他们眼里，采购就是“肥差”。
从上述调查数据可以看出，大多数人是“清白”的。暂且不论这一结果有多少参考价值，但必须肯定的是，利用职务便利收取回扣是要冒法律风险的，并且国家对这一行为也有相关处罚。
很多人都说，天天跟钱打交道，怎么会不掉到钱眼里?又所谓“常在河边走，哪能不湿鞋”?没错，对于某些职业来说，腐败风险是必然存在的。可是在现实生活中，大多数情况是需要凭个人良心做事的，正所谓“君子爱财取之有道”，做人要问心无愧，钱要赚得心安理得。不要等哪天“湿身”了就麻烦了，因为这需要付出法律和道义成本!
闯黄灯行为二、拿回扣
在本职工作之外搞个副业，这种情况如今在白领一族中早就不罕见了。“工作之余，职场人会做什么副业赚钱”的小调查，结果显示，“摆地摊”、“开网店”、“炒股票”等等副业是应有尽有。但是，常见的不代表就能被所有人待见，至少老板们一定不会对此喜闻乐见。
可能你要反驳：劳动法并没有限制劳动者不能兼职啊!但别忘了，劳动者如果严重违反了用人单位的规章制度，用人单位是有权与其解除劳动合同的。因此，如果你的劳动合同里有写明“禁止员工在外兼职的”，作为员工，你就有责任遵守这一规定。此外，如果你在同行业内的竞争对手处谋了一份兼职，是存在泄露公司商业机密的可能的;一旦你和公司有约在先，比如双方签订了“保密合同”或者“竞业禁止协议”，公司是有权处罚你这种触犯企业利益的行为的，到那个时候，恐怕公司对你亮的就是“红灯”了!
虽然如同部分网友所说“做兼职能陶冶情操，还能赚点外快”，但别忘了还有企业规章制度的“无情牵绊”。而就算没有条条框框的约束，我们也得在干好本职工作之外再发展副业。
闯黄灯行为三、越级报告
有些职场人认为有些“越级”是果断的表现，也是一种“向上管理”的策略，其实不然。职场上很多活生生的例子告诉我们，越级报告非但容易导致当事人跟其直属上司结下“梁子”，而且也可能引起大老板的反感。根据前程无忧曾经做过的'“上司的底线”的调查，58%的受访者都很反感下属的“越线”行为。
首先，越级报告反映出的是问题没有得到解决。越级报告给大老板带来的第一印象并非你是那个“救火英雄”，而是流程和管理上出了问题!一方面，越级报告会让大老板质疑当事人上司的管理团队的能力;另一方面，企业的“层级管理”中应有分工明细的组织系统和严谨的行事流程。如果不能通过正常的流程解决问题，那岂不是表示企业的制度有问题?那岂不是代表大老板的管理也是有问题的?即便当事人越级报告的初衷是为了企业利益，在大老板的心里依然会或多或少地留下负面印象。
其次，越级报告可能导致混乱的越级管理。越级报告当然也可能起到直接收效，对于某些严重事件大老板可能会进行直接过问，但这样就造成了越级管理，致使大老板和其下属之间产生信任危机。一般来说，高层管理者即便采纳越级汇报者的工作建议，也会将建议和管理权再转交给越级汇报者的直属上司。如果高管只是直接干预，并不强调企业内部的正常诉求流程，就会导致其他成员误认为越级报告是被默许的，从而破坏公司业已成型的工作秩序和协作氛围。
所以，即便是遇到十万火急的情况，也要先行报备，让你的直属上司了解第一手情况，取得他的同意和谅解后，再和更高层的领导沟通，这才是职场上“政治正确”的做法。
闯黄灯行为四、办公室恋情
同事上下班天天在一起难免日久生情。但是，现在很多公司明文规定禁止办公室恋爱。前程无忧论坛曾就“假如你是老板，你怎么看办公室恋情?”进行调查，超六成受访者表示“不支持办公室恋情”。恋爱本是个人自由，为什么要被强行禁止呢?这是因为，职场爱情容易造成员工“军心不稳”，对工作、心情以及人际关系带来一些负面影响。
1.低头不见抬头见
恋人之间难免会有摩擦，如果又身处同一个办公室，低头不见抬头见，想躲也没有办法躲，总是因吵架的事情牵绊着自己，自己也变得喜怒无常，情绪不稳定，直接影响到自己工作。更不要说分手了。
2.以公谋私的现象频出
如果是上司和下属恋爱，那么在进行对下属工作评价，升职审查的时候，上司就难免会带入个人感情。公司方面会担心，上司不能对于每个部下做到公平对待，优秀的人才不给提拔，反而选择了业绩平平的恋人。这样不利于公司的发展，也会招致员工的不满。
3.容易形成小团体从而脱离团队
两个人在一起，容易形成小团队。而你们所形成的这个小团队也会慢慢地从公司的团队中脱离出去，对上司的统一管理造成影响。一旦一方在公司里受到委屈，另一方就可能充当保护者的角色，从而影响到和同事之间的关系。
当然办公室恋情也没想象中的那么恐怖，如果你一不小心爱上了，那唯一的法则就是：低调!
