程序员的职业生涯通常都会遇到一些为人熟知的职业瓶颈，比如35岁年龄危机、自身成长跟不上技术迭代、所处行业的衰落等等。特别是由于近期诸多客观环境对行业产生不利影响，不断听到各行各业程序员被裁员或者公司倒闭的消息。
在各自所处的细分行业领域，如何规划才能让职业生涯长期稳定呢，有这样几个思路：
掌握一项技术当做“地基”对于应届生或者初入职场的程序员来说，往往还没有掌握全面的技术能力，也没有深度的行业经验，更不会有全栈开发经验，那精熟地掌握一种开发语言是非常有必要的。
比如说一些大厂对于应届生的考察，通常着重于笔试环节，甚至要求手写代码，考察的技术项也更针对细节，偏重于对基本功的考量；因为项目经验、产品开发都可以在实际工作中快速上手，没有扎实的基本功则会非常影响后期的技术成长。
而随着技术能力与行业经验的累积，在工作有5-8年以后成为一名高级开发人员时，企业往往更偏重对技术框架的原理与应用能力的考量，以广泛应用的Java语言为例，对于中高级开发人员的面试，往往会提及对SSM框架的理解，且并不局限于简单的应用层面。
所以在刚入行的阶段，选择一项流行的、通用的、个人感兴趣的技术作为敲门砖就是一条必经之路。
择业对职业道路的影响相信很多刚入行的程序员朋友都在为选择行业而苦恼，说一句通俗易懂的“鸡汤”：天之骄子必定是极少数，切不可妄自菲薄。
无论是企业招聘还是在做职业规划咨询当中，在程序员的序列里，都不乏职业生涯长期稳定优质的人，而且并不局限在前端、后端、算法等领域，或者专科毕业、中途转行等等从业背景。
那选择自己感兴趣/具备行业优势的行业作为起点也是职业规划的一部分。
近期遇到一个还算不错的案例：学过Java、MySQL、安卓开发、web开发等等，大学实习期间做过电商运营系统/APP等类型的项目。这种履历虽然不能算非常优秀，找到一份还OK的工作是没太大问题的，但偏偏就遇到了求职困境。
原因无非在于对行业的选择，他对游戏行业非常感兴趣，但无论个人经历、项目履历还是技术相关性都与游戏开发有一定的差距。后续一段时间也许有游戏行业内企业投出橄榄枝，但无论是讲平台实力加持还是对个人能力的提升，都不算是强强联合。
个人认为，选择偏向C端的软件开发业务入手，反而会更能成为其职业发展助力。
精通一门语言/成为团队主力当已经在职场有了数年经验之后，就要考虑在某一细分领域做到及格线以上，至少在所处企业，同事们提及技术水平的时候，不会对自己有“某某某的技术很拉胯，他开发的功能总是需要别人擦屁股”之类的评价。
虽然在所有和技术相关的职业中，技术路线与管理路线的选择分歧一直存在，但对于程序员而言，在职业的前中期还是要以技术路线为主。
在以往与各行业程序员群体、特别是其中的管理人员沟通时，了解关于技术团队的管理和考核，往往更偏向于简单纯粹的方式，技术水平一直是对普通开发人员的必要考核项；
对于中基层的管理人员而言，能够指导下属和新人解决技术问题，培养其开发能力也是一项重要的管理能力。
在这样的情况下，能够在每个项目/业务的开发过程中，都表现出较为出色的技术能力尤为重要，也需要在职业初期就开始不断打磨个人技术。
一专多能与管理能力曾遇到非常多的10年或10年经验以上的程序员，他们的技术能力就不再局限于一项技术，或者说有了前面三点的加持，一门语言/一项技术已经成为必备能力了。
在这个阶段，就需要具备一定的管理能力或者成为团队里的“多面手”。
很多时候，技术团队的负责人也会是项目经理的角色，或者承担内部项目开发的管理职能；另一方面，这两种身份的转变也会成为在比如35岁危机情况下的转型基础。
当然啦，也可以说“我非常喜欢技术、我不喜欢管人”去走技术专家路线，但技术牛≠高薪，成为技术专家的机会同样凤毛麟角；
也可能有另一种情况，比如某一名优秀的架构师，带领某支5-10人规模的中间件开发团队，内部的开发管理、技术培养、人才选拔同样需要一定的管理能力。
另外，在很多偏向业务开发的团队中，往往需要多语言能力来应对不同的业务场景；大多数在软件行业里沉浸多年，却依然在业内持续发展的“大拿”、“熟手”，往往都具有对多种常用语言和工具插件快速应用的能力，并能基于此再更好应对职业中后期的多类求职场景。
职业生涯规划伴随整个职业生命周期而存在，程序员行业作为一种与技术强相关的职业，不仅需要持续打磨技术保持技术水平，也需要在每个职业阶段不断自我定位，调整规划思路，在行业的起起伏伏中找到容身之处。
