基层公务员通常是指县处级以下（不含县处级）单位的公务员，包括乡镇公务员、县属各单位公务员，以及垂直管理机构设在县以下的单位的公务员。众所周知，基层公务员往往活多事多、职级低、工资少，而且由于很难有机会做出惊人的成绩，加之没有更高级别的关系人脉，很多人可能一辈子都一直在基层不断打拼。但是，随着国家对公务员的管理制度越来越规范，用人制度也越来越透明，基层公务员的晋升渠道也越来越多。接下来就给大家分享一些基层公务员的晋升渠道，希望可以帮到大家。
目前，遴选是国家唯一一种全国范围内选拔人才的方式，也是基层公务员晋升的最常用的方式。而且随着国家对公务员报考限制的越来越多，特别是“本身是公务员的不能再报考公务员考试”这一限制，使得遴选越来越成为公务员晋升最正规、最有效的途径。
遴选的岗位不仅包括一般公务员岗位，也包括部分科级、处级领导岗位，具有规模大、组织性强、公平性强等特点。不仅如此，遴选还可以上级机关直接向下级基层机关越级选人，也就意味着通过遴选的人员工作单位的级别将有很大提高。因此，首先建议基层公务员通过遴选来进行晋升，如果你的学习能力较强，能够顺利通过遴选考试，便可以进入更高的职业发展平台。
根据《党政领导干部选拔作用工作条例》和《公开选拔党政领导干部工作暂行规定》，公开选拔主要适用于选拔地方党委、政府工作部门或工作机构的领导成员或者其他适合人选。可以说，公开选拔是组织为了选拔人才的一种创新方式，也比较符合社会发展的趋势。这种方式在县级选拔副科级干部时经常使用，一方面可以尽可能多地选拔人才，另一方面能够全面的考察人才。
一般来说，公开选拔通常采用“笔试+述职+面试+民主测评”的模式，通过笔试、述职、面试和民主测评等方面综合考察，组织才能力争准确反映干部的综合能力素质情况，有效促进干部选拔任用工作规范化开展。因此，如果你积累了一定的基层工作经验，那么公开选拔不失为一种合适的晋升方式，应当及时抓住机会，积极参加选拔。
以上便是基层公务员晋升的相关内容了，如果大家的学习能力和考试能力很强，建议大家通过参加遴选来进行晋升；如果大家工作经验丰富，则可以参加公开选拔活动。
