一流人才决定了一个地方的经济竞争力和未来发展潜力，而落户门槛很大程度上影响着人才的去留。各大城市深谙此道，浙江也不例外。浙江在人才落户的政策中，给予了很大的支持。今日我们就来聚焦浙江人才引进落户政策！
01
学历类人才引进落户
1、申请条件：
（1）全日制大专学历（35周岁以下），在杭落实工作单位并由用人单位正常缴纳社保；
（2）全日制本科学历（45周岁以下），在杭落实工作单位并由用人单位正常缴纳社保；
（3）全日制普通高校硕士研究生（50周岁以下），无社保和居住证要求，享受“先落户，后就业”政策；
（4）全日制普通高校博士研究生（55周岁及以下），无社保和居住证要求，享受“先落户，后就业”政策。
2、需准备落户材料：
（1）居民身份证；
（2）户口本或户籍证明；
（3）毕业证书；
（4）个人参保证明（硕士研究生及以上无要求）；
（5）劳动合同（有效期一年及以上）（硕士研究生及以上无要求）；
（6）结婚证（申请人已婚的需提供，未婚的无需提供）（硕士研究生及以上无要求）；
（7）在杭无房：《无房证明》与《同意落户证明》；
（8）在杭有房：房产证（如房屋为夫妻共有，还需提供共有权人签署的《同意落户证明》）。
02
职称类人才引进
1、申请条件：
（1）具有中级专业技术职称（45周岁以下,不含45周岁）资格者，在杭落实工作单位，满足由工作单位连续缴纳1年及以上社会保险（不含补缴）的可以办理人才引进落户。
（2）具有副高以上专业技术职称（副高50周岁以下,不含50周岁，正高55周岁以下,不含55周岁）资格者，在杭落实工作单位，由工作单位缴纳社会保险（1个月以上已缴状态）可以办理人才引进落户。
（3）随迁条件：具有中级专业技术职称者，可随迁未成年子女，具有副高级专业技术职称及以上资格者，可随迁配偶及未成年子女。
2、落户材料：
（1）居民身份证；
（2）户口本或户籍证明；
（3）毕业证书；
（4）职称证书；
（5）职称评审表；
（6）职称考试合格登记表；
（7）达到规定年限的单位劳动（聘用）合同；
（8）个人参保证明；
（9）在杭无房：《无房证明》与《同意落户证明》；
（10）在杭有房：房产证.
一个城市的吸引力，更多体现在看不见的人才生态环境中。为了把人才留下来，浙江各地也不断在做政策上的调整和努力，相信定能成为各位人才们的理想之城。
