作为招聘中最重要的环节莫过于面试了，好的面试体验，可以让你事半功倍，这个又当爹又当妈的健身行业的管理，如何面试下面将为大家分享下，我个人的面试建议！
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面试也跟我们做销售一样，只是销售的产品是你的岗位：
如标题所述：面试也跟做销售一样，只是销售的产品是你的岗位：
在开始面试前我们需要做大量的准备：
想好你的面试思路：
填写简历表—提问—介绍岗位的薪资待遇，福利，成长空间—等待通知
提问：
1.请简要介绍一下自己？
个人信息了解
2.你为什么要竞聘该职位？
这个问题就是看看这个销售有没有做准备工作，然后给他一个下马威
3.你有没有同时申请别的工作？是什么单位？
这个问题了解他，申请工作的类别，是不是只想做这一类工作，还是申请了五花八门
4.你过去在工作中最大的压力是什么？
给他表现的机会，为下面的问题做铺垫
5.如果您在一个士气很低落的工作环境中工作，你会怎么做？
了解从业心态，自信心
6. 您是如何面对压力又是如何分解压力的，如果您入司两个月仍没有出单您会怎么想？
抗压能力
7.请简单写下您之前公司的工作流程及您常用的方法和技巧
工作能力与经验
8.如果你第一次打电话给你的潜在客户，简单介绍之后，对方回绝你说现在正忙，你会怎么做？
铺垫下，咱们的工作性质：应变能力
9.如果某位客户一直在购买和你的产品相似，但价格却很低于你的产品，你该怎样说服这个客户购买你的产品？
销售策略
10.你是一位好听众吗？
11.为取得成功，一个好的销售人员应该具备哪四方面的素质?你为什么认为这些素质是十分重要的?
引导销售
12.你和你的经理或者老板有过意见分歧吗？如果出现意见分歧你会怎么处理？
重点问句作为结尾
结束语：
对于你今天面试表现，基本符合咱们公司的用人标准，但是咱们对于新人员工有7天的考核期，如果通过考核期你就可以成为咱们这里的正式员工享受，所有公司的福利待遇，你是否愿意参加试用期考核？
今天的分享到这里结束了，明天将给大家分享，如何吸引我们的想要的员工
